近年來(lái),勞動(dòng)力派遣作為一種新穎、靈活的用工方式,越來(lái)越多地引起社會(huì)的普遍關(guān)注。從勞動(dòng)力派遣的行業(yè)分布看,我國(guó)處于勞動(dòng)力派遣起步階段,行業(yè)分布主要在制造業(yè)、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)。根據(jù)全球最大的人力資源管理咨詢公司翰威特最新統(tǒng)計(jì),近五年來(lái),上海有近30%的勞動(dòng)力派遣工作是在銀行等金融服務(wù)業(yè)。2009年上海金融業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值1818億元,占全市生產(chǎn)總值的比重為12.2%,金融業(yè)對(duì)全市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率接近30%;金融市場(chǎng)體系進(jìn)一步完善,規(guī)模不斷擴(kuò)大、功能持續(xù)增強(qiáng);各類金融機(jī)構(gòu)進(jìn)一步集聚,在上海的金融機(jī)構(gòu)總數(shù)已達(dá)986家。在眾多金融機(jī)構(gòu)中,已有超過(guò)三分之二的機(jī)構(gòu)正在使用勞動(dòng)力派遣這種新型的用工方式。當(dāng)前,上海國(guó)際金融中心建設(shè)正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上,人員支撐是其中至關(guān)重要的因素。面對(duì)如此龐大的勞動(dòng)力派遣隊(duì)伍,如何加以規(guī)范,加強(qiáng)建設(shè),關(guān)乎整個(gè)上海國(guó)際金融中心建設(shè)的推進(jìn)。 實(shí)踐中,由于我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力派遣法律制度不明確、不完善而產(chǎn)生了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。尤其在銀行業(yè),這一知識(shí)、技能含量較高的金融服務(wù)行業(yè),勞動(dòng)力派遣所帶來(lái)的負(fù)面影響更是從一定程度上阻礙了銀行業(yè)的發(fā)展。本文值得關(guān)注的創(chuàng)新之處在于:研究并不局限于勞動(dòng)力派遣本身,而是以銀行業(yè)為切入點(diǎn),透析勞動(dòng)力派遣在行業(yè)內(nèi)部實(shí)踐過(guò)程中所產(chǎn)生的問(wèn)題。本文試圖從銀行業(yè)角度,對(duì)勞動(dòng)力派遣法律規(guī)制提出建議,期望能促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力派遣法律制度建設(shè),對(duì)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之再修訂提供一些法律建議,同時(shí)也在推進(jìn)上海國(guó)際金融中心建設(shè)的過(guò)程中,為營(yíng)造良好的金融發(fā)展環(huán)境提供一些法律參考。 本文共分為三章: 本文第一章,說(shuō)明了上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣的發(fā)展情況。詳細(xì)闡述和分析了勞動(dòng)力派遣的定義、法律特征及認(rèn)識(shí)性質(zhì)的重要性,為進(jìn)一步分析銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣問(wèn)題提供理論基礎(chǔ)。對(duì)上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣的發(fā)展歷史、發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了較為詳盡的剖析,提供當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為支撐,并從勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)、要派單位、被派遣勞動(dòng)者的角度多方分析了銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣快速發(fā)展的原因。 本文第二章,分析了上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣存在的突出問(wèn)題。首先介紹了由銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣而引發(fā)的爭(zhēng)議,然后從派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立、派遣的行業(yè)范圍和崗位限制、派遣期限、雇主責(zé)任、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)等方面對(duì)上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣存在的突出問(wèn)題進(jìn)行分析。 本文第三章,該章在第一章、第二章對(duì)上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣情況說(shuō)明和突出問(wèn)題分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)現(xiàn)有《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,聯(lián)系實(shí)際,提出構(gòu)建銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣法律制度的一些設(shè)想,希望為我國(guó)的勞動(dòng)力派遣立法提供些許借鑒。
【學(xué)位單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：F249.2;F832.7
【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
    一、選題的緣由和意義
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、研究方法
第一章 上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣的現(xiàn)狀
    第一節(jié) 勞動(dòng)力派遣的性質(zhì)
        一、勞動(dòng)力派遣的定義
        二、勞動(dòng)力派遣的特征
        三、勞動(dòng)力派遣性質(zhì)的重要性
    第二節(jié) 上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣的發(fā)展
        一、上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣的發(fā)展歷史
        二、上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣的現(xiàn)狀
        三、上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣快速發(fā)展的原因
第二章 上海市銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣問(wèn)題探討
    第一節(jié) 引發(fā)的爭(zhēng)議
        一、身份歧視問(wèn)題
        二、待遇歧視問(wèn)題
        三、職業(yè)發(fā)展歧視問(wèn)題
        四、民主管理歧視問(wèn)題
    第二節(jié) 派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立問(wèn)題
        一、現(xiàn)行規(guī)定
        二、其他國(guó)家做法
        三、銀行業(yè)中存在的問(wèn)題
    第三節(jié) 派遣的行業(yè)范圍和崗位限定問(wèn)題
        一、現(xiàn)行規(guī)定
        二、其他國(guó)家和地區(qū)做法
        三、銀行業(yè)中存在的問(wèn)題
    第四節(jié) 派遣期限問(wèn)題
        一、銀行在實(shí)踐中的困境
        二、其他國(guó)家做法
    第五節(jié) 雇主責(zé)任問(wèn)題
        一、雇主身份確認(rèn)的困難性
        二、現(xiàn)行法律規(guī)定的缺陷
    第六節(jié) 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)問(wèn)題
        一、“同工同酬”問(wèn)題的思考
        二、被派遣勞動(dòng)者參與工會(huì)的權(quán)利
第三章 銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣問(wèn)題的對(duì)策和立法建議
    第一節(jié) 關(guān)于勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立
        一、禁止銀行以子公司形式設(shè)立派遣公司
        二、提高面向銀行業(yè)之派遣公司的市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻
    第二節(jié) 關(guān)于派遣的行業(yè)和崗位限制
        一、逐步限制勞動(dòng)力派遣的行業(yè)范圍
        二、限制銀行業(yè)的派遣崗位
    第三節(jié) 關(guān)于銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣的期限
        一、設(shè)定勞動(dòng)力派遣的最長(zhǎng)期限
        二、限制派遣續(xù)訂次數(shù)
    第四節(jié) 關(guān)于銀行業(yè)勞動(dòng)力派遣的雇主責(zé)任
        一、明確共同雇主責(zé)任
        二、細(xì)化雇主義務(wù)
    第五節(jié) 關(guān)于銀行業(yè)派遣人員權(quán)益維護(hù)
        一、界定銀行業(yè)同工同酬的范圍
        二、明確派遣人員加入銀行工會(huì)
參考文獻(xiàn)
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
后記

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本文編號(hào)：2836252