近年來,勞動力派遣作為一種新穎、靈活的用工方式,越來越多地引起社會的普遍關(guān)注。從勞動力派遣的行業(yè)分布看,我國處于勞動力派遣起步階段,行業(yè)分布主要在制造業(yè)、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)。根據(jù)全球最大的人力資源管理咨詢公司翰威特最新統(tǒng)計,近五年來,上海有近30%的勞動力派遣工作是在銀行等金融服務(wù)業(yè)。2009年上海金融業(yè)實現(xiàn)增加值1818億元,占全市生產(chǎn)總值的比重為12.2%,金融業(yè)對全市經(jīng)濟增長的貢獻率接近30%;金融市場體系進一步完善,規(guī)模不斷擴大、功能持續(xù)增強;各類金融機構(gòu)進一步集聚,在上海的金融機構(gòu)總數(shù)已達986家。在眾多金融機構(gòu)中,已有超過三分之二的機構(gòu)正在使用勞動力派遣這種新型的用工方式。當(dāng)前,上海國際金融中心建設(shè)正站在一個新的歷史起點上,人員支撐是其中至關(guān)重要的因素。面對如此龐大的勞動力派遣隊伍,如何加以規(guī)范,加強建設(shè),關(guān)乎整個上海國際金融中心建設(shè)的推進。 實踐中,由于我國當(dāng)前勞動力派遣法律制度不明確、不完善而產(chǎn)生了大量的勞動爭議。尤其在銀行業(yè),這一知識、技能含量較高的金融服務(wù)行業(yè),勞動力派遣所帶來的負面影響更是從一定程度上阻礙了銀行業(yè)的發(fā)展。本文值得關(guān)注的創(chuàng)新之處在于:研究并不局限于勞動力派遣本身,而是以銀行業(yè)為切入點,透析勞動力派遣在行業(yè)內(nèi)部實踐過程中所產(chǎn)生的問題。本文試圖從銀行業(yè)角度,對勞動力派遣法律規(guī)制提出建議,期望能促進我國勞動力派遣法律制度建設(shè),對現(xiàn)行的《勞動合同法實施條例》之再修訂提供一些法律建議,同時也在推進上海國際金融中心建設(shè)的過程中,為營造良好的金融發(fā)展環(huán)境提供一些法律參考。 本文共分為三章: 本文第一章,說明了上海市銀行業(yè)勞動力派遣的發(fā)展情況。詳細闡述和分析了勞動力派遣的定義、法律特征及認識性質(zhì)的重要性,為進一步分析銀行業(yè)勞動力派遣問題提供理論基礎(chǔ)。對上海市銀行業(yè)勞動力派遣的發(fā)展歷史、發(fā)展現(xiàn)狀進行了較為詳盡的剖析,提供當(dāng)前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為支撐,并從勞動力派遣機構(gòu)、要派單位、被派遣勞動者的角度多方分析了銀行業(yè)勞動力派遣快速發(fā)展的原因。 本文第二章,分析了上海市銀行業(yè)勞動力派遣存在的突出問題。首先介紹了由銀行業(yè)勞動力派遣而引發(fā)的爭議,然后從派遣機構(gòu)的設(shè)立、派遣的行業(yè)范圍和崗位限制、派遣期限、雇主責(zé)任、被派遣勞動者權(quán)益維護等方面對上海市銀行業(yè)勞動力派遣存在的突出問題進行分析。 本文第三章,該章在第一章、第二章對上海市銀行業(yè)勞動力派遣情況說明和突出問題分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)現(xiàn)有《勞動合同法》的規(guī)定,聯(lián)系實際,提出構(gòu)建銀行業(yè)勞動力派遣法律制度的一些設(shè)想,希望為我國的勞動力派遣立法提供些許借鑒。
【學(xué)位單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：F249.2;F832.7
【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
    一、選題的緣由和意義
    二、文獻綜述
    三、研究方法
第一章 上海市銀行業(yè)勞動力派遣的現(xiàn)狀
    第一節(jié) 勞動力派遣的性質(zhì)
        一、勞動力派遣的定義
        二、勞動力派遣的特征
        三、勞動力派遣性質(zhì)的重要性
    第二節(jié) 上海市銀行業(yè)勞動力派遣的發(fā)展
        一、上海市銀行業(yè)勞動力派遣的發(fā)展歷史
        二、上海市銀行業(yè)勞動力派遣的現(xiàn)狀
        三、上海市銀行業(yè)勞動力派遣快速發(fā)展的原因
第二章 上海市銀行業(yè)勞動力派遣問題探討
    第一節(jié) 引發(fā)的爭議
        一、身份歧視問題
        二、待遇歧視問題
        三、職業(yè)發(fā)展歧視問題
        四、民主管理歧視問題
    第二節(jié) 派遣機構(gòu)的設(shè)立問題
        一、現(xiàn)行規(guī)定
        二、其他國家做法
        三、銀行業(yè)中存在的問題
    第三節(jié) 派遣的行業(yè)范圍和崗位限定問題
        一、現(xiàn)行規(guī)定
        二、其他國家和地區(qū)做法
        三、銀行業(yè)中存在的問題
    第四節(jié) 派遣期限問題
        一、銀行在實踐中的困境
        二、其他國家做法
    第五節(jié) 雇主責(zé)任問題
        一、雇主身份確認的困難性
        二、現(xiàn)行法律規(guī)定的缺陷
    第六節(jié) 被派遣勞動者權(quán)益維護問題
        一、“同工同酬”問題的思考
        二、被派遣勞動者參與工會的權(quán)利
第三章 銀行業(yè)勞動力派遣問題的對策和立法建議
    第一節(jié) 關(guān)于勞動力派遣機構(gòu)設(shè)立
        一、禁止銀行以子公司形式設(shè)立派遣公司
        二、提高面向銀行業(yè)之派遣公司的市場準(zhǔn)入門檻
    第二節(jié) 關(guān)于派遣的行業(yè)和崗位限制
        一、逐步限制勞動力派遣的行業(yè)范圍
        二、限制銀行業(yè)的派遣崗位
    第三節(jié) 關(guān)于銀行業(yè)勞動力派遣的期限
        一、設(shè)定勞動力派遣的最長期限
        二、限制派遣續(xù)訂次數(shù)
    第四節(jié) 關(guān)于銀行業(yè)勞動力派遣的雇主責(zé)任
        一、明確共同雇主責(zé)任
        二、細化雇主義務(wù)
    第五節(jié) 關(guān)于銀行業(yè)派遣人員權(quán)益維護
        一、界定銀行業(yè)同工同酬的范圍
        二、明確派遣人員加入銀行工會
參考文獻
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
后記

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本文編號：2836252