發(fā)布時(shí)間：2019-08-06 09:11

【摘要】：以我國(guó)上市金融企業(yè)為樣本,采用實(shí)證研究的方法分析金融企業(yè)高管薪酬與績(jī)效的相關(guān)性及其影響因素。研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)上市金融企業(yè)高管薪酬與公司績(jī)效之間沒有明顯的相關(guān)性,高管的固定薪酬在整體薪酬中仍然占有較大比重并且相對(duì)穩(wěn)定,其整體薪酬受到市場(chǎng)績(jī)效指標(biāo)影響的程度比財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)的程度高。這說明我國(guó)上市金融企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)存在基本薪酬過于穩(wěn)定且在整體薪酬中占比較高;薪酬設(shè)計(jì)缺乏彈性;對(duì)高管的薪酬激勵(lì)主要以短期為主,缺乏與績(jī)效掛鉤的中長(zhǎng)期激勵(lì)等問題。須結(jié)合我國(guó)國(guó)情,對(duì)我國(guó)上市金融企業(yè)高管薪酬進(jìn)行制度設(shè)計(jì)。
[Abstract]:Taking China's listed financial enterprise as a sample, the paper uses the method of empirical study to analyze the correlation between the executive compensation and performance of the financial enterprise and its influencing factors. The research shows that there is no obvious correlation between the executive compensation and the company's performance in China's listed financial enterprise, and the fixed compensation of the executive still has a large specific gravity and is relatively stable in the whole compensation. The extent to which the overall compensation is affected by market performance indicators is higher than that of financial performance indicators. This means that the basic compensation of the salary structure of the listed financial enterprise in our country is too stable and the total compensation is relatively high; the salary design is lack of elasticity; the salary incentive to the executive is mainly short-term, and the lack of medium-and long-term incentives related to the performance. The system design of the executive compensation of the listed financial enterprises in China must be made in the light of the national conditions of our country.
【作者單位】： 北京化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南開大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F832.1;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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