基于心理契約的基金經(jīng)理激勵機(jī)制分類設(shè)計
[Abstract]:The existing research on incentive mechanism of fund managers mostly assumes that the psychology and demand of incentive objects are homogeneous and neglects the analysis of the heterogeneity characteristics of fund managers. This is not in line with actual economic activity. In this paper, the theory of psychological contract is introduced into the study of incentive problem of fund managers by establishing a mathematical model. The results show that under the condition of information symmetry, that is, when the different psychological needs of fund managers can be identified, the incentive mechanism should be designed according to their psychological contract types. Under the condition of asymmetric information, that is, when the different psychological needs of fund managers cannot be distinguished, they should be based on the characteristics of fund managers, such as risk aversion degree, work cost, and investment ability. The risk of the fund and the change direction of the external market environment, classified design incentive mechanism. Moreover, in the multi-agent environment, the level of cooperation among fund managers will also have an impact on the design of incentive mechanism. This research not only expands and consummates the existing research on incentive mechanism of fund manager, makes it closer to reality, but also provides a new way of thinking for solving the incentive problem of fund manager from the perspective of psychological contract.
【作者單位】: 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】:國家自然科學(xué)基金項目(70871022) 中國博士后科學(xué)基金項目(20090461188) 教育部博士點(新教師)基金項目(20100042120020),教育部人文社科基金項目(10YJC790253) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金資助(N090306003)
【分類號】:F830.91
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1 見習(xí)記者 吳s,
本文編號:2451092
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