【摘要】：對公業(yè)務(wù)是SC分行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要板塊,是支持SC分行健康、高效、持續(xù)發(fā)展的核心之一。股改以來,建行SC分行采取了先進(jìn)的、有效的激勵機(jī)制,在機(jī)制的帶動下,建行SC分行的對公業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展,長期處于同業(yè)榜首。近年來,隨著同業(yè)的不斷改制與市場環(huán)境的變化,建行SC分行與同業(yè)的差距不斷縮小,乃至被超越,同時對公業(yè)務(wù)從業(yè)人員跳槽現(xiàn)象頻繁發(fā)生。本文通過對馬斯洛需求理論、ERG理論、成就理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論以及心理契約理論的學(xué)習(xí),對建行SC分行對公業(yè)務(wù)從業(yè)人員激勵機(jī)制進(jìn)行研究,指出目前對公業(yè)務(wù)激勵機(jī)制的不足之處,提出改進(jìn)措施,促進(jìn)對公業(yè)務(wù)發(fā)展。本論文一共分為五章:在第一章,論文闡述了研究的背景和意義。第二章闡述了激勵機(jī)制的有關(guān)理論。第三章分析了SC分行激勵機(jī)制的現(xiàn)狀。第四章提出了對SC分行激勵機(jī)制的改進(jìn)措施。第五章提出了SC分行激勵機(jī)制改進(jìn)的保障。
[Abstract]:Dual-public business is an important part of SC branch business development. It is one of the core to support the healthy, efficient and sustainable development of SC branch. Since the stock reform, CCB SC Branch has adopted advanced and effective incentive mechanism. Driven by the mechanism, CCB SC Branch has been booming in its public business and has been at the top of the same trade for a long time. In recent years, with the continuous reform of the industry and the changes of the market environment, the gap between CCB SC branch and the same industry has been narrowed, and even surpassed. At the same time, the phenomenon of job-hopping of the employees of the public business has occurred frequently. Through the study of Maslow's demand theory, ERG theory, achievement theory, expectation theory, fairness theory, reinforcement theory and psychological contract theory, this paper studies the incentive mechanism of CCB SC branch to the employees of public business. This paper points out the inadequacies of incentive mechanism for public business, and puts forward some improvement measures to promote the development of public business. This paper is divided into five chapters: in the first chapter, the paper describes the background and significance of the study. The second chapter expounds the theory of incentive mechanism. The third chapter analyzes the current situation of SC branch incentive mechanism. The fourth chapter puts forward the measures to improve the incentive mechanism of SC branch. The fifth chapter puts forward the guarantee of the improvement of SC branch incentive mechanism.
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F832.33

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本文編號：2296624