發(fā)布時間：2018-08-19 20:14

【摘要】：股票期權(quán)作為一種激勵經(jīng)理人為股東利益努力工作的薪酬工具在上市公司中得到普遍采用。然而在現(xiàn)實(shí)操作層面,由于經(jīng)理人權(quán)力能夠在公司治理內(nèi)部形成一定的影響,因此也暴露出期權(quán)制度的風(fēng)險性。這些潛在的風(fēng)險對于我國方興未艾的薪酬激勵實(shí)踐來說,有的已經(jīng)危害到分配機(jī)制的公平性,有的可能還是休眠中的火山。分析經(jīng)理人權(quán)力對股票期權(quán)操作細(xì)節(jié)的影響,能夠讓風(fēng)險呈現(xiàn)于損害之前,從而有利于采取有效的防范。
[Abstract]:Stock option is widely used in listed companies as a compensation tool to encourage managers to work hard for shareholders. However, in the practical operation level, the risk of option system is exposed because the executive power can form a certain influence within the corporate governance. These potential risks to China's burgeoning practice of salary incentive, some have already endangered the fairness of the distribution mechanism, some may still be dormant volcano. Analyzing the influence of manager's power on the operating details of stock option can make the risk appear before the damage, which is helpful to take effective precautions.
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：F832.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 朱羿錕;;經(jīng)營者自定薪酬的控制機(jī)制探索[J];河北法學(xué);2006年01期

相關(guān)重要報紙文章 前3條

1 本報記者　 王云;[N];經(jīng)濟(jì)參考報;2006年

2 見習(xí)記者　 杜志鑫;[N];證券時報;2006年

3 魏曙光;[N];證券時報;2007年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 潘艷坤;樊昌富;;新形式下我國企業(yè)實(shí)行經(jīng)理股票期權(quán)博弈分析[J];北方經(jīng)濟(jì);2007年02期

2 劉曉磊;馬召勇;;基于公司治理指數(shù)的經(jīng)理層激勵機(jī)制分析[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年04期

3 潘莉,陸正華;民營科技企業(yè)實(shí)施股票期權(quán)計劃的內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化[J];商業(yè)研究;2005年13期

4 陳進(jìn);張國民;;國有企業(yè)經(jīng)營者報酬契約模型研究[J];商業(yè)研究;2011年07期

5 劉曉磊;;由公司治理指數(shù)看經(jīng)理層激勵約束機(jī)制的改進(jìn)[J];山東工商學(xué)院學(xué)報;2008年04期

6 賓建成;;中國上市公司管理層收購(MBO)績效研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年03期

7 徐振華;孟歷輝;;構(gòu)建我國超越預(yù)算理念下的激勵機(jī)制[J];財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2010年07期

8 張鵬;張穎;;商業(yè)銀行高管薪酬的風(fēng)險承擔(dān)效應(yīng)研究[J];財經(jīng)問題研究;2012年07期

9 時鈺;;企業(yè)家人力資本特性及其價值實(shí)現(xiàn)的依據(jù)分析[J];財會通訊;2009年24期

10 徐茂衛(wèi);管文潮;;上市公司股票期權(quán)激勵制度有效性實(shí)證研究[J];財會通訊;2012年12期

相關(guān)會議論文 前5條

1 趙惠芳;王艷;張璇;楊昌輝;;上市公司管理報酬契約的設(shè)計[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

2 馬建兵;任爾昕;;商法學(xué)研究動態(tài)與綜述(2005.04—2006.07)[A];中國商法年刊（2006）——合伙與合作社法律制度研究[C];2006年

3 張雙才;;企業(yè)預(yù)算管理新模式及其有效性評價[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

4 鞏娜;;上市公司股權(quán)激勵制度及其影響因素[A];中國會計學(xué)會財務(wù)管理專業(yè)委員會2009年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

5 張金若;;兩類公允價值變動對高管薪酬的差異影響研究——基于我國A股上市公司2007-2008數(shù)據(jù)檢驗(yàn)[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 徐寧;中國上市公司股權(quán)激勵契約安排與制度設(shè)計[D];山東大學(xué);2011年

2 張成博;我國銀行經(jīng)營績效評價與激勵約束問題研究[D];財政部財政科學(xué)研究所;2011年

3 馬福軍;勞動權(quán)的稅法保障研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

4 吳曉蘭;我國上市公司股票期權(quán)激勵效果及其影響因素研究[D];華中科技大學(xué);2011年

5 蘭邦華;經(jīng)理人員股票期權(quán)制效率研究[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2002年

6 于東智;轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中的上市公司治理——一個理論框架及其對中國證券市場的實(shí)證考察[D];東北財經(jīng)大學(xué);2002年

7 劉海生;技術(shù)要素參與收益分配的理論與實(shí)踐[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

8 金立;中國企業(yè)經(jīng)理人股票期權(quán)激勵研究[D];廈門大學(xué);2004年

9 司徒大年;中國上市公司高管股權(quán)激勵研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

10 林浚清;中國上市公司高管績效激勵研究[D];浙江大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 吳力飛;論股票期權(quán)激勵制度在我國的應(yīng)用與發(fā)展[D];華東政法大學(xué);2010年

2 賀幸;我國金融企業(yè)股權(quán)激勵制度探析[D];華東政法大學(xué);2010年

3 湯洋;經(jīng)理人股票期權(quán)會計處理方法研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

4 何漲芳;我國上市公司經(jīng)理股票期權(quán)激勵效應(yīng)與問題研究[D];湘潭大學(xué);2010年

5 曹藝波;非正當(dāng)性合法利益視角下的經(jīng)理股票期權(quán)研究[D];湘潭大學(xué);2010年

6 陸文;高科技企業(yè)不同生命周期階段的股權(quán)激勵研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

7 楊景;經(jīng)理人股票期權(quán)會計確認(rèn)與計量探析[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

8 李達(dá)飛;我國上市公司股票期權(quán)激勵機(jī)制的問題探析[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

9 朱照紅;激勵性經(jīng)理薪酬的風(fēng)險根源與防范[D];南京財經(jīng)大學(xué);2010年

10 許敏;華大智寶公司股權(quán)激勵問題研究[D];西北大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 劉q，

本文編號：2192717