本文選題：領(lǐng)導(dǎo)能力 + 內(nèi)部控制績效�。� 參考：《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》2011年12期

【摘要】：以兩家擔保集團企業(yè)下屬子公司的調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),針對擔保企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)能力、企業(yè)人員管理活動、內(nèi)部控制績效之間的內(nèi)在關(guān)系提出假設(shè),并運用回歸分析和結(jié)構(gòu)方程進行了驗證。實證研究發(fā)現(xiàn):擔保企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)能力中的部分因素對內(nèi)部控制績效有顯著影響;擔保企業(yè)的人員管理活動對高管領(lǐng)導(dǎo)能力與內(nèi)部控制績效起部分中介作用,而且中介效應(yīng)的強度要大于直接效應(yīng);擔保企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)能力對內(nèi)部控制績效的影響大于內(nèi)控制度的影響。
[Abstract]:Based on the research data of subsidiary companies of two guarantee groups, this paper makes assumptions about the internal relationships among the leadership ability, personnel management activities, and internal control performance of the guarantee enterprises. The regression analysis and structural equation are used to verify the results. The empirical study found that: some factors in the leadership ability of senior executives of guaranteed enterprises have a significant impact on the performance of internal control; the personnel management activities of guaranteed enterprises play a part of intermediary role in the leadership ability of senior executives and the performance of internal control. Moreover, the intensity of intermediary effect is greater than that of direct effect, and the influence of executive leadership ability on internal control performance is greater than that of internal control system.
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;長沙理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：湖南省2010年哲學(xué)社會科學(xué)成果評審委員會立項課題(1011007A) 湖南省教育廳資助科研項目(11C0073) 湖南省普通高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地開放基金項目(11jqkf12)
【分類號】：F832.4;F272;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2098769