本文選題：基金管理公司經(jīng)營(yíng)層 + 持股激勵(lì)�。� 參考：《商業(yè)研究》2011年08期

【摘要】：基金制度下基金管理公司的經(jīng)營(yíng)層擁有更多的基金與公司經(jīng)營(yíng)的控制權(quán),迫切需要通過(guò)長(zhǎng)期激勵(lì)將其利益與基金、公司的發(fā)展相互結(jié)合,以實(shí)現(xiàn)彼此的共同發(fā)展。基金管理公司股權(quán)激勵(lì)在具體的制度選擇上面臨著諸多問(wèn)題和障礙,而持基激勵(lì)則在符合法律規(guī)定、滿足制度目標(biāo)與現(xiàn)狀等方面具有積極的價(jià)值,因而應(yīng)當(dāng)成為其長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的必然選擇。由于現(xiàn)有的基金管理公司經(jīng)營(yíng)層持基激勵(lì)尚存在著相應(yīng)的不足,應(yīng)當(dāng)在持基時(shí)間、數(shù)額、對(duì)象以及立法等方面加以相應(yīng)的完善。
[Abstract]:Under the fund system, the management of fund management company has more control rights of fund and company management, so it is urgent to combine its interests with fund through long-term incentive, so as to realize the common development of each other. The equity incentive of fund management company is faced with many problems and obstacles in the specific system choice, while the basic incentive has positive value in meeting the legal provisions, meeting the objectives and present situation of the system, and so on. Therefore, it should become the inevitable choice of its long-term incentive mechanism construction. Because the existing fund management company still has the corresponding deficiency in the management layer, it should be perfected in the aspects of the holding time, amount, object and legislation, etc.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：南京師范大學(xué)青年人才培育項(xiàng)目《我國(guó)證券投資基金管理人內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)研究》,項(xiàng)目編號(hào):090926
【分類號(hào)】：F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 本報(bào)記者 余U

本文編號(hào)：2021210