本文選題：上市銀行 + 公司治理　； 參考：《金融論壇》2011年08期

【摘要】：本文將股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)安排、高管薪酬等內(nèi)部治理要素納入到銀行公司治理的范疇,在比較國外上市銀行兩種典型的治理模式的基礎(chǔ)上,分析我國上市銀行的內(nèi)部治理機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn),中國上市銀行股權(quán)結(jié)構(gòu)存在股東屬性多元化、股權(quán)集中度和制衡度差異明顯等特征;董事會(huì)的職能定位介于盎格魯—撒克遜模式和歐洲大陸模式之間,從形式上看是一種混合模式,從權(quán)力配置角度看是一種單一決策、雙重監(jiān)督的治理結(jié)構(gòu);中國上市銀行高管的薪酬形式基本上是以短期激勵(lì)效應(yīng)的現(xiàn)金薪酬為主,沒有長期激勵(lì)效應(yīng)的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)和股票期權(quán)等薪酬形式。
[Abstract]:In this paper, the internal governance elements such as ownership structure, board arrangement and executive compensation are brought into the category of bank corporate governance. On the basis of comparing two typical governance models of foreign listed banks, this paper analyzes the internal governance mechanism of listed banks in China. The results show that the ownership structure of listed banks in China is characterized by the diversity of shareholders' attributes, the obvious differences between ownership concentration and checks and balances, and the functional orientation of the board of directors lies between the Anglo-Saxon model and the continental European model. From the perspective of power allocation, it is a single decision and dual supervision governance structure, and the executive compensation of listed banks in China is basically cash compensation with short-term incentive effect. No long-term incentive effect of restricted stock incentives and stock options and other forms of compensation.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站;中國工商銀行山東省分行;
【基金】：中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目“銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制與綜合績效:基于上市銀行的實(shí)證研究”(20100470575)
【分類號(hào)】：F832.2;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1883403