本文選題：關(guān)系網(wǎng)絡(luò) + 中心度��； 參考：《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》2014年01期

【摘要】：首先,以公司關(guān)系網(wǎng)絡(luò)具備高管舉薦功能作為潛在假設(shè),構(gòu)建數(shù)理模型,分析公司關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)高管薪酬水平和薪酬-績(jī)效敏感度的影響.然后,選取2005-2010年我國(guó)上市公司為樣本,借鑒社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法量化公司關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的密度,對(duì)數(shù)理模型的推導(dǎo)結(jié)論進(jìn)行實(shí)證分析.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,我國(guó)約有83%的上市公司中至少有一位董事或總經(jīng)理同時(shí)還在其它上市公司中擔(dān)任董事或總經(jīng)理職務(wù).和理論模型的結(jié)論一致,實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果表明公司關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的密度越大,高管的平均薪酬水平越高,但薪酬-績(jī)效敏感度越低.這說明,公司關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)我國(guó)上市公司高管的薪酬激勵(lì)安排有重要影響.
[Abstract]:Firstly, the mathematical model is constructed to analyze the effect of corporate relationship network on executive compensation level and pay-performance sensitivity, which is based on the assumption that the company relationship network has the function of recommending executives. Then, we select the listed companies in China from 2005 to 2010 as samples, and use the social network analysis method to quantify the density of corporate relationship networks, and make an empirical analysis on the derivation of mathematical model. Statistics show that about 83% of the listed companies in China have at least one director or general manager who also holds the position of director or general manager in other listed companies at the same time. The empirical results show that the higher the density of corporate relationship network is, the higher the average compensation level of executives is, but the lower the sensitivity of compensation to performance is. This shows that the corporate relationship network has an important impact on the executive compensation incentive arrangements of listed companies in China.
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71372163,71102095) 國(guó)家軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目(2010GX5D262)
【分類號(hào)】：F276.6;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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4 胡迎雪;我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 楊翠花;我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

6 董穎娜;我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬影響因素研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

8 李怡農(nóng);高管薪酬粘性是代理問題嗎？[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 余莉娟;基于股票期權(quán)理論的上市企業(yè)高管薪酬研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

10 孫媛;我國(guó)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管薪酬法律問題研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：1867614