本文選題：外資 + 性別就業(yè)歧視�。� 參考：《華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2014年04期

【摘要】：基于2004-2011年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫的微觀數(shù)據(jù),利用傾向評(píng)分匹配估計(jì)法實(shí)證研究外資進(jìn)入對(duì)性別就業(yè)歧視的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),外資進(jìn)入的企業(yè)在一定程度上加劇了性別就業(yè)歧視,外資未進(jìn)入的企業(yè)緩解了性別就業(yè)歧視。分行業(yè)看,外資進(jìn)入的資本密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)加劇了性別就業(yè)歧視,外資進(jìn)入的勞動(dòng)密集型企業(yè)緩解了性別就業(yè)歧視;分地區(qū)看,東部地區(qū)外資進(jìn)入的企業(yè)加劇了性別就業(yè)歧視,中西部地區(qū)外資進(jìn)入的企業(yè)緩解了性別就業(yè)歧視;分來源地看,來源于港澳臺(tái)地區(qū)的外資進(jìn)入緩解了性別就業(yè)歧視,來源于其他國(guó)家、地區(qū)的外資進(jìn)入則加劇了性別就業(yè)歧視。因此,需注意外資進(jìn)入的性別就業(yè)歧視效應(yīng),提高外資進(jìn)入的質(zhì)量,促進(jìn)就業(yè)公平。
[Abstract]:Based on the microcosmic data of China's industrial enterprise database from 2004 to 2011, the impact of foreign capital entry on gender employment discrimination was studied empirically by using the tendency score matching estimation method. The results showed that the enterprises with foreign capital entered aggravated the discrimination of gender employment to some extent, and the enterprises that did not enter foreign capital alleviated the discrimination of gender employment. In terms of industry, capital-intensive enterprises and technology-intensive enterprises entered by foreign capital have aggravated gender employment discrimination, while labor-intensive enterprises entered by foreign capital have alleviated gender employment discrimination; from a regional point of view, The entry of foreign capital in the eastern region has aggravated gender employment discrimination, while in the central and western regions, foreign investment has alleviated gender employment discrimination. In terms of origin, the entry of foreign capital from Hong Kong, Macao and Taiwan has alleviated gender employment discrimination. From other countries, foreign investment in the region aggravated gender discrimination in employment. Therefore, we should pay attention to the gender employment discrimination effect of foreign capital entry, improve the quality of foreign capital entry and promote employment equity.
【作者單位】： 南昌工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目“我國(guó)溫室氣體減排的技術(shù)經(jīng)濟(jì)路徑優(yōu)化與政策研究”(12BJL054) 國(guó)家社科青年基金項(xiàng)目“多重約束下的中國(guó)區(qū)域分工演化與協(xié)調(diào)發(fā)展研究”(13CJL062)
【分類號(hào)】：F832.6;F249.21

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4 成q，

本文編號(hào)：1802240