發(fā)布時間：2018-04-08 15:12

  本文選題：近代北京　切入點：五金商鋪　出處：《安徽史學(xué)》2011年03期

【摘要】：人力股制度作為近代北京五金商鋪所使用的一種核心激勵機制,在實踐過程中不斷得到創(chuàng)新,其實質(zhì)是通過物質(zhì)利益推動或激勵著員工的進取精神。本文主要就五金商鋪人力股份的獲得與變動、人力股制度的激勵作用之表現(xiàn)及其歷史功過等方面展開論述,以期深化對此制度的認識,同時為今天一些企業(yè)在因地制宜、靈活機動地進行激勵機制的改革方面提供借鑒。
[Abstract]:As a core incentive mechanism used in modern Beijing hardware shops, manpower stock system has been innovated constantly in the process of practice. Its essence is to promote or motivate the enterprising spirit of employees through material benefits.This paper mainly discusses the acquisition and change of manpower shares in hardware shops, the performance of the incentive function of manpower stock system and its historical merits and demerits, in order to deepen the understanding of this system, and at the same time, it is necessary for some enterprises to take measures according to the local conditions.Flexible and flexible in the reform of the incentive mechanism to provide reference.
【作者單位】： 東北大學(xué)秦皇島分校社科部;
【分類號】：F832.9

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1722153