本文選題：商業(yè)銀行　切入點(diǎn)：薪酬政策　出處：《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》2011年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：商業(yè)銀行薪酬政策是否滿足內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的基本要求直接關(guān)系到該政策的激勵(lì)效果,進(jìn)而影響到自身的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。困擾我國(guó)商業(yè)銀行的一個(gè)突出問(wèn)題是雖然對(duì)員工支付了較高水平的薪酬,但激勵(lì)水平不佳。通過(guò)對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行薪酬政策激勵(lì)水平的調(diào)查,探討了影響我國(guó)商業(yè)銀行薪酬政策激勵(lì)水平的因素,發(fā)現(xiàn)影響薪酬激勵(lì)水平的因素中內(nèi)部自身因素的作用大于外部客觀因素,并結(jié)合社會(huì)比較理論進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋。
[Abstract]:Whether the compensation policy of commercial banks meets the basic requirements of internal fairness and external competition is directly related to the incentive effect of the policy. One of the outstanding problems that haunt our commercial banks is that they pay employees a higher level of compensation, but the level of incentive is not good. Through the investigation of the incentive level of compensation policy of commercial banks in our country, a survey is made on the incentive level of the compensation policy of the commercial banks in our country. This paper probes into the factors that influence the incentive level of the salary policy of commercial banks in China, and finds that the internal factors are more important than the external objective factors in the factors affecting the salary incentive level, and the economic explanation is given in combination with the social comparison theory.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)新華金融保險(xiǎn)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“中國(guó)外商直接投資的區(qū)位選擇與優(yōu)化配置研究”(11CJY078)
【分類號(hào)】：F832.2;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1634157