金融高管薪酬與公司績效關(guān)系實(shí)證研究
本文選題:金融高管 切入點(diǎn):上市公司 出處:《管理評(píng)論》2011年10期 論文類型:期刊論文
【摘要】:應(yīng)用方程估計(jì)與曲線擬合的方法,在國內(nèi)外高管薪酬快速增長的背景下,以2001-2008為時(shí)間窗口,研究了滬深兩市金融類上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平與公司績效的相關(guān)性問題,通過績效評(píng)價(jià)模型和回歸模型的求解,實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),我國金融類上市公司高管薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)與公司績效均基本無關(guān),國有金融類上市公司高管薪酬明顯高于非國有金融類上市公司高管薪酬,而其績效差異卻不顯著,說明我國政府對(duì)國有金融類上市公司高管薪酬實(shí)行限制,符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和基本要求,但在非國有金融類上市公司內(nèi)及其他壟斷性行業(yè)內(nèi),高管薪酬的差別也較大。因此,也有必要將這種限制拓展到非國有金融企業(yè)以及其它壟斷性行業(yè)。
[Abstract]:The application of method of estimation equation and curve fitting, executive compensation at home and abroad under the background of rapid growth, to 2001-2008 for the time window, a study of the correlation between the Shanghai and Shenzhen two financial listed company executives salary structure and salary level and the performance of the company, by solving the performance evaluation model and regression model, empirical study found that in China the financial listed company executive compensation level and compensation structure and firm performance are largely independent, state-owned financial executive compensation of listed companies is significantly higher than that of non state-owned financial listed companies in executive compensation and the performance difference is not significant, that restrictions on the state-owned financial executive compensation of listed company of our country government, in line with the law of development of market economy and the basic requirements, but in non state-owned financial listed companies and other monopoly industries, large differences in executive compensation. Therefore, it is necessary to This limit is extended to non-state financial enterprises and other monopolistic industries.
【作者單位】: 西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】:國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70973096) 陜西省高校重點(diǎn)學(xué)科專項(xiàng)資金建設(shè)項(xiàng)目(107-00X902)
【分類號(hào)】:F272;F832.3;F224
【二級(jí)參考文獻(xiàn)】
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