本文關(guān)鍵詞：全流通時代下股權(quán)激勵有效性分析　出處：《會計之友》2014年35期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 全流通時代 股權(quán)激勵制度 有效性 績效視角

【摘要】：2005年4月以來的股權(quán)分置改革使我國上市公司的股權(quán)開始進入全流通時代,我國資本市場的所有基本功能得以正常發(fā)揮,上市公司對高管進行股權(quán)激勵成為現(xiàn)實可能,故對于股權(quán)激勵有效性的研究意義重大。文章選取2009—2011年間處于股權(quán)激勵實施狀態(tài)中的滬深A股上市公司為樣本,研究股權(quán)激勵水平與企業(yè)績效之間的相關(guān)關(guān)系,實證結(jié)果表明激勵股總數(shù)及高管所授予激勵股占當期總激勵權(quán)益有益于提高公司價值,緩解委托代理沖突,股權(quán)激勵公司規(guī)模的適度擴大、"兩職分離"也有益于公司績效的提升。
[Abstract]:Since April 2005, the reform of split share structure has made the stock rights of listed companies enter the era of full circulation, and all the basic functions of the capital market in our country can be brought into full play. It is possible for listed companies to carry out equity incentives to senior executives. Therefore, it is of great significance to study the effectiveness of equity incentive. This paper selects Shanghai and Shenzhen A-share listed companies in the implementation of equity incentive from 2009-2011 as the sample. The empirical results show that the total number of incentive shares and incentive shares awarded by senior executives in the current period of the total incentive equity is beneficial to improve the value of the company and ease the principal-agent conflict. The moderate expansion of the scale of the equity incentive company and the separation of the two positions are also beneficial to the improvement of corporate performance.
【作者單位】： 武漢輕工大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“我國上市公司股權(quán)分置改革后的實證研究”(10BGL053)
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言二、文獻回顧與研究假設統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,我國股權(quán)分置改革之后,一些有關(guān)實施股權(quán)激勵的上市公司經(jīng)營業(yè)績的研究層上市公司嘗試性地開展股權(quán)激勵,2007年出現(xiàn)的出不窮,很多學者站在不同的角度,選取不同的樣本,公布數(shù)量下降主要存在兩個原因:一是證監(jiān)會嚴抓運用不同的方法

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 劉國亮,王加勝;上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、激勵制度及績效的實證研究[J];經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理;2000年05期

2 潘穎;;股權(quán)激勵、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績關(guān)系的實證研究——基于公司治理視角[J];經(jīng)濟問題;2009年08期

3 程隆云;岳春苗;;上市公司高管層股權(quán)激勵績效的實證分析[J];經(jīng)濟與管理研究;2008年06期

4 周建波,孫菊生;經(jīng)營者股權(quán)激勵的治理效應研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];經(jīng)濟研究;2003年05期

5 陳凱;王締;;經(jīng)營者股權(quán)激勵、約束水平與公司業(yè)績[J];科技經(jīng)濟市場;2008年03期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱蕾;;農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)股權(quán)激勵市場反應研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2008年07期

2 李致平,董梅生,肖轉(zhuǎn)喬;公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)部機制與績效的關(guān)系[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2004年06期

3 周紹妮;;中國上市公司管理層股權(quán)激勵特征研究[J];北京交通大學學報(社會科學版);2010年04期

4 劉曉磊;馬召勇;;基于公司治理指數(shù)的經(jīng)理層激勵機制分析[J];北京工業(yè)大學學報(社會科學版);2008年04期

5 黃芳;;國有產(chǎn)權(quán)的缺陷與上市公司股權(quán)激勵缺位[J];邊疆經(jīng)濟與文化;2007年08期

6 張培剛;周啟迪;;上市公司公募融資對國內(nèi)體育用品企業(yè)的一般性影響——以李寧公司為例[J];北京體育大學學報;2011年01期

7 肖淑芳;金田;劉洋;;股權(quán)激勵、股權(quán)集中度與公司績效[J];北京理工大學學報(社會科學版);2012年03期

8 張桂香,張劍濤,梁祖晨;從尋租理論看股票期權(quán)制[J];商業(yè)研究;2004年22期

9 任海云;;股權(quán)結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系研究現(xiàn)狀綜述[J];商業(yè)研究;2006年12期

10 譚玉丹;;中國國企高管人員的薪酬與激勵:總結(jié)與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 吳來桂;;經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)治理效應[A];2006年湖南社科聯(lián)學科前沿問題研究論壇論文集[C];2006年

2 杜興強;漆傳金;;管理層持股與公司業(yè)績的相關(guān)性:模型解釋力、內(nèi)生性與行業(yè)競爭度[A];當代會計評論（第1卷第2期）[C];2008年

3 覃志剛;;我國上市公司多元化經(jīng)營成功因素實證研究[A];教育部文科重點研究基地聯(lián)誼會2008年年會暨青年經(jīng)濟學者論壇論文集[C];2008年

4 楊賀;馬春愛;;經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營績效相互作用機制研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學會第六屆理事會第二次會議暨2004年學術(shù)年會論文集（上）[C];2004年

5 潘飛;童衛(wèi)華;;我國高級管理人員激勵契約:現(xiàn)狀與分析——來自我國上市公司的證據(jù)[A];中國會計學會2005年學術(shù)年會論文集（下）[C];2005年

6 胡陽;劉志遠;;上市公司經(jīng)營者持股激勵效果的實證研究——基于財務控制系統(tǒng)設計權(quán)變思想的分析[A];中國會計學會2005年學術(shù)年會論文集（下）[C];2005年

7 盧銳;;管理層權(quán)力與薪酬激勵——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學會2006年學術(shù)年會論文集（中冊）[C];2006年

8 劉仲文;李靜靜;;上市公司管理層股權(quán)激勵績效實證研究[A];第七屆全國財務理論與實踐研討會論文集[C];2008年

9 韋德洪;楊海燕;;高管薪酬激勵與股東財富相關(guān)性實證研究——以2001-2006年廣西上市公司為樣本[A];第七屆全國財務理論與實踐研討會論文集[C];2008年

10 肖淑芳;金田;;股權(quán)激勵公司的公司治理特征研究[A];第七屆全國財務理論與實踐研討會論文集[C];2008年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 王昱;中國上市公司股票期權(quán)激勵契約治理研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

2 金建培;中國上市公司治理結(jié)構(gòu)與成長性[D];浙江大學;2010年

3 浦艷;后股權(quán)分置時期上市公司治理結(jié)構(gòu)對技術(shù)效率影響的研究[D];吉林大學;2011年

4 李寧;基于成長性視角的上市公司現(xiàn)金流量與投資支出關(guān)系研究[D];大連理工大學;2011年

5 李伶俐;公司治理對企業(yè)效率的影響研究[D];西南大學;2011年

6 林大龐;股權(quán)激勵的公司治理效應：基于盈余管理與公司業(yè)績視角的實證研究[D];暨南大學;2011年

7 吳敏曉;基于市場交易視角的中國上市公司大股東行為研究[D];華東師范大學;2011年

8 徐寧;中國上市公司股權(quán)激勵契約安排與制度設計[D];山東大學;2011年

9 何煒;上市公司管理層股權(quán)激勵研究[D];中南大學;2011年

10 趙玉潔;上市公司治理溢價檢驗及其形成機制研究[D];復旦大學;2011年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 胡艷華;中小投資者利益保護與股權(quán)結(jié)構(gòu)的關(guān)系研究[D];浙江理工大學;2010年

2 賀幸;我國金融企業(yè)股權(quán)激勵制度探析[D];華東政法大學;2010年

3 陳玉娟;我國國有上市公司高層管理人員薪酬與公司績效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學;2010年

4 鄭歡;薪酬契約、董事會特征與盈余管理[D];大連理工大學;2010年

5 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的影響研究[D];長沙理工大學;2010年

6 馬睿;我國電力企業(yè)高管薪酬影響因素的實證分析[D];長沙理工大學;2010年

7 馬艷紅;高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵研究[D];長沙理工大學;2010年

8 洪景玉;股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理績效：基于湖南上市公司的實證分析[D];長沙理工大學;2010年

9 謝小勇;國有上市公司高管薪酬與公司績效[D];中國海洋大學;2010年

10 曹藝波;非正當性合法利益視角下的經(jīng)理股票期權(quán)研究[D];湘潭大學;2010年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李有根,趙西萍,李懷祖;上市公司的董事會構(gòu)成和公司績效研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2001年05期

2 吳淑琨;股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效的U型關(guān)系研究——1997～2000年上市公司的實證研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2002年01期

3 王華;黃之駿;;經(jīng)營者股權(quán)激勵、董事會組成與企業(yè)價值——基于內(nèi)生性視角的經(jīng)驗分析[J];管理世界;2006年09期

4 李曜;;股票期權(quán)與限制性股票股權(quán)激勵方式的比較研究[J];經(jīng)濟管理;2008年Z3期

5 周清杰;我國上市公司股權(quán)穩(wěn)定性分析[J];經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理;1999年01期

6 謝軍;;第一大股東、股權(quán)集中度和公司績效[J];經(jīng)濟評論;2006年01期

7 倪剛;我國企業(yè)股票期權(quán)制度的實證研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟探討;2003年03期

8 孫永祥,黃祖輝;上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)與績效[J];經(jīng)濟研究;1999年12期

9 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟研究;2000年03期

10 周建波,孫菊生;經(jīng)營者股權(quán)激勵的治理效應研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];經(jīng)濟研究;2003年05期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王曦,齊歡,肖恒輝;我國高技術(shù)上市公司股權(quán)集中度研究[J];商業(yè)研究;2003年24期

2 成學真;張海安;;所有制、股權(quán)集中度和經(jīng)營業(yè)績[J];經(jīng)濟管理;2003年23期

3 李平生;;上市公司股權(quán)集中度與公司業(yè)績關(guān)系的實證研究[J];交通財會;2007年01期

4 崔海洋;;不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司治理的影響[J];理論界;2007年01期

5 王婧;楊松;;股權(quán)分置改革與股權(quán)模式的形成[J];會計之友(中旬刊);2007年04期

6 宋良;;股權(quán)集中度與公司績效——以浙江省上市公司為例[J];特區(qū)經(jīng)濟;2007年03期

7 鄒華;;股權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)價值關(guān)系的行業(yè)分析[J];商業(yè)文化(學術(shù)版);2009年03期

8 宋慧晶;;股權(quán)集中度、股權(quán)流通性與績效研究的文獻綜述[J];經(jīng)濟視角(下);2009年03期

9 g鴇，

本文編號：1431534