本文關(guān)鍵詞：全流通時(shí)代下股權(quán)激勵(lì)有效性分析　出處：《會(huì)計(jì)之友》2014年35期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：2005年4月以來的股權(quán)分置改革使我國上市公司的股權(quán)開始進(jìn)入全流通時(shí)代,我國資本市場(chǎng)的所有基本功能得以正常發(fā)揮,上市公司對(duì)高管進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)成為現(xiàn)實(shí)可能,故對(duì)于股權(quán)激勵(lì)有效性的研究意義重大。文章選取2009—2011年間處于股權(quán)激勵(lì)實(shí)施狀態(tài)中的滬深A(yù)股上市公司為樣本,研究股權(quán)激勵(lì)水平與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系,實(shí)證結(jié)果表明激勵(lì)股總數(shù)及高管所授予激勵(lì)股占當(dāng)期總激勵(lì)權(quán)益有益于提高公司價(jià)值,緩解委托代理沖突,股權(quán)激勵(lì)公司規(guī)模的適度擴(kuò)大、"兩職分離"也有益于公司績(jī)效的提升。
[Abstract]:Since April 2005, the reform of split share structure has made the stock rights of listed companies enter the era of full circulation, and all the basic functions of the capital market in our country can be brought into full play. It is possible for listed companies to carry out equity incentives to senior executives. Therefore, it is of great significance to study the effectiveness of equity incentive. This paper selects Shanghai and Shenzhen A-share listed companies in the implementation of equity incentive from 2009-2011 as the sample. The empirical results show that the total number of incentive shares and incentive shares awarded by senior executives in the current period of the total incentive equity is beneficial to improve the value of the company and ease the principal-agent conflict. The moderate expansion of the scale of the equity incentive company and the separation of the two positions are also beneficial to the improvement of corporate performance.
【作者單位】： 武漢輕工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“我國上市公司股權(quán)分置改革后的實(shí)證研究”(10BGL053)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,我國股權(quán)分置改革之后,一些有關(guān)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司經(jīng)營業(yè)績(jī)的研究層上市公司嘗試性地開展股權(quán)激勵(lì),2007年出現(xiàn)的出不窮,很多學(xué)者站在不同的角度,選取不同的樣本,公布數(shù)量下降主要存在兩個(gè)原因:一是證監(jiān)會(huì)嚴(yán)抓運(yùn)用不同的方法

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1431534