本文關(guān)鍵詞：上市公司高管薪酬現(xiàn)實(shí)狀況、變化趨勢(shì)與決定因素:1999～2009　出處：《改革》2011年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 上市公司 高管薪酬 競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè) 壟斷性行業(yè)

【摘要】：以1999～2009年中國(guó)上市公司的全樣本面板數(shù)據(jù),對(duì)中國(guó)上市公司高管薪酬的現(xiàn)實(shí)狀況、變化趨勢(shì)與決定因素分析表明,中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)上市公司總經(jīng)理的薪酬決定基本遵循了市場(chǎng)的決定邏輯,治理機(jī)制也發(fā)揮了一定的作用;而壟斷性行業(yè)上市公司總經(jīng)理的薪酬由于行業(yè)的行政性壟斷性質(zhì),使其在決定機(jī)制上偏離了市場(chǎng)原則,盡管其利用政治激勵(lì)等方式使其薪酬水平在絕對(duì)意義上相對(duì)較低,但這一措施卻扭曲了公司治理機(jī)制的正常作用。在其他條件一定的情況下,企業(yè)的政府控制特別是中央政府控制,由于其委托-代理鏈條的延長(zhǎng),使企業(yè)高管薪酬比私有產(chǎn)權(quán)控制企業(yè)相對(duì)更高。
[Abstract]:From 1999 to 2009 Chinese listed companies in the whole sample of panel data, the reality of China executive compensation of listed companies, trends and determinants analysis showed that the general manager of China listed companies in competitive industries salary decision follows the basic decision logic of market governance mechanism, but also plays a certain role; and monopoly industries the general manager of listed company pay due to administrative monopoly nature of the industry, the decision mechanism deviate from the principles of the market, although the use of political incentives and other ways to make in the absolute sense of relatively low pay levels, but the normal function of the measures have distorted the mechanism of corporate governance. In the case of certain condition under the control of the government, enterprises especially the central government control, because of the principal-agent chain extension, the salary of senior executive than private property control enterprises is relatively higher.

【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)基金規(guī)劃項(xiàng)目“企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與公司法有關(guān)研究”(批準(zhǔn)號(hào):09YJA630137)
【分類號(hào)】：F272;F832.51;F224
【正文快照】： 在理論上,上市公司高管薪酬不僅是企業(yè)解決委托-代理問題、構(gòu)造激勵(lì)約束相容的公司治理機(jī)制的重要手段之一,同時(shí)其呈現(xiàn)形態(tài)與演化方式也是公司其他治理機(jī)制發(fā)揮作用與否以及作用路徑的具體體現(xiàn);在現(xiàn)實(shí)中,上市公司高管薪酬一直是公眾、媒體和政府高度關(guān)注的話題�；诶碚摰姆�

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉峰,賀建剛,魏明海;控制權(quán)、業(yè)績(jī)與利益輸送——基于五糧液的案例研究[J];管理世界;2004年08期

2 杜勝利;翟艷玲;;總經(jīng)理年度報(bào)酬決定因素的實(shí)證分析——以我國(guó)上市公司為例[J];管理世界;2005年08期

3 王克敏;王志超;;高管控制權(quán)、報(bào)酬與盈余管理——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J];管理世界;2007年07期

4 楊賀,柯大鋼,馬春愛;經(jīng)理人控制對(duì)高級(jí)管理人員報(bào)酬制定影響的實(shí)證研究[J];管理科學(xué);2005年03期

5 張必武,石金濤;董事會(huì)特征、高管薪酬與薪績(jī)敏感性——中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)分析[J];管理科學(xué);2005年04期

6 黃群慧;控制權(quán)作為企業(yè)家的激勵(lì)約束因素:理論分析及現(xiàn)實(shí)解釋意義[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年01期

7 劉偉,李紹榮;所有制變化與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和要素效率提升[J];經(jīng)濟(jì)研究;2001年01期

8 蘇啟林,朱文;上市公司家族控制與企業(yè)價(jià)值[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年08期

9 諶新民,劉善敏;上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年08期

10 陳冬華,陳信元,萬華林;國(guó)有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費(fèi)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 高貴富;吳俊財(cái);;上市公司高管薪酬外部公平性影響因素研究——基于管理權(quán)力論的分析[J];哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

2 丁敏;;上市公司高管貨幣薪酬與在職消費(fèi)的關(guān)系分析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2011年14期

3 張顯武;魏紀(jì)泳;;高管薪酬結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新投入關(guān)系的實(shí)證研究——以中小企業(yè)板上市公司為例[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2011年06期

4 應(yīng)惟偉;;股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)上市銀行高管薪酬的影響研究——基于2006～2009年面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];農(nóng)村金融研究;2011年07期

5 閆華紅;;內(nèi)部治理與資本成本的關(guān)系研究[J];財(cái)政研究;2011年06期

6 朱永虹;蘭玉杰;胡登峰;;上市公司高管薪酬有效性實(shí)證研究——以安徽上市公司為經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2011年05期

7 陳勝藍(lán);盧銳;;新股發(fā)行、盈余管理與高管薪酬激勵(lì)[J];管理評(píng)論;2011年07期

8 孫君陽;徐娜;;高管薪酬契約與商業(yè)銀行綜合績(jī)效——基于我國(guó)上市銀行的實(shí)證分析[J];中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2011年08期

9 李春玲;李壯;李雋箬;;零售業(yè)上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距影響因素研究[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

10 高文亮;;高管薪酬管制程度衡量指標(biāo)及其影響因素分析[J];財(cái)會(huì)月刊;2011年24期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 陳毅輝;袁慶林;;江西上市公司高管薪酬影響因素研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

2 李春玲;劉亞偉;胡雪;;企業(yè)內(nèi)部控制與高管薪酬體系有效性實(shí)證研究——基于長(zhǎng)三角地區(qū)滬深上市公司的分析[A];首屆內(nèi)部控制專題學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

3 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

4 諶嘉席;;我國(guó)金融業(yè)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究——來自2001年～2008年的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

5 袁振興;劉秋順;李建榮;;上市公司社會(huì)責(zé)任信息自愿披露影響因素的實(shí)證研究——來自我國(guó)石油、化工行業(yè)上市公司的證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

6 李軼男;劉峗青;;我國(guó)上市公司股權(quán)融資偏好影響因素分析[A];第四屆農(nóng)業(yè)政策理論與實(shí)踐研討會(huì)——農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展與制度建設(shè)論文集[C];2007年

7 胡天彤;許永龍;;時(shí)間序列分析在上市公司投資價(jià)值預(yù)測(cè)中的應(yīng)用[A];2004中國(guó)控制與決策學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

8 潘東旭;查冬蘭;;上市公司誠(chéng)信影響因素實(shí)證研究[A];2011年安徽省科協(xié)年會(huì)——機(jī)械工程分年會(huì)論文集[C];2011年

9 岳朝龍;岳香;;上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與公司績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

10 李金;李仕明;嚴(yán)整;;我國(guó)上市公司股權(quán)再融資風(fēng)險(xiǎn)與績(jī)效分析[A];中國(guó)災(zāi)害防御協(xié)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)分析專業(yè)委員會(huì)第二屆年會(huì)論文集（一）[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 喜玉 老巖;我國(guó)上市公司高管平均年薪二十五萬元[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

2 林U，

本文編號(hào)：1427148