本文關鍵詞：國資控股企業(yè)實施股票期權激勵的探討　出處：《經(jīng)濟問題》2011年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：股票期權激勵作為一種對公司經(jīng)營者的長期激勵模式被全球廣泛應用。針對國有控股企業(yè)不同于非國有控股企業(yè)的治理特征,分析股票期權理論與現(xiàn)實的矛盾沖突,探討如何實施股票期權激勵,為相關部門及上市公司建立、完善及推廣股票期權激勵制度提供參考。
[Abstract]:As a kind of long - term incentive mode for the company operators , the stock option incentive is widely used in the world . In the light of the characteristics of the state - owned controlling enterprises different from the non - state - owned controlling enterprises , the paper analyzes the conflict between the theory of stock options and the reality , discusses how to implement the incentive of stock options , and provides a reference for the establishment , perfection and promotion of the stock options incentive system for the relevant departments and listed companies .

【作者單位】： 南開大學經(jīng)濟學院;
【分類號】：F276.1;F832.51
【正文快照】： 一、引言股票期權激勵起源于20世紀50年代的美國,最初是為了避免公司高級主管的現(xiàn)金薪酬被征收高額所得稅而推出的一種雇員持股計劃。此后,西方發(fā)達國家通過對作為金融衍生工具的股票期權的不斷借鑒和改造,在公司中創(chuàng)造出用于員工激勵的股票期權激勵制度,此后該制度得到了長

【參考文獻】

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本文編號：1416030