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銀行資產(chǎn)結(jié)構(gòu)對風(fēng)險行為的影響——兼論銀監(jiān)會薪酬監(jiān)管制度之缺陷

發(fā)布時間:2018-01-11 21:34

  本文關(guān)鍵詞:銀行資產(chǎn)結(jié)構(gòu)對風(fēng)險行為的影響——兼論銀監(jiān)會薪酬監(jiān)管制度之缺陷 出處:《湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2011年05期  論文類型:期刊論文


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【摘要】:銀行特殊的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)使得銀行的公司治理具有不同于一般企業(yè)的特點,特別是其薪酬安排制度,如果設(shè)計失當(dāng),會加劇高管、股東和債權(quán)人之間的利益沖突。對此,世界各國都開始對銀行管理人員薪酬安排進(jìn)行監(jiān)管。中國銀監(jiān)會所頒布的監(jiān)管措施,注重從數(shù)額上來對金融機(jī)構(gòu)管理人員的薪酬予以控制,并不能夠真正解決銀行高管薪酬激勵制度中的根源性問題,同時,這種以限薪為核心內(nèi)容的監(jiān)管反倒會在改善銀行公司治理中管理層與股東之間代理問題方面得以倒退。
[Abstract]:The special asset structure of the bank makes the corporate governance of the bank different from the common enterprise, especially its salary arrangement system, if the design is wrong, it will aggravate the executives. Conflicts of interest between shareholders and creditors. In response to this, countries around the world began to regulate the compensation arrangements of bank managers. The regulatory measures promulgated by the China Banking Regulatory Commission (CBRC). Pay attention to the amount of financial institutions to control the compensation of managers, can not really solve the bank executive compensation incentive system in the root of the problem, at the same time. Such regulation, with pay limits at its core, would reverse efforts to improve agency issues between management and shareholders in bank corporate governance.
【作者單位】: 湘潭大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】:D922.281;F832.2
【正文快照】: 在2008年金融危機(jī)中,美國金融機(jī)構(gòu)的薪酬制度被認(rèn)為是引發(fā)危機(jī)的罪魁之一。鑒于此,在世界范圍,人們開始關(guān)注銀行公司治理的特殊性,并開始對銀行公司治理中管理人員薪酬制度進(jìn)行監(jiān)管。2010年3月,中國銀監(jiān)會頒布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(以下簡稱《指引》),對中國商業(yè)銀

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本文編號:1411309

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