本文關(guān)鍵詞：高管薪酬與公允價(jià)值計(jì)量的契約有用性研究——基于我國(guó)16家上市銀行的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析　出處：《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》2014年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：公允價(jià)值計(jì)量的經(jīng)濟(jì)后果一直是理論和實(shí)務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn),現(xiàn)有研究多為探析公允價(jià)值的價(jià)值相關(guān)性,較少涉及公允價(jià)值的契約有用性。在我國(guó)16家上市銀行2006~2012年間的高管薪酬和業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,檢驗(yàn)了銀行持有的公允價(jià)值計(jì)量的金融資產(chǎn)及其變動(dòng)損益對(duì)銀行家薪酬的影響。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn),銀行家薪酬與利潤(rùn)表的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)并沒(méi)有顯著正相關(guān),銀行持有的交易性金融資產(chǎn)頭寸及公允價(jià)值變動(dòng)損益對(duì)薪酬—業(yè)績(jī)敏感度都沒(méi)有增量解釋作用,但持有的可供出售金融資產(chǎn)頭寸其公允價(jià)值變動(dòng)形成的其他綜合收益對(duì)薪酬—業(yè)績(jī)敏感度有顯著增進(jìn)作用,并且體現(xiàn)出不對(duì)稱性。這些結(jié)論增進(jìn)了對(duì)公允價(jià)值契約有用性的理解,深化擴(kuò)展了薪酬激勵(lì)研究的視野,對(duì)規(guī)范銀行冒險(xiǎn)行為的金融穩(wěn)定研究以及相關(guān)的監(jiān)管政策具有借鑒意義。
[Abstract]:The economic consequences of fair value measurement have always been the focus of attention in theory and practice, most of the existing research is to explore the value relevance of fair value. On the basis of the analysis of executive compensation and performance data of 16 listed banks in China from 2006 to 2012. The results show that there is no significant positive correlation between the banker's compensation and the accounting performance of the income statement. There is no incremental explanation for the sensitivity of pay-performance to the position of traded financial assets held by banks and the gains and losses of changes in fair value. However, other combined gains resulting from changes in the fair value of positions held for sale of financial assets have a significant effect on compensation performance sensitivity. These conclusions enhance the understanding of the usefulness of fair value contract and deepen the perspective of compensation incentive research. It can be used for reference in the study of financial stability and related regulatory policies to regulate bank risk-taking behavior.
【作者單位】： 福建江夏學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：福建省社科基金項(xiàng)目“盈余管理、信息質(zhì)量、高管薪酬及其相關(guān)性的實(shí)證研究”(2013B194)階段性成果
【分類號(hào)】：F832.3;F272.92
【正文快照】： 一、引言良好的薪酬契約是緩解代理問(wèn)題的內(nèi)部治理機(jī)制之一,也能有效促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的提升。然而自2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái),中國(guó)資本市場(chǎng)卻出現(xiàn)部分上市公司經(jīng)理人的“天價(jià)薪酬”與低迷經(jīng)營(yíng)績(jī)效相背離的現(xiàn)象,特別是在壟斷性央企與銀行等金融機(jī)構(gòu),飽受社會(huì)公眾質(zhì)疑。那么,銀行家

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1410309