本文關(guān)鍵詞：高管薪酬與公允價值計量的契約有用性研究——基于我國16家上市銀行的經(jīng)驗數(shù)據(jù)分析　出處：《經(jīng)濟(jì)問題》2014年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 銀行家薪酬 公允價值 契約有效性

【摘要】：公允價值計量的經(jīng)濟(jì)后果一直是理論和實(shí)務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn),現(xiàn)有研究多為探析公允價值的價值相關(guān)性,較少涉及公允價值的契約有用性。在我國16家上市銀行2006~2012年間的高管薪酬和業(yè)績數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,檢驗了銀行持有的公允價值計量的金融資產(chǎn)及其變動損益對銀行家薪酬的影響。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn),銀行家薪酬與利潤表的會計業(yè)績并沒有顯著正相關(guān),銀行持有的交易性金融資產(chǎn)頭寸及公允價值變動損益對薪酬—業(yè)績敏感度都沒有增量解釋作用,但持有的可供出售金融資產(chǎn)頭寸其公允價值變動形成的其他綜合收益對薪酬—業(yè)績敏感度有顯著增進(jìn)作用,并且體現(xiàn)出不對稱性。這些結(jié)論增進(jìn)了對公允價值契約有用性的理解,深化擴(kuò)展了薪酬激勵研究的視野,對規(guī)范銀行冒險行為的金融穩(wěn)定研究以及相關(guān)的監(jiān)管政策具有借鑒意義。
[Abstract]:The economic consequences of fair value measurement have always been the focus of attention in theory and practice, most of the existing research is to explore the value relevance of fair value. On the basis of the analysis of executive compensation and performance data of 16 listed banks in China from 2006 to 2012. The results show that there is no significant positive correlation between the banker's compensation and the accounting performance of the income statement. There is no incremental explanation for the sensitivity of pay-performance to the position of traded financial assets held by banks and the gains and losses of changes in fair value. However, other combined gains resulting from changes in the fair value of positions held for sale of financial assets have a significant effect on compensation performance sensitivity. These conclusions enhance the understanding of the usefulness of fair value contract and deepen the perspective of compensation incentive research. It can be used for reference in the study of financial stability and related regulatory policies to regulate bank risk-taking behavior.
【作者單位】： 福建江夏學(xué)院會計學(xué)院;
【基金】：福建省社科基金項目“盈余管理、信息質(zhì)量、高管薪酬及其相關(guān)性的實(shí)證研究”(2013B194)階段性成果
【分類號】：F832.3;F272.92
【正文快照】： 一、引言良好的薪酬契約是緩解代理問題的內(nèi)部治理機(jī)制之一,也能有效促進(jìn)公司業(yè)績的提升。然而自2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來,中國資本市場卻出現(xiàn)部分上市公司經(jīng)理人的“天價薪酬”與低迷經(jīng)營績效相背離的現(xiàn)象,特別是在壟斷性央企與銀行等金融機(jī)構(gòu),飽受社會公眾質(zhì)疑。那么,銀行家

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 方軍雄;;我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年03期

2 徐經(jīng)長;曾雪云;;公允價值計量與管理層薪酬契約[J];會計研究;2010年03期

3 張金若;張飛達(dá);鄒海峰;;兩類公允價值變動對高管薪酬的差異影響研究——基于我國A股上市公司2007-2008數(shù)據(jù)檢驗[J];會計研究;2011年10期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔡景浩;;公允價值會計對管理人員薪酬的影響[J];山東工商學(xué)院學(xué)報;2011年02期

2 蔡景浩;;公允價值計量的契約有用性研究綜述[J];山東工商學(xué)院學(xué)報;2011年04期

3 宋揚(yáng);;上市公司并購效應(yīng)實(shí)證研究綜述[J];中國城市經(jīng)濟(jì);2012年01期

4 林鐘高;劉捷先;;研發(fā)支出資本化與管理層薪酬契約——來自中國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)[J];財經(jīng)論叢;2012年02期

5 龍娟;;基于財務(wù)會計信息的公司治理研究——布什曼與史密斯《財務(wù)會計信息與公司治理》評介[J];財會通訊;2010年07期

6 謝獲寶;王競葭;;企業(yè)績效、機(jī)會主義行為和高管薪酬體制研究——來自中國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];財會通訊;2012年12期

7 郝以雪;高文亮;張正勇;;上市公司總經(jīng)理報酬業(yè)績敏感性的影響因素研究[J];財會月刊;2011年06期

8 和輝;;金融資產(chǎn)分類與高管薪酬之間的關(guān)系——來自中國A股市場制造業(yè)公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J];財會月刊;2011年06期

9 楊朝暉;;金融業(yè)高管薪酬與上市公司業(yè)績的相關(guān)性分析[J];財會月刊;2011年32期

10 周嘉南;張希;黃登仕;;過度自信、風(fēng)險厭惡與我國上市公司經(jīng)理薪酬激勵[J];財經(jīng)理論與實(shí)踐;2011年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊）[C];2010年

2 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

3 劉浩;楊爾稼;李灝;孫錚;;公允價值計量與高管薪酬契約的動態(tài)調(diào)整[A];中國會計學(xué)會會計基礎(chǔ)理論專業(yè)委員會2010年專題學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2010年

4 諶嘉席;;我國金融業(yè)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績的實(shí)證研究——來自2001年～2008年的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學(xué)會財務(wù)管理專業(yè)委員會2009年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

5 徐經(jīng)長;曾雪云;;公允價值計量與資產(chǎn)價格波動[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

6 謝德仁;陳運(yùn)森;;董事網(wǎng)絡(luò)、獨(dú)立董事治理與高管激勵[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

7 沈永建;張?zhí)烨?;政府干預(yù)、冗余雇員與高管薪酬業(yè)績敏感性——基于中國國有上市公司的實(shí)證研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

8 蔣濤;劉運(yùn)國;;誰能免予薪酬懲罰?——基于ST公司的研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

9 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

10 陳林榮;;獨(dú)立董事對家族高管薪酬治理效應(yīng)的實(shí)證分析[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 馮菲;我國貨幣流通速度分析[D];南開大學(xué);2010年

2 高銳;上市公司盈余管理與投資支出的關(guān)系研究——融資約束視角[D];大連理工大學(xué);2011年

3 葛春堯;中國商業(yè)銀行高管薪酬激勵有效性研究[D];山東大學(xué);2011年

4 趙玉潔;上市公司治理溢價檢驗及其形成機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

5 王守海;金融審慎監(jiān)管視角下的公允價值會計研究[D];財政部財政科學(xué)研究所;2011年

6 龍振海;中國上市公司機(jī)構(gòu)投資者作用效力研究[D];上海交通大學(xué);2011年

7 代彬;高管控制權(quán)與自利行為研究[D];重慶大學(xué);2011年

8 高文亮;國有企業(yè)薪酬管制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

9 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟(jì)后果研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

10 鄭艷秋;企業(yè)并購的財富效應(yīng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 謝小勇;國有上市公司高管薪酬與公司績效[D];中國海洋大學(xué);2010年

2 劉文文;我國上市銀行高管薪酬激勵機(jī)制研究[D];南京財經(jīng)大學(xué);2010年

3 楊耀威;上市公司高管薪酬影響因素實(shí)證研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

4 任國良;上市公司高管薪酬非線性激勵研究：基于股東和高管風(fēng)險匹配視角[D];浙江工商大學(xué);2010年

5 徐榮;人力資本產(chǎn)權(quán)：實(shí)現(xiàn)機(jī)制與經(jīng)濟(jì)效率[D];浙江大學(xué);2011年

6 袁春子;公允價值計量與高管薪酬相關(guān)性的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 段學(xué)智;我國上市公司高管薪酬粘性的有效性研究[D];北京交通大學(xué);2011年

8 姚玉梅;公允價值會計政策選擇的影響因素研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

9 盧爽;上市公司公允價值偏好影響因素研究[D];暨南大學(xué);2011年

10 楊翠花;我國上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 任世馳,陳炳輝;公允價值會計研究[J];財經(jīng)理論與實(shí)踐;2005年01期

2 肖繼輝;我國上市公司經(jīng)理報酬水平的制度特征研究[J];財貿(mào)研究;2005年05期

3 王宏;;高管的薪酬要置于陽光下[J];江淮法治;2008年12期

4 林毅夫,劉明興,章奇;政策性負(fù)擔(dān)與企業(yè)的預(yù)算軟約束:來自中國的實(shí)證研究[J];管理世界;2004年08期

5 張崢;徐信忠;;行為金融學(xué)研究綜述[J];管理世界;2006年09期

6 王克敏;王志超;;高管控制權(quán)、報酬與盈余管理——基于中國上市公司的實(shí)證研究[J];管理世界;2007年07期

7 劉q，

本文編號：1410309