本文關(guān)鍵詞：經(jīng)理人股票期權(quán)交易的性質(zhì)及會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量研究　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2011年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文將經(jīng)理人股票期權(quán)計(jì)劃形成的交易作為基本的分析對象,首先探討經(jīng)理人股票期權(quán)交易的性質(zhì)——激勵(lì)性股票期權(quán)交易是企業(yè)為了獲得經(jīng)理人在等待期提供的邊際服務(wù);授予經(jīng)理人非激勵(lì)性股票期權(quán)是對經(jīng)理人過去服務(wù)的補(bǔ)償,或者是經(jīng)理人對利潤的分享。在此基礎(chǔ)上,對經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)的"利潤分配"進(jìn)行了分析,指出將經(jīng)理人股票期權(quán)交易認(rèn)定為"利潤分配"是錯(cuò)誤的;對經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)計(jì)量的兩種主要觀點(diǎn)"混合計(jì)量"和"授予日計(jì)量"進(jìn)行了分析,其主要錯(cuò)誤在于將經(jīng)理人股票期權(quán)交易所形成的合同義務(wù)認(rèn)定為股票期權(quán)。最后,本文提出了與交易性質(zhì)相吻合的經(jīng)理人股票期權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量方法。
[Abstract]:This paper takes the exchange of executive stock option plan as the basic analysis object. First of all, it discusses the nature of ESO-incentive stock option trading is the marginal service provided by the enterprise in order to obtain the manager during the waiting period. The granting of non-incentive stock options to managers is the compensation for the past service of managers or the sharing of profits by managers. On this basis, this paper analyzes the "profit distribution" confirmed by the accounting of executive stock options. It is pointed out that it is wrong to regard the exchange of executive stock options as "profit distribution". This paper analyzes the two main viewpoints of the accounting measurement of executive stock options "mixed measurement" and "grant day measurement". The main mistake is that the contractual obligation formed by the ESO exchange is regarded as the ESO. Finally, this paper puts forward the accounting recognition and measurement method of ESO which is consistent with the nature of the transaction.
【作者單位】： 肇慶學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“人力資本報(bào)酬契約形成機(jī)制與人力資本會(huì)計(jì)研究”(批準(zhǔn)號:8152606101000010) 廣東省普通高校人文社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目“企業(yè)人力資本定價(jià)機(jī)制與人力資本會(huì)計(jì)研究”(批準(zhǔn)號:06ZD79002)階段性成果
【分類號】：F275;F832.51
【正文快照】： 對于經(jīng)理人股票期權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)主要有兩種不同的觀點(diǎn):“費(fèi)用觀”和“利潤分配觀”。美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第123號“股票型報(bào)酬的會(huì)計(jì)處理”采用的是費(fèi)用觀,我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號“股份支付”采用的也是費(fèi)用觀。利潤分配觀是由謝德仁和劉文(2002)提出來的,方慧(2003)、原紅旗和

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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4 孫

本文編號：1356646