本文關(guān)鍵詞：永康農(nóng)商銀行員工薪酬激勵機(jī)制研究　出處：《云南師范大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：自改革開放以來,社會主義市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,對企業(yè)的市場競爭機(jī)制要求也越來越高,面對日興復(fù)雜的競爭形勢,我國企業(yè)愈加認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部管理體制的完善,強化企業(yè)內(nèi)部管理已經(jīng)成為影響企業(yè)市場競爭力和發(fā)展前景的最為重要的因素之一。特別是企業(yè)內(nèi)部的人力資源,對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,在抓管理抓創(chuàng)新的現(xiàn)代企業(yè)體制中,抓住關(guān)鍵的人才戰(zhàn)略才能夠為企業(yè)的競爭力塑造文化的核心,而如何加強人力資源的建設(shè),最為重要的兩點就是在企業(yè)內(nèi)部建立有效的績效考核制度和科學(xué)合理的薪酬制度。這對于近幾十年來發(fā)展最為迅猛的地方商業(yè)銀行來說也不例外,在經(jīng)歷的前二十年的快速發(fā)展后,現(xiàn)在地方商業(yè)銀行的市場競爭更加激烈。一方面地方商業(yè)銀行要面對國有大銀行的競爭,同時地方商業(yè)銀行之間也存在激烈的競爭,近幾年來,國外金融機(jī)構(gòu)陸續(xù)進(jìn)入國內(nèi)市場,更是進(jìn)一步加劇了競爭的激烈程度。可以說,現(xiàn)在地方商業(yè)銀行已進(jìn)入一個群雄逐鹿的全面競爭時期,如果應(yīng)對不力,就可能造成嚴(yán)重的后果。所以,相比其他的企業(yè),地方商業(yè)銀行更加需要留住人才,也更加關(guān)注企業(yè)人力資源建設(shè)。永康農(nóng)商銀行是地方性銀行中發(fā)展最為迅速的銀行之一,在績效考核和員工薪酬設(shè)計方面,永康農(nóng)商銀行員工也進(jìn)行過一些改進(jìn),并且能夠跟上企業(yè)管理發(fā)展的步伐,但還是存在著一些問題函待解決。本文以永康農(nóng)商銀行薪酬激勵機(jī)制為研究對象,采用問卷調(diào)查、直接訪談及實地調(diào)查的方式,就永康農(nóng)商銀行員工的薪酬滿意度展開全方位的調(diào)查,并運用SPSS軟件對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析,結(jié)合員工薪酬滿意度的現(xiàn)狀,從中整理歸納永康農(nóng)商銀行現(xiàn)行薪酬激勵機(jī)制方面存在的問題,提出永康農(nóng)商銀行進(jìn)一步薪酬激勵機(jī)制優(yōu)化的管理發(fā)展方向的意見和建議,這對推動永康農(nóng)商銀行戰(zhàn)略薪酬管理觀念的樹立,確立完善有效的績效管理體系具有積極意義,同時也為類似的金融企業(yè)提供參考。最后對研究結(jié)論進(jìn)行總結(jié)。
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F832.33

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本文編號：1310376