本文關(guān)鍵詞：盈余管理異質(zhì)性、公司治理和高管薪酬——基于中國上市公司的實(shí)證研究

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【摘要】：現(xiàn)有主流實(shí)證研究大多將盈余管理同質(zhì)性地假設(shè)為機(jī)會(huì)主義,而忽視了盈余管理的信息傳遞功能,由此引起高管薪酬"有效契約觀"和"盈余管理觀"之間的爭論。本文基于HealyWahlen(1999)的盈余管理異質(zhì)性觀點(diǎn),在區(qū)分機(jī)會(huì)主義盈余管理和信息驅(qū)動(dòng)型盈余管理后,發(fā)現(xiàn)市場對(duì)高管通過機(jī)會(huì)主義盈余管理獲取高額薪酬的行為具有內(nèi)在抑制機(jī)制。這種抑制效果在制衡高管權(quán)力的董事會(huì)規(guī)模較大、董事會(huì)召開會(huì)議次數(shù)較多和大股東存在時(shí)較強(qiáng);而在高管持股比例較高和兩職合一的情況下較弱。盈余管理異質(zhì)性的引入為化解有關(guān)理論爭議提供了實(shí)證依據(jù),也為我國公司高管薪酬體系的改進(jìn)提供了參考。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“宏觀經(jīng)濟(jì)政策、公司治理對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響研究”(71372029)
【分類號(hào)】：F832.51;F271;F275
【正文快照】： 領(lǐng)域的“盈余管理觀”開始盛行,并對(duì)傳統(tǒng)的“有效一、引言 契約觀”產(chǎn)生極大沖擊。在此背景下,現(xiàn)實(shí)中公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離促進(jìn)了現(xiàn)代公司的發(fā) 業(yè)績下滑和高管高薪并存的亂象頻頻出現(xiàn),各種弱展,但同時(shí)也引發(fā)了高管和股東之間的代理問題 化公司績效基礎(chǔ)的高管“天價(jià)薪酬”

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本文編號(hào)：1303284