本文關鍵詞：高管薪酬激勵對會計穩(wěn)健性的影響研究

  更多相關文章： 高管薪酬 薪酬差距 會計穩(wěn)健性 經(jīng)營業(yè)績

【摘要】：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及信息技術的不斷進步,會計信息的不確定性在逐漸增加,企業(yè)的經(jīng)濟利益相關者基于自身利益的考慮,會要求企業(yè)提供更加穩(wěn)健且真實的會計信息來滿足其自身投資的需要,對于掌握較多信息的企業(yè)內(nèi)部人員,尤其是高級管理人員,有義務向企業(yè)內(nèi)外部的信息使用者提供更加穩(wěn)健的會計信息。但是,高管出于自身利益的考慮,為了追逐與業(yè)績相關聯(lián)的高額報酬,會做出以下兩個方面的反應：一方面,努力工作,提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,保持自身目標與企業(yè)股東的目標相一致,最后實現(xiàn)自身利益最大化；另一方面,通過進行盈余管理或者通過高估資產(chǎn)和收入,低估負債和費用等方式來粉飾企業(yè)當期的會計利潤,從而謀取高額報酬�；谏鲜霰尘�,本文研究所有權視角下高管薪酬、薪酬差距與會計穩(wěn)健性的關系,以驗證高管薪酬或者高管薪酬差距是否會影響到企業(yè)的會計穩(wěn)健性。通過實證分析后,本文發(fā)現(xiàn)以下結論：第一,高管薪酬對會計穩(wěn)健性具有顯著的反向影響效應,且較之于非國有企業(yè)而言,國有企業(yè)中這種負相關關系更加明顯。該項結果表明,隨著高管薪酬水平的增加,其對高管的反向激勵效果也在增強,此時,企業(yè)存在較弱的會計穩(wěn)健性；第二,高管-高管薪酬差距對會計穩(wěn)健性具有顯著的正向影響效應,且較之于非國有企業(yè)而言,國有企業(yè)中這種正相關關系更加明顯。該項結果表明,高管團隊內(nèi)部薪酬差距越大,其對高管人員起到正向的激勵作用也越強,此時,企業(yè)存在較強的會計穩(wěn)健性；第三,高管-員工薪酬差距對會計穩(wěn)健性具有顯著的反向影響效應,且較之于非國有企業(yè)而言,國有企業(yè)中這種負相關關系更加明顯。該項結果表明,高管外部薪酬差距的拉大會對高管人員起到負向的激勵作用,此時,企業(yè)存在較弱的會計穩(wěn)健性。
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F275;F832.51

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐凱;;會計穩(wěn)健性產(chǎn)生的原因探析[J];商場現(xiàn)代化;2008年01期

2 陳國輝;汪要文;;理解會計穩(wěn)健性[J];會計之友(上旬刊);2008年07期

3 田笑豐;楊揚;;淺析會計穩(wěn)健性產(chǎn)生的原因[J];中國集體經(jīng)濟;2010年16期

4 白朝賢;;試論產(chǎn)權保護、公允價值與會計穩(wěn)健性問題[J];財經(jīng)界(學術版);2011年08期

5 鐘宜彬;;會計穩(wěn)健性與公司治理的關系:替代或補充[J];財會月刊;2011年24期

6 黃文;;會計穩(wěn)健性、稅收動機與企業(yè)性質(zhì)[J];財會月刊;2011年27期

7 黃冬萍;;公允價值與會計穩(wěn)健性研究[J];時代金融;2011年35期

8 范強;;會計穩(wěn)健性與公司治理的關系論述[J];商業(yè)文化(下半月);2012年01期

9 宮麗麗;;會計穩(wěn)健性的經(jīng)濟后果探析[J];科技與企業(yè);2012年11期

10 趙春陽;;后金融危機時代公允價值計量對會計穩(wěn)健性影響的實證分析[J];中共貴州省委黨校學報;2012年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 魏U嗗，

本文編號：1243275