本文關(guān)鍵詞：我國上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)問題探究

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【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,需要企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步,更需要人才的開發(fā)與管理。薪酬是企業(yè)激勵(lì)的重要手段,高管薪酬是企業(yè)治理的重要內(nèi)容。高管薪酬是否能夠產(chǎn)生有效激勵(lì),對(duì)企業(yè)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重大影響。高管薪酬水平被視為社會(huì)財(cái)富分配承上啟下的一個(gè)支點(diǎn),關(guān)乎高層管理人員與普通員工收入的利益平衡,甚至關(guān)系到整個(gè)社會(huì)分配是否公正公平。建立合理有效的高管薪酬制度,不但能夠有效地激發(fā)高管的積極性與主動(dòng)性,促進(jìn)其為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作,而且能在競(jìng)爭日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下吸引和保留素質(zhì)優(yōu)良的人才,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。
【作者單位】： 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院;中國人民銀行石家莊中心支行;
【基金】：國家軟科學(xué)資助項(xiàng)目(2011GXSZD016) 河北省審計(jì)廳項(xiàng)目“農(nóng)業(yè)專項(xiàng)資金審計(jì)問題研究”(201414)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.91
【正文快照】： 隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,上市公司越來越受到公眾的關(guān)注,上市公司高管薪酬也成為熱點(diǎn)問題。高管薪酬是否能夠真實(shí)反映為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益與價(jià)值,以及高管薪酬自身的公平性,備受人們的質(zhì)疑。為此,探究我國上市公司的高管薪酬問題,有助于高管薪酬激勵(lì)更加有效,有助于上市

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本文編號(hào)：1219306