本文關(guān)鍵詞：高管權(quán)力、行業(yè)競爭對股權(quán)激勵方案模仿行為的影響

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【摘要】：一直以來我國上市公司存在著明顯的薪酬管制,管制的結(jié)果就是高管會尋求薪酬制度安排外的"不合法"收益,如過度的在職消費。股權(quán)激勵作為一項新的激勵機制,是高管薪酬的重要組成部分。已有的研究表明我國上市公司的股權(quán)激勵方案設(shè)計中存在明顯的高管自利行為。那么自利性的股權(quán)激勵方案為何能得到通過?制度理論認為公司可以采用模仿行為以增強合法性,那么高管是否會模仿其他上市公司的股權(quán)激勵方案來確保其股權(quán)激勵方案得到通過?利用2006-2012年宣告實施股權(quán)激勵方案的上市公司作為樣本,研究發(fā)現(xiàn)樣本公司在股權(quán)激勵方案設(shè)計時會模仿同行業(yè)或同省份已采納股權(quán)激勵制度的上市公司的股權(quán)激勵方案。同時,研究發(fā)現(xiàn),高管權(quán)力和行業(yè)競爭是影響上市公司股權(quán)激勵模仿行為的重要影響因素,高管權(quán)力弱以及被保護性行業(yè)的上市公司更傾向于在股權(quán)激勵方案設(shè)計時進行模仿。
【作者單位】： 中國人民大學商學院;中央財經(jīng)大學會計學院;天津財經(jīng)大學珠江學院;
【基金】：國家自然科學基金(71102122,71072144,71372162) 中國博士后科學基金面上資助項目(2011M500269);中國博士后科學基金特別資助項目(2012T50074) 中央財經(jīng)大學“211工程”重點學科建設(shè)項目
【分類號】：F272.91;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,我國上市公司高管的薪酬呈現(xiàn)快速增長趨勢。根據(jù)2012年上市公司的年報顯示,高管年度報酬排名前十的公司中,房地產(chǎn)和金融行業(yè)占了8個,以萬科為例,其董事長王石的年度報酬高達人民幣1560萬元。上市公司高管的高額薪酬已經(jīng)受到全社會的關(guān)注。改革

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本文編號：1181486