本文關(guān)鍵詞：高管權(quán)力、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案模仿行為的影響

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【摘要】：一直以來(lái)我國(guó)上市公司存在著明顯的薪酬管制,管制的結(jié)果就是高管會(huì)尋求薪酬制度安排外的"不合法"收益,如過(guò)度的在職消費(fèi)。股權(quán)激勵(lì)作為一項(xiàng)新的激勵(lì)機(jī)制,是高管薪酬的重要組成部分。已有的研究表明我國(guó)上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中存在明顯的高管自利行為。那么自利性的股權(quán)激勵(lì)方案為何能得到通過(guò)?制度理論認(rèn)為公司可以采用模仿行為以增強(qiáng)合法性,那么高管是否會(huì)模仿其他上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案來(lái)確保其股權(quán)激勵(lì)方案得到通過(guò)?利用2006-2012年宣告實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司作為樣本,研究發(fā)現(xiàn)樣本公司在股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)時(shí)會(huì)模仿同行業(yè)或同省份已采納股權(quán)激勵(lì)制度的上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案。同時(shí),研究發(fā)現(xiàn),高管權(quán)力和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是影響上市公司股權(quán)激勵(lì)模仿行為的重要影響因素,高管權(quán)力弱以及被保護(hù)性行業(yè)的上市公司更傾向于在股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)時(shí)進(jìn)行模仿。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;天津財(cái)經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71102122,71072144,71372162) 中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目(2011M500269);中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目(2012T50074) 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)“211工程”重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,我國(guó)上市公司高管的薪酬呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。根據(jù)2012年上市公司的年報(bào)顯示,高管年度報(bào)酬排名前十的公司中,房地產(chǎn)和金融行業(yè)占了8個(gè),以萬(wàn)科為例,其董事長(zhǎng)王石的年度報(bào)酬高達(dá)人民幣1560萬(wàn)元。上市公司高管的高額薪酬已經(jīng)受到全社會(huì)的關(guān)注。改革

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本文編號(hào)：1181486