本文關(guān)鍵詞：外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎——基于中國(guó)上市公司經(jīng)理人市場(chǎng)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)研究

  更多相關(guān)文章： 外部薪酬差距 經(jīng)理人市場(chǎng) 薪酬行業(yè)基準(zhǔn) 管理層權(quán)力 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)

【摘要】：本文以高管外部薪酬差距為切入點(diǎn),考察了企業(yè)高管所面臨的經(jīng)理人市場(chǎng)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響及其內(nèi)在機(jī)理。結(jié)果表明,非國(guó)有企業(yè)的高管外部薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)正相關(guān),但國(guó)有企業(yè)的高管外部薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)并不存在顯著相關(guān)關(guān)系,說(shuō)明了受管制的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)無(wú)法對(duì)高管帶來(lái)正向激勵(lì)。外部薪酬差距對(duì)非國(guó)有企業(yè)高管的正向激勵(lì)效應(yīng)僅存在于高管薪酬高于行業(yè)平均薪酬的樣本中。本文發(fā)現(xiàn),當(dāng)企業(yè)上一年的高管薪酬低于行業(yè)平均高管薪酬時(shí),為了使高管薪酬水平達(dá)到行業(yè)平均薪酬水平,其高管薪酬的增長(zhǎng)幅度要高于行業(yè)的增長(zhǎng)幅度,而且高管薪酬與行業(yè)平均薪酬基準(zhǔn)的差距越大,高管的薪酬在當(dāng)年增加得越多,意味著我國(guó)高管薪酬制定受行業(yè)薪酬增長(zhǎng)影響很大,從而削弱了外部薪酬差距激勵(lì)的有效性。當(dāng)上一年的高管薪酬高于行業(yè)平均高管薪酬時(shí),國(guó)有企業(yè)高管的管理層權(quán)力越大,其薪酬在當(dāng)年增加得越多,高管的管理層權(quán)力同樣地削弱了外部薪酬差距的激勵(lì)效應(yīng)。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 外部薪酬差距 經(jīng)理人市場(chǎng) 薪酬行業(yè)基準(zhǔn) 管理層權(quán)力 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71032006);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71372167)資助
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F272.91
【正文快照】： 引言2013年1月18日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的我國(guó)2003-2012年的基尼系數(shù)均超過(guò)0.47,2012年城鎮(zhèn)居民收入差距為5倍左右,農(nóng)村居民收入差距為8倍左右,表明我國(guó)居民收入分配差距仍比較大1,已經(jīng)成為社會(huì)當(dāng)前最受關(guān)注的焦點(diǎn)之一。收入分配差距問(wèn)題在企業(yè)中則體現(xiàn)為不同行業(yè)、不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 袁春生;吳永明;韓洪靈;;職業(yè)經(jīng)理人會(huì)關(guān)注他們的市場(chǎng)聲譽(yù)嗎——來(lái)自中國(guó)資本市場(chǎng)舞弊行為的經(jīng)驗(yàn)透視[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年07期

2 李新春;經(jīng)理人市場(chǎng)失靈與家族企業(yè)治理[J];管理世界;2003年04期

3 劉運(yùn)國(guó);劉雯;;我國(guó)上市公司的高管任期與R&D支出[J];管理世界;2007年01期

4 吳聯(lián)生;林景藝;王亞平;;薪酬外部公平性、股權(quán)性質(zhì)與公司業(yè)績(jī)[J];管理世界;2010年03期

5 周權(quán)雄;朱衛(wèi)平;;國(guó)企錦標(biāo)賽激勵(lì)效應(yīng)與制約因素研究[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2010年02期

6 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司績(jī)效和治理結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期

7 張建琦,黃文鋒;職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)影響因素的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年10期

8 陳冬華,陳信元,萬(wàn)華林;國(guó)有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費(fèi)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年02期

9 周黎安;;中國(guó)地方官員的晉升錦標(biāo)賽模式研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2007年07期

10 權(quán)小鋒;吳世農(nóng);文芳;;管理層權(quán)力、私有收益與薪酬操縱[J];經(jīng)濟(jì)研究;2010年11期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 金志云;;雙重激勵(lì)下的地方政府間競(jìng)爭(zhēng)行為的博弈分析——以投資支出競(jìng)爭(zhēng)為例[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

2 密婷;;土地財(cái)政的成因與危害分析[J];安徽農(nóng)學(xué)通報(bào)(上半月刊);2011年13期

3 董梅生;洪功翔;;董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)薪酬差距與公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

4 朱永虹;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效實(shí)證研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

5 施戍杰;吳大遠(yuǎn);;限定延伸職能,強(qiáng)化核心職能——斯密動(dòng)力視角下國(guó)家職能的調(diào)整[J];安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年02期

6 彭冰;;中央和地方關(guān)系中的上市公司治理[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年06期

7 周源源;周揚(yáng)波;;家族企業(yè)控制權(quán)讓渡及其治理模式演進(jìn)的研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年12期

8 張懿;;民企高官收入差距分析:以95家浙江民營(yíng)上市公司為例[J];北方經(jīng)濟(jì);2010年18期

9 李世彬;;簡(jiǎn)論民營(yíng)企業(yè)家族制管理模式向現(xiàn)代管理模式的轉(zhuǎn)變[J];北方論叢;2006年03期

10 宋亞非;;家族企業(yè)治理模式——一個(gè)國(guó)際比較視角的思考[J];北方論叢;2007年01期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 文鵬;轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績(jī)效考核目的研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 底偃鵬;發(fā)展中國(guó)家財(cái)政分權(quán)對(duì)減貧的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2010年

3 李國(guó)棟;董事會(huì)職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

4 張富田;權(quán)力和權(quán)力博弈推動(dòng)的平滑轉(zhuǎn)型[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

5 呂大忠;國(guó)有企業(yè)改革的方向：反壟斷和市場(chǎng)化[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

6 江依妮;中國(guó)式財(cái)政分權(quán)下的農(nóng)村義務(wù)教育投入研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

7 花貴如;投資者情緒對(duì)企業(yè)投資行為的影響研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

8 張子峰;公司治理對(duì)企業(yè)R&D投入的影響研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

9 羅國(guó)亮;災(zāi)害應(yīng)對(duì)與中國(guó)政府治理方式變革研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

10 張長(zhǎng)海;企業(yè)影響力、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與資源配置效率[D];暨南大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 袁昭;城市圈土地結(jié)構(gòu)效率研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 陳玉娟;我國(guó)國(guó)有上市公司高層管理人員薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

3 劉偉;管理層薪酬激勵(lì)對(duì)信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

5 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

6 李寶霞;股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)部長(zhǎng)期投資決策關(guān)系研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

7 謝小勇;國(guó)有上市公司高管薪酬與公司績(jī)效[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

8 朱芳香;中國(guó)上市公司過(guò)度投資的形成機(jī)理與實(shí)證研究[D];湘潭大學(xué);2010年

9 李典璋;網(wǎng)絡(luò)背景下行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新研究[D];湘潭大學(xué);2010年

10 黃丹鈺;高新技術(shù)公司高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證分析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳冬華;地方政府、公司治理與補(bǔ)貼收入——來(lái)自我國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)研究;2003年09期

2 張仁德,韓晶;國(guó)有經(jīng)濟(jì)腐敗的委托代理因素分析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2003年02期

3 黃群慧,李春琦;報(bào)酬、聲譽(yù)與經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期化行為的激勵(lì)[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2001年01期

4 宋德舜;國(guó)有控股、最高決策者激勵(lì)與公司績(jī)效[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年03期

5 潘福祥;公司治理與企業(yè)價(jià)值的實(shí)證研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年04期

6 儲(chǔ)小平;職業(yè)經(jīng)理與家族企業(yè)的成長(zhǎng)[J];管理世界;2002年04期

7 張建琦;經(jīng)理人“背叛”的機(jī)理與雇主的對(duì)策取向[J];管理世界;2002年05期

8 李新春;信任、忠誠(chéng)與家族主義困境[J];管理世界;2002年06期

9 李新春;經(jīng)理人市場(chǎng)失靈與家族企業(yè)治理[J];管理世界;2003年04期

10 林毅夫,劉明興,章奇;政策性負(fù)擔(dān)與企業(yè)的預(yù)算軟約束:來(lái)自中國(guó)的實(shí)證研究[J];管理世界;2004年08期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 納超洪;管理權(quán)力、自由裁量性投資與高管薪酬[D];暨南大學(xué);2009年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張正堂;;薪酬差距 一把雙刃劍[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2006年05期

2 盧銳;;管理層權(quán)力、薪酬差距與績(jī)效[J];南方經(jīng)濟(jì);2007年07期

3 范林榜;聶銳;張正堂;;民營(yíng)家族企業(yè)薪酬差距與績(jī)效實(shí)證研究——以徐州市為例[J];江蘇商論;2008年02期

4 魯海帆;;內(nèi)生性視角下高管層薪酬差距與公司業(yè)績(jī)研究[J];軟科學(xué);2009年12期

5 李梅;潘新華;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的利弊分析[J];中外企業(yè)家;2010年08期

6 閆威;王波;;任務(wù)難度、能力差別和薪酬差距[J];軟科學(xué);2011年01期

7 古流芳;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與組織未來(lái)業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述[J];中國(guó)市場(chǎng);2011年15期

8 袁金坤;;我國(guó)薪酬差距的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究[J];中國(guó)城市經(jīng)濟(jì);2011年29期

9 魯海帆;;風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境中的高管層內(nèi)薪酬差距激勵(lì)[J];現(xiàn)代國(guó)企研究;2012年05期

10 黎文靖;胡玉明;;國(guó)企內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)了誰(shuí)?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年12期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 章永奎;馮文滔;杜興強(qiáng);;政治聯(lián)系、薪酬差距與薪酬粘性:基于民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

2 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎?——基于錦標(biāo)賽理論與高管權(quán)力理論的解釋[A];國(guó)際化與價(jià)值創(chuàng)造：管理會(huì)計(jì)及其在中國(guó)的應(yīng)用——中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)2012年度學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 翟峰;瑞士推新政縮小薪酬差距[N];法制日?qǐng)?bào);2013年

2 陳誼軍;四千多倍的薪酬差距讓公平“捉襟見(jiàn)肘”[N];蘭州日?qǐng)?bào);2012年

3 吳艷杰;企業(yè)如何避免人才流失[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2002年

4 徐蕾瑩;醫(yī)藥行業(yè)薪酬差距拉大[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2006年

5 陸一;上市公司薪酬差距變化研究[N];國(guó)際金融報(bào);2004年

6 本報(bào)記者 何德;工資單上的鞍鋼醫(yī)院：國(guó)企薪酬差距調(diào)查[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2012年

7 王欣;滬八成企業(yè)確定年內(nèi)加薪[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2010年

8 支玲琳;“天價(jià)高薪”引發(fā)的思考[N];解放日?qǐng)?bào);2008年

9 南方航空《云中往來(lái)》雜志采編總監(jiān) 侯梅新;制造業(yè) 內(nèi)遷困難多[N];深圳商報(bào);2010年

10 馬紅漫;聯(lián)想薪水接軌國(guó)際 理念背離企業(yè)[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 魯海帆;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績(jī)[D];暨南大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳燕;我國(guó)國(guó)有上市公司薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)性研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 榮絲;我國(guó)上市公司內(nèi)部薪酬差距與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

3 吳俊;系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)高管層薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)的影響研究[D];南京師范大學(xué);2011年

4 吳俊財(cái);高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

5 蔡科;我國(guó)上市公司員工貨幣薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)實(shí)證分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

6 彭慧;高管與普通員工貨幣薪酬差距的影響因素及其激勵(lì)效應(yīng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 奉瓊;中國(guó)股份制企業(yè)薪酬差距適度化研究[D];湘潭大學(xué);2011年

8 王波;上市公司管理層權(quán)力、薪酬差距與公司業(yè)績(jī)研究[D];揚(yáng)州大學(xué);2012年

9 王影;高管層權(quán)力對(duì)薪酬差距的影響研究[D];沈陽(yáng)理工大學(xué);2013年

10 曾亞坤;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與其成長(zhǎng)性關(guān)系的實(shí)證研究[D];安徽工業(yè)大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1135059