發(fā)布時間：2017-11-01 14:20

  本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)特征對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)成長性的影響研究

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【摘要】：創(chuàng)業(yè)板企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)體系中最有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)群體,在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占重要地位,與主板上市公司相比,高成長性是創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的最大特點(diǎn),它是創(chuàng)業(yè)板市場發(fā)展的核心所在。因此,如何評價創(chuàng)業(yè)板上市公司的成長性,繼而探究有哪些因素會影響到創(chuàng)業(yè)板上市公司的成長性,成為上市公司研究中的核心問題。創(chuàng)業(yè)板企業(yè)往往處于企業(yè)成長初期,其發(fā)展面臨較大的不確定性,錯綜復(fù)雜的市場金融環(huán)境使高管團(tuán)隊(duì)成為決定企業(yè)成長的關(guān)鍵因素。為了提升企業(yè)的經(jīng)營績效與成長能力,必然要關(guān)注高管團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量與效能,本文探究高管團(tuán)隊(duì)特征對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)成長成的影響,對促進(jìn)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的發(fā)展提供一定的意義。本研究在廣泛查閱國內(nèi)外文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,對高層管理團(tuán)隊(duì)、企業(yè)成長性的理論進(jìn)行了充分論證,從創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的特性出發(fā),同時參考已有的實(shí)證研究成果,選擇了高層管理團(tuán)隊(duì)的年齡、教育水平和任期的同質(zhì)性以及異質(zhì)性指標(biāo)作為自變量。在實(shí)證分析部分,通過國泰安數(shù)據(jù)庫和巨潮資訊網(wǎng)收集數(shù)據(jù),采用發(fā)展能力和創(chuàng)新能力兩大指標(biāo)構(gòu)建我國創(chuàng)業(yè)板企業(yè)成長性的評價體系,使用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件,通過因子分析方法計(jì)算出成長性的綜合得分作為因變量,在此基礎(chǔ)上,本研究采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、多元回歸分析的統(tǒng)計(jì)分析方法,以企業(yè)盈利能力、企業(yè)規(guī)模、成立時間和行業(yè)屬性為控制變量,探究了自變量和因變量之間的關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果表明:高管團(tuán)隊(duì)的平均教育水平對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)成長性的影響顯著正相關(guān);平均年齡、平均任期和任期異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)成長性的影響顯著負(fù)相關(guān);而年齡異質(zhì)性和教育水平異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)成長性的影響不顯著。最后結(jié)合實(shí)證分析的結(jié)果,從高管團(tuán)隊(duì)特征的角度出發(fā),為我國創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的成長性提出相關(guān)建議,為創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板企業(yè) 高層管理團(tuán)隊(duì) 成長性
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.91;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法10-13
• 1.3.1 研究內(nèi)容10-11
• 1.3.2 研究方法11
• 1.3.3 技術(shù)路線11-13
• 第二章 文獻(xiàn)綜述13-22
• 2.1 相關(guān)概念的界定13-17
• 2.1.1 高層管理團(tuán)隊(duì)13-14
• 2.1.2 高層管理團(tuán)隊(duì)特征14-15
• 2.1.3 創(chuàng)業(yè)板企業(yè)15-16
• 2.1.4 企業(yè)成長性16-17
• 2.2 高管團(tuán)隊(duì)特征對企業(yè)成長性影響的研究17-21
• 2.2.1 平均年齡對企業(yè)成長性的影響17-18
• 2.2.2 平均教育水平對企業(yè)成長性的影響18-19
• 2.2.3 平均任期對企業(yè)成長性的影響19
• 2.2.4 年齡異質(zhì)性對企業(yè)成長性的影響19-20
• 2.2.5 教育水平異質(zhì)性對企業(yè)成長性的影響20
• 2.2.6 任期異質(zhì)性對企業(yè)成長性的影響20-21
• 2.3 文獻(xiàn)述評21
• 2.4 本章小結(jié)21-22
• 第三章 理論分析與研究假設(shè)22-29
• 3.1 高層管理團(tuán)隊(duì)理論22-24
• 3.2 企業(yè)成長性理論24-26
• 3.2.1 古典企業(yè)成長理論24-25
• 3.2.2 現(xiàn)代企業(yè)成長理論25
• 3.2.3 企業(yè)成長因素論25-26
• 3.3 研究假設(shè)26-28
• 3.4 本章小結(jié)28-29
• 第四章 研究設(shè)計(jì)29-42
• 4.1 樣本數(shù)據(jù)來源29
• 4.2 創(chuàng)業(yè)板企業(yè)成長性評價分析29-35
• 4.2.1 指標(biāo)的選取原則29-30
• 4.2.2 成長性評價指標(biāo)體系的構(gòu)建30-32
• 4.2.3 評價方法的選擇32-35
• 4.3 基于因子分析的創(chuàng)業(yè)板成長性評價計(jì)算35-38
• 4.3.1 因子分析的可行性考察35-36
• 4.3.2 因子的提取并命名36-37
• 4.3.3 成長性得分計(jì)算37-38
• 4.4 變量設(shè)計(jì)與說明38-41
• 4.4.1 因變量38
• 4.4.2 自變量38-39
• 4.4.3 控制變量39-41
• 4.5 本章小結(jié)41-42
• 第五章 實(shí)證分析42-47
• 5.1 回歸模型的構(gòu)建42
• 5.2 描述性統(tǒng)計(jì)42-43
• 5.3 回歸分析43-46
• 5.4 本章小結(jié)46-47
• 第六章 研究結(jié)果與建議47-50
• 6.1 研究結(jié)果及結(jié)論47-48
• 6.2 建議對策48-49
• 6.3 本章小結(jié)49-50
• 結(jié)論50-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果55-56
• 致謝56-57
• 附件57

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 李軍波;蔡偉賢;王迎春;;企業(yè)成長理論研究綜述[J];湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年06期

2 康艷玲;黃國良;陳克兢;;高管特征對研發(fā)投入的影響——基于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的實(shí)證分析[J];科技進(jìn)步與對策;2011年08期

3 劉國燦;;企業(yè)綜合評價的層次分析法[J];數(shù)學(xué)理論與應(yīng)用;2008年02期

4 肖久靈;;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的組成特征對團(tuán)隊(duì)效能影響的實(shí)證研究[J];財(cái)貿(mào)研究;2006年02期

5 張祥建,裴峰,徐晉;上市公司核心能力盈利性與成長性的實(shí)證研究——以“中證·亞商上市公司50強(qiáng)”為例[J];會計(jì)研究;2004年07期

6 孫海法,伍曉奕;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)研究的進(jìn)展[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年04期

7 焦長勇,項(xiàng)保華;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)特性及構(gòu)建研究[J];自然辯證法通訊;2003年02期

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本文編號：1127213