發(fā)布時(shí)間：2017-10-21 21:02

  本文關(guān)鍵詞：高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)次生激勵(lì)影響研究

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【摘要】：對(duì)高管給予股權(quán)激勵(lì)是否導(dǎo)致壓縮員工薪酬而致收入差距擴(kuò)大的問(wèn)題備受爭(zhēng)議。本文應(yīng)用高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)與次生激勵(lì)非遞歸的路徑分析模型,檢驗(yàn)了高管股票期權(quán)激勵(lì)、公司業(yè)績(jī)及次生激勵(lì)之間的內(nèi)在關(guān)系,研究發(fā)現(xiàn):高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)有明顯的正向影響;公司業(yè)績(jī)抑制次生激勵(lì)相對(duì)強(qiáng)度而促進(jìn)其絕對(duì)強(qiáng)度;次生激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)公司業(yè)績(jī)的反作用在國(guó)有控股公司明顯,非國(guó)有控股樣本則沒(méi)有顯著性;非國(guó)有控股樣本的高管權(quán)力對(duì)次生激勵(lì)具有顯著性影響。此外,員工人數(shù)及資產(chǎn)規(guī)模對(duì)次生激勵(lì)分別具有促進(jìn)與抑制的效應(yīng)。通過(guò)對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的比較分析我們還發(fā)現(xiàn),雖然高管股權(quán)激勵(lì)有抑制次生激勵(lì)的傾向,但在其實(shí)施之后這種抑制會(huì)逐漸減弱而使之趨近上市公司平均水平。
【作者單位】： 重慶工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;四川大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管股權(quán)激勵(lì) 公司業(yè)績(jī) 次生激勵(lì) 高管權(quán)力
【基金】：四川大學(xué)商學(xué)院干勝道教授主持的國(guó)家社科基金項(xiàng)目“上市公司員工收入與資本回報(bào)財(cái)務(wù)公平測(cè)度研究”(13BJY015)的階段性成果
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、問(wèn)題提出上世紀(jì)90年代,國(guó)外上市公司已經(jīng)廣泛采用高管股權(quán)(executive stock option)激勵(lì)制度。在一些公司的高管薪酬包中,股票期權(quán)甚至占了較大的比重。我國(guó)也于2006年正式引入這種激勵(lì)機(jī)制,經(jīng)過(guò)幾年的曲折發(fā)展,采用高管股權(quán)激勵(lì)的公司也越來(lái)越多。將股權(quán)激勵(lì)引入高管薪

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3 王_，

本文編號(hào)：1075206