本文關(guān)鍵詞：薪酬水平、薪酬差距與公司業(yè)績——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 公司業(yè)績 薪酬水平 薪酬差距 工資剛性 內(nèi)生性

【摘要】：選取2000~2011年滬深兩市1305家非金融類A股上市公司為樣本,全面研究職工薪酬水平、結(jié)構(gòu)與公司績效之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):第一,上市公司職工薪酬存在剛性。職工薪酬水平對公司經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正向效應(yīng),但工資剛性的存在對公司業(yè)績具有負(fù)向效應(yīng)。第二,上市公司高管與普通職工薪酬差距存在向上剛性。在職工薪酬差距具有向上彈性的公司中,薪酬差距對公司業(yè)績具有正向效應(yīng)。在薪酬差距具有向上剛性的公司中,薪酬差距對公司業(yè)績具有不顯著的負(fù)向效應(yīng)。職工薪酬差距向上剛性在薪酬差距較大的公司中降低公司業(yè)績,而在薪酬差距較小的公司中增加公司業(yè)績。
【作者單位】： 東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公司業(yè)績 薪酬水平 薪酬差距 工資剛性 內(nèi)生性
【基金】：董斌主持的國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(13BJL002)的階段性研究成果
【分類號】：F224;F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言人力資本對于經(jīng)濟(jì)增長與企業(yè)成長均具有重要作用(Becker and Murphy,1992),企業(yè)員工是企業(yè)最重要的價值創(chuàng)造因素。研究指出,員工的工作表現(xiàn)取決于三大因素:利益、信念和心理狀態(tài)(陳淑妮,2002)。作為員工激勵的首要因素,職工薪酬對企業(yè)的業(yè)績具有舉足輕重的影響。大量

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本文編號：1058772