本文關(guān)鍵詞：經(jīng)理權(quán)力、市場(chǎng)化進(jìn)程與經(jīng)理超額薪酬——基于不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的比較分析

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【摘要】：筆者以我國(guó)上市公司為研究樣本,實(shí)證分析在不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)中,市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)于經(jīng)理權(quán)力抑制作用所產(chǎn)生的差異。研究結(jié)果表明,經(jīng)理權(quán)力越大,經(jīng)理所獲得的超額薪酬越多;企業(yè)所處的外部制度環(huán)境能夠顯著影響經(jīng)理通過(guò)個(gè)人權(quán)力攫取超額薪酬的能力;外部制度環(huán)境對(duì)于經(jīng)理權(quán)力的影響在國(guó)有企業(yè)中表現(xiàn)得更為明顯。
【作者單位】： 寧波大學(xué)商學(xué)院;寧波工程學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)理權(quán)力 外部制度環(huán)境 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 超額薪酬
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(12CJY061) 浙江省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(Q12G030029)
【分類號(hào)】：F272;F832.51
【正文快照】： 引言自現(xiàn)代公司制企業(yè)成立以來(lái),有關(guān)經(jīng)理薪酬激勵(lì)的相關(guān)問(wèn)題一直吸引著各國(guó)學(xué)者的注意,以致這方面學(xué)術(shù)研究的增長(zhǎng)甚至超過(guò)了經(jīng)理薪酬本身的增長(zhǎng)(Murphy,1999)。在這一過(guò)程中,學(xué)術(shù)界逐漸反思“最優(yōu)契約論”下高管薪酬激勵(lì)在公司治理機(jī)制中所起到的作用,從分析經(jīng)理薪酬與公司績(jī)

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本文編號(hào)：1032397