本文關鍵詞：負強化激勵、組織認同和組織競爭力的相關性——基于四大商業(yè)銀行支行的實證研究

  更多相關文章： 商業(yè)銀行支行 激勵管理 負強化激勵 組織認同 組織競爭力

【摘要】：本文基于四大商業(yè)銀行支行的樣本數(shù)據(jù),借助于結構方程模型,驗證負強化激勵、組織認同和組織競爭力之間的相關性。研究發(fā)現(xiàn):消退激勵對團隊認同和同事認同存在著促進作用,對職業(yè)認同和價值認同缺乏促進功能;懲罰激勵對職業(yè)認同、團隊認同、同事認同和價值認同均存在著促進作用。負強化激勵在西方大型商業(yè)銀行已廣泛應用,并取得了顯著的管理成效,值得四大國有商業(yè)銀行借鑒、吸收和消化,并轉(zhuǎn)化為自己的有效管理激勵工具,通過負強化激勵進一步發(fā)揮員工個人的積極性,不斷提高商業(yè)銀行各級機構的組織競爭力。
【作者單位】： 江蘇科技大學經(jīng)濟與管理學院;江蘇大學財經(jīng)學院;江蘇大學管理學院;
【關鍵詞】： 商業(yè)銀行支行 激勵管理 負強化激勵 組織認同 組織競爭力
【基金】：國家社會科學基金項目(12BG1025):“金融雙軌制下融資擔保鏈危機形成與治理研究”
【分類號】：F832.33
【正文快照】： 一、引言及文獻回顧激勵管理是四大商業(yè)銀行管理的一種常規(guī)性戰(zhàn)略,沒有激勵就沒有管理,管理的核心內(nèi)容就是激勵。然而,在四大商業(yè)銀行的管理實踐中,負強化激勵管理卻是一個禁區(qū),令許多銀行機構望而卻步。由于四大商業(yè)銀行脫胎于計劃經(jīng)濟時代的半行政化銀行機構,習慣于各種正強

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本文編號：1012002