本文關(guān)鍵詞：中央企業(yè)新員工的企業(yè)認(rèn)同度調(diào)查——以國家電網(wǎng)公司為例

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【摘要】：通過問卷調(diào)研、專題訪談等形式的研究分析,筆者認(rèn)為,中央企業(yè)新員工在企業(yè)認(rèn)同上的矛盾主要集中在對薪酬、職業(yè)發(fā)展路徑、管理制度等方面的不滿,這種認(rèn)同感的缺失源于外部經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境深刻變化、企業(yè)改革深入推進(jìn)、管理制度有待改進(jìn)、客戶需求日益提高等多方面。提升新員工的企業(yè)認(rèn)同感,需要從信息傳播渠道、職業(yè)發(fā)展路徑、員工日常關(guān)懷、革新員工培訓(xùn)等方面加以改進(jìn)。
【作者單位】： 浙江大學(xué)新聞傳媒與社會發(fā)展研究所;國網(wǎng)浙江省電力公司;
【關(guān)鍵詞】： 央企 體制 新員工 改革 認(rèn)同感
【分類號】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出中央企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱,每年都會吸引大量優(yōu)秀畢業(yè)生的加入。國家電網(wǎng)公司作為2015年?duì)I業(yè)收入最多的中央企業(yè)和全球最大的公用事業(yè)企業(yè),在企業(yè)規(guī)模、地域廣度、行業(yè)重要性上有著很強(qiáng)的代表性。其用工總量超過172萬人,2014年,面向國內(nèi)外高校招錄新員工180

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本文編號：530154