發(fā)布時(shí)間：2024-03-30 05:18

　　近年來(lái),資源短缺、空氣污染、環(huán)境破壞等問題日益嚴(yán)峻,嚴(yán)重危害著社會(huì)發(fā)展和人類生活。在綠色發(fā)展的時(shí)代背景下,員工綠色行為受到資源型企業(yè)、企業(yè)管理者以及研究人員的關(guān)注,員工綠色行為的提升成為提高企業(yè)綠色績(jī)效、助力企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型、響應(yīng)綠色發(fā)展要求的有效手段。綠色發(fā)展的時(shí)代背景,要求企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)價(jià)值的全面實(shí)現(xiàn)。資源型企業(yè)生態(tài)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)既需要組織層面管理實(shí)踐的開展,也需要個(gè)體層面員工綠色行為的提升。高績(jī)效工作系統(tǒng)是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的系統(tǒng)組合,旨在通過(guò)優(yōu)化員工能力、動(dòng)機(jī)和機(jī)會(huì)來(lái)提升組織績(jī)效。已有很多學(xué)者探討高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工行為的正向關(guān)系。員工綠色行為作為員工行為的一種具體表現(xiàn)形式,對(duì)組織生態(tài)效益的提升有著至關(guān)重要的作用,然而卻鮮有研究探討二者之間的關(guān)系。因此,研究高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工綠色行為的影響具有重要的理論價(jià)值。同時(shí),員工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核心力量,提升員工綠色行為是資源型企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,以提升員工綠色行為為目的,探究高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工綠色行為的影響有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。基于高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工綠色行為的相關(guān)概念,首先對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工綠色行為的關(guān)系進(jìn)行分析。其次...

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

本文的技術(shù)路線如圖1-1所示:行文至此,也預(yù)示著研究生涯即將結(jié)束�；厥兹甑奶砩�,百感交集,酸甜苦辣集結(jié)于心。雖然磕磕絆絆,但也收獲良多,其間取得的每一點(diǎn)進(jìn)步都離不開老師、同學(xué)、朋友以及家人的幫助與支持,在此致以誠(chéng)摯的謝意。

圖3-1概念模型圖

本研究將高績(jī)效工作系統(tǒng)、員工綠色行為、工作動(dòng)機(jī)和心理授權(quán)納入研究框架,構(gòu)建高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工綠色行為影響的概念模型,如圖3-1所示:3.5本章小結(jié)

圖5-1調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

依此步驟進(jìn)行調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)。首先對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)和心理授權(quán)進(jìn)行中心化處理,然后將高績(jī)效工作系統(tǒng)、心理授權(quán)、高績(jī)效工作系統(tǒng)與心理授權(quán)的交互項(xiàng)以及員工綠色行為納入回歸方程。模型六結(jié)果顯示,高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工綠色行為的系數(shù)顯著(β=0.317,p<0.001),同時(shí),高績(jī)效工作系統(tǒng)與心....

本文編號(hào)：3941870