目前,大多數(shù)創(chuàng)業(yè)板上市公司由于成立時間短、規(guī)模小,在發(fā)展過程中對人才需求迫切,于是紛紛實施股權(quán)激勵。其中,運用最廣泛的激勵方式為限制性股票。2020年,深交所發(fā)布的《創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則(2020年修訂)》中對限制性股票做出了調(diào)整,將原有的限制性股票歸為第一類,新增了“第二類限制性股票”,同時放寬了對授予價格的限制。可見,我國對創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵尤其是限制性股票激勵的日益重視。本文以創(chuàng)業(yè)板限制性股票激勵為切入點,先介紹了相關(guān)概念和理論基礎(chǔ),然后從整體上分析了創(chuàng)業(yè)板上市公司限制性股票激勵的實施現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其具有以下特點,如行業(yè)分布集中、股票來源以定向發(fā)行股票為主、激勵強度偏低、激勵有效期集中化以及業(yè)績考核指標單一等。選取天宇股份作為案例公司,首先,從內(nèi)外部兩個角度分析了實施股權(quán)激勵的動因。其次,介紹了兩期限制性股票激勵計劃的內(nèi)容及實施情況,并從激勵方式、股票來源、激勵對象、授予價格、激勵強度、預留部分以及考核條件七個基本要素對激勵計劃進行分析。再次,分析了天宇股份限制性股票激勵的實施效果。從市場反應(yīng)來看,第一期激勵計劃的市場效果更好,促進了公司股價的提升;從財務(wù)績效來看,公司的盈利能力和成長能力...

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵計劃基本要素研究
        1.2.2 股權(quán)激勵實施效果研究
        1.2.3 文獻述評
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點
2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 創(chuàng)業(yè)板上市公司
        2.1.2 股權(quán)激勵的概念
        2.1.3 股權(quán)激勵的類型
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵理論
3 創(chuàng)業(yè)板上市公司限制性股票激勵實施現(xiàn)狀
    3.1 創(chuàng)業(yè)板限制性股票激勵實施總體情況
        3.1.1 實施年份及數(shù)量
        3.1.2 行業(yè)分布
    3.2 創(chuàng)業(yè)板限制性股票激勵計劃基本要素分析
        3.2.1 激勵方式
        3.2.2 股票來源
        3.2.3 激勵強度
        3.2.4 激勵有效期
        3.2.5 業(yè)績考核指標
4 天宇股份實施限制性股票激勵計劃分析
    4.1 天宇股份概況
        4.1.1 公司簡介
        4.1.2 公司主營業(yè)務(wù)
    4.2 天宇股份實施限制性股票激勵計劃動因分析
        4.2.1 外部動因
        4.2.2 內(nèi)部動因
    4.3 天宇股份限制性股票激勵計劃介紹及實施情況
        4.3.1 限制性股票激勵計劃介紹
        4.3.2 限制性股票激勵計劃實施情況
    4.4 天宇股份限制性股票激勵計劃基本要素分析
        4.4.1 激勵方式
        4.4.2 股票來源
        4.4.3 激勵對象
        4.4.4 授予價格
        4.4.5 激勵強度
        4.4.6 預留部分
        4.4.7 考核條件
5 天宇股份限制性股票激勵實施效果分析
    5.1 基于市場反應(yīng)的效果分析
        5.1.1 短期市場反應(yīng)分析
        5.1.2 長期市場反應(yīng)分析
    5.2 基于財務(wù)指標的效果分析
        5.2.1 償債能力分析
        5.2.2 營運能力分析
        5.2.3 盈利能力分析
        5.2.4 發(fā)展能力分析
        5.2.5 EVA分析
    5.3 基于非財務(wù)方面的效果分析
        5.3.1 改善員工結(jié)構(gòu)
        5.3.2 促進研發(fā)創(chuàng)新
        5.3.3 降低代理成本
        5.3.4 對管理層的影響
6 天宇股份限制性股票激勵計劃評價及建議
    6.1 天宇股份限制性股票激勵計劃評價
        6.1.1 天宇股份限制性股票激勵計劃優(yōu)點
        6.1.2 天宇股份限制性股票激勵計劃不足
    6.2 天宇股份限制性股票激勵計劃建議
        6.2.1 “擇時”推出激勵計劃
        6.2.2 合理確定激勵強度
        6.2.3 科學建立業(yè)績考核體系
        6.2.4 完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
7 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究展望
參考文獻
致謝



本文編號：3929117