投資作為拉動經(jīng)濟增長的核心內(nèi)容之一,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要戰(zhàn)略方針,投資效率的高低決定了企業(yè)的經(jīng)營狀況和長遠發(fā)展,高管是企業(yè)投資的主要決策者,對高級管理人員的制約與激勵就顯得尤其重要。股權(quán)激勵作為一種激勵與約束并存的長期制度,早在20世紀80年代就被西方國家廣泛應(yīng)用與推廣,并產(chǎn)生了積極影響。我國隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的逐步深入,在企業(yè)中也掀起了股權(quán)激勵的熱潮。股權(quán)激勵的良好實施,使管理層利益與股東利益趨于一致,減少了高管決策時的短視行為,使其能高效治理公司,提升公司業(yè)績。隨著我國對醫(yī)藥制造行業(yè)的愈發(fā)重視以及健康中國的推進,國家對于醫(yī)藥行業(yè)加快供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、保持穩(wěn)健發(fā)展提出了新要求,通過合理高效的手段激勵高管人員,為醫(yī)藥企業(yè)謀求更好的發(fā)展是如今備受關(guān)注的話題。本文基于醫(yī)藥制造業(yè),研究高管股權(quán)激勵對企業(yè)非效率投資的影響。首先整理國內(nèi)外相關(guān)文獻,更好的運用理論知識為接下來的寫作奠定基礎(chǔ);其次通過實證選取2005-2020年所有醫(yī)藥制造業(yè)的數(shù)據(jù)樣本,回歸分析了股權(quán)激勵和非效率投資之間的關(guān)系;然后由大到小,由抽象到具體,選擇復(fù)星醫(yī)藥為案例研究對象,在案例部分結(jié)合了實證中對非效率投資測度方式...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

圖1-1技術(shù)線路圖

圖2-1股權(quán)激勵模式

圖4-1醫(yī)藥行業(yè)市場規(guī)模

圖4-2醫(yī)藥工業(yè)增加值增速與占比

本文編號：3888499