新冠疫情爆發(fā)以來,國民對醫(yī)藥產(chǎn)品的需求激增,迫使藥企對產(chǎn)品的研發(fā)技術(shù)要求更高,而產(chǎn)品的創(chuàng)新和研發(fā)都離不開高素質(zhì)人才。人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、贏得競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略資源。人力資本是人才身上的知識、勞動和技能等要素的總和,與企業(yè)發(fā)展相輔相成、相互促進(jìn)。通常而言,人力資本水平影響著企業(yè)的經(jīng)營管理水平,而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益又作用于人才的投資與積累。隨著企業(yè)間的競爭加劇,越來越多的高科技企業(yè)開始加強(qiáng)人力資本的投入力度,并有效提高了技術(shù)產(chǎn)品附加值和企業(yè)績效水平。醫(yī)藥制造業(yè)作為高科技企業(yè)的代表,人力資本在其經(jīng)營發(fā)展過程中的作用不容小覷。本文將以醫(yī)藥制造企業(yè)的人力資本和企業(yè)績效為研究對象,通過對我國醫(yī)藥制造企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)證研究,并從人力資本的視角來探討如何提高我國制藥企業(yè)的經(jīng)營績效,從而達(dá)到提高制藥企業(yè)人力資本利用率和人力資本管理水平的目的,幫助醫(yī)藥制造企業(yè)走出人力資本困境。首先,對國內(nèi)外有關(guān)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的研究成果進(jìn)行總結(jié),在此基礎(chǔ)上從人力資本存量、人力資本投資和人力資本流動三個角度對人力資本指標(biāo)進(jìn)行度量,以此為基礎(chǔ)構(gòu)建了人力資本和企業(yè)績效的關(guān)系模型。然后選取了129家上市醫(yī)藥制造企業(yè)2...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
        1.2.3 研究評述
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技術(shù)路線與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 技術(shù)路線
        1.4.2 論文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 醫(yī)藥制造企業(yè)
        2.1.2 人力資本
        2.1.3 企業(yè)績效
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本相關(guān)理論
        2.2.2 企業(yè)績效相關(guān)理論
        2.2.3 企業(yè)資源基礎(chǔ)理論
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 變量選取與定義
        3.1.1 被解釋變量的選取與定義
        3.1.2 解釋變量的選取與定義
        3.1.3 控制變量的選取與定義
    3.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.3 理論分析與研究假設(shè)
        3.3.1 人力資本存量對企業(yè)績效影響的理論分析及研究假設(shè)
        3.3.2 人力資本投資對企業(yè)績效影響的理論分析及研究假設(shè)
        3.3.3 人力資本流動對企業(yè)績效影響的理論分析及研究假設(shè)
    3.4 本章小結(jié)
第4章 實(shí)證分析
    4.1 基于因子分析法的企業(yè)績效評價
        4.1.1 因子分析模型
        4.1.2 因子分析的基本步驟
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.3 相關(guān)性分析
    4.4 回歸分析
    4.5 異質(zhì)性分析
        4.5.1 企業(yè)性質(zhì)異質(zhì)性分析
        4.5.2 區(qū)域異質(zhì)性分析
    4.6 本章小結(jié)
第5章 對策建議
    5.1 政府的角度
        5.1.1 加強(qiáng)區(qū)域醫(yī)藥制造企業(yè)人力資本培育的宏觀政策調(diào)控
        5.1.2 加大對中部地區(qū)教育的財(cái)政支持力度
        5.1.3 為醫(yī)藥制造企業(yè)營造良好的人力資本外部環(huán)境
    5.2 企業(yè)的角度
        5.2.1 尊重不同層次人力資本,樹立科學(xué)的人才觀
        5.2.2 建立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)體系
        5.2.3 加強(qiáng)對民營企業(yè)核心員工的離職風(fēng)險管控
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 醫(yī)藥制造業(yè)上市公司績效綜合得分
攻讀學(xué)位期間的研究成果及所獲榮譽(yù)
致謝



本文編號：3819923