較多的上市公司通過實施股權激勵解決委托代理問題,并期待通過這樣的激勵機制提高員工團隊凝聚力,促進員工努力工作進而提高企業(yè)經(jīng)營效率。伴隨股權激勵理論的逐步成熟,國內(nèi)上市公司的發(fā)展壯大,越來越多的企業(yè)選擇實施股權激勵計劃期待提升公司效益。實施股權激勵是否能夠有效促進上市公司的財務績效,達到激勵目的值得探究。深圳市富安娜家居用品股份有限公司是一家民營家紡上市企業(yè),位居行業(yè)前三甲,從2011年開始至今已實施7期股權激勵計劃。本文選擇該公司作為案例企業(yè)進行研究,分析其實施的7期股權激勵計劃是否對公司的短期市場反應和中長期財務績效產(chǎn)生影響,期待案例企業(yè)的研究為其他家紡上市企業(yè)提供參考和借鑒。本文第一章緒論介紹案例企業(yè)研究背景;第二章對股權激勵的含義、類型及相關理論進行闡述;第三章對案例企業(yè)股權激勵計劃進行逐期羅列陳述;第四章運用事件研究法以收集整理每次股權激勵計劃窗口期的數(shù)據(jù)為基礎,計算出窗口期中的超額收益率(AR)和累計超額收益率(CAR),進而判定企業(yè)實施7期股權激勵計劃是否對公司的短期績效產(chǎn)生影響;第五章運用數(shù)據(jù)包絡分析法(DEA)評價公司實施多期股權激勵計劃是否對企業(yè)中長期財務績效產(chǎn)生正面...

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【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻綜述
        1.2.1 關于股權激勵實施動機研究
        1.2.2 關于股權激勵實施效果研究
        1.2.3 對現(xiàn)有文獻評述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技術路線
第2章 股權激勵含義及理論概述
    2.1 股權激勵含義及類型
        2.1.1 股權激勵含義
        2.1.2 股權激勵類型
    2.2 股權激勵理論基礎
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵理論
    2.3 影響機理分析
        2.3.1 股權激勵對市場短期股價效應影響機理分析
        2.3.2 股權激勵對財務能力影響機理分析
        2.3.3 股權激勵對企業(yè)價值影響機理分析
第3章 富安娜股權激勵實施情況
    3.1 富安娜概況
        3.1.1 富安娜簡介
        3.1.2 富安娜發(fā)展歷程
        3.1.3 富安娜股權結構
    3.2 富安娜股權激勵計劃
        3.2.1 2011 年、2012 年兩期股票期權激勵計劃
        3.2.2 2014 年至2020 年五期限制性股票激勵計劃
    3.3 富安娜7期股權激勵計劃比較分析
第4章 富安娜股權激勵短期市場反應研究
    4.1 市場反應事件研究法
    4.2 富安娜股權激勵短期市場反應
        4.2.1 2011年股票期權激勵計劃市場反應
        4.2.2 2012年股票期權激勵計劃市場反應
        4.2.3 2014年限制性股票激勵計劃市場反應
        4.2.4 2016年限制性股票激勵計劃市場反應
        4.2.5 2017年限制性股票激勵計劃市場反應
        4.2.6 2018年限制性股票激勵計劃市場反應
        4.2.7 2020年限制性股票激勵計劃市場反應
    4.3 本章小結
第5章 基于DEA模型富安娜股權激勵中長期實施效果研究
    5.1 企業(yè)中長期財務績效評價方法選取
        5.1.1 常用中長期財務績效評價方法
        5.1.2 選取DEA模型評價方法原因
        5.1.3 DEA模型選擇
    5.2 中長期財務績效評價指標體系構建
        5.2.1 評價指標選取原則
        5.2.2 原始評價指標選取
        5.2.3 綜合評價指標構建
    5.3 基于DEA模型富安娜中長期財務績效評價研究
        5.3.1 確定輸入和輸出指標
        5.3.2 最終指標體系建立
        5.3.3 中長期財務績效評價結果
    5.4 基于DEA模型富安娜中長期財務績效評價結果分析
        5.4.1 效率值分析
        5.4.2 投影值分析
        5.4.3 敏感度分析
        5.4.4 綜合分析
    5.5 本章小結
第6章 富安娜股權激勵總體評價及啟示
    6.1 富安娜股權激勵總體評價
    6.2 富安娜股權激勵啟示
        6.2.1 確定適合的激勵模式
        6.2.2 確定全面合理的激勵對象
        6.2.3 設置科學合理的績效考核標準
        6.2.4 促進員工和企業(yè)達成利益共同體
第7章 研究結論與不足
    7.1 研究結論
    7.2 研究不足
主要參考文獻
致謝



本文編號：3799576