較多的上市公司通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)解決委托代理問(wèn)題,并期待通過(guò)這樣的激勵(lì)機(jī)制提高員工團(tuán)隊(duì)凝聚力,促進(jìn)員工努力工作進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。伴隨股權(quán)激勵(lì)理論的逐步成熟,國(guó)內(nèi)上市公司的發(fā)展壯大,越來(lái)越多的企業(yè)選擇實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期待提升公司效益。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是否能夠有效促進(jìn)上市公司的財(cái)務(wù)績(jī)效,達(dá)到激勵(lì)目的值得探究。深圳市富安娜家居用品股份有限公司是一家民營(yíng)家紡上市企業(yè),位居行業(yè)前三甲,從2011年開(kāi)始至今已實(shí)施7期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本文選擇該公司作為案例企業(yè)進(jìn)行研究,分析其實(shí)施的7期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否對(duì)公司的短期市場(chǎng)反應(yīng)和中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響,期待案例企業(yè)的研究為其他家紡上市企業(yè)提供參考和借鑒。本文第一章緒論介紹案例企業(yè)研究背景;第二章對(duì)股權(quán)激勵(lì)的含義、類(lèi)型及相關(guān)理論進(jìn)行闡述;第三章對(duì)案例企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行逐期羅列陳述;第四章運(yùn)用事件研究法以收集整理每次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃窗口期的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),計(jì)算出窗口期中的超額收益率(AR)和累計(jì)超額收益率(CAR),進(jìn)而判定企業(yè)實(shí)施7期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否對(duì)公司的短期績(jī)效產(chǎn)生影響;第五章運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法(DEA)評(píng)價(jià)公司實(shí)施多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生正面...

【文章頁(yè)數(shù)】：84 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 關(guān)于股權(quán)激勵(lì)實(shí)施動(dòng)機(jī)研究
        1.2.2 關(guān)于股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究
        1.2.3 對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技術(shù)路線
第2章 股權(quán)激勵(lì)含義及理論概述
    2.1 股權(quán)激勵(lì)含義及類(lèi)型
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)含義
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)類(lèi)型
    2.2 股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
    2.3 影響機(jī)理分析
        2.3.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)市場(chǎng)短期股價(jià)效應(yīng)影響機(jī)理分析
        2.3.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)能力影響機(jī)理分析
        2.3.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值影響機(jī)理分析
第3章 富安娜股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況
    3.1 富安娜概況
        3.1.1 富安娜簡(jiǎn)介
        3.1.2 富安娜發(fā)展歷程
        3.1.3 富安娜股權(quán)結(jié)構(gòu)
    3.2 富安娜股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
        3.2.1 2011 年、2012 年兩期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
        3.2.2 2014 年至2020 年五期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
    3.3 富安娜7期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃比較分析
第4章 富安娜股權(quán)激勵(lì)短期市場(chǎng)反應(yīng)研究
    4.1 市場(chǎng)反應(yīng)事件研究法
    4.2 富安娜股權(quán)激勵(lì)短期市場(chǎng)反應(yīng)
        4.2.1 2011年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃市場(chǎng)反應(yīng)
        4.2.2 2012年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃市場(chǎng)反應(yīng)
        4.2.3 2014年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃市場(chǎng)反應(yīng)
        4.2.4 2016年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃市場(chǎng)反應(yīng)
        4.2.5 2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃市場(chǎng)反應(yīng)
        4.2.6 2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃市場(chǎng)反應(yīng)
        4.2.7 2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃市場(chǎng)反應(yīng)
    4.3 本章小結(jié)
第5章 基于DEA模型富安娜股權(quán)激勵(lì)中長(zhǎng)期實(shí)施效果研究
    5.1 企業(yè)中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法選取
        5.1.1 常用中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法
        5.1.2 選取DEA模型評(píng)價(jià)方法原因
        5.1.3 DEA模型選擇
    5.2 中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
        5.2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)選取原則
        5.2.2 原始評(píng)價(jià)指標(biāo)選取
        5.2.3 綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建
    5.3 基于DEA模型富安娜中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究
        5.3.1 確定輸入和輸出指標(biāo)
        5.3.2 最終指標(biāo)體系建立
        5.3.3 中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果
    5.4 基于DEA模型富安娜中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        5.4.1 效率值分析
        5.4.2 投影值分析
        5.4.3 敏感度分析
        5.4.4 綜合分析
    5.5 本章小結(jié)
第6章 富安娜股權(quán)激勵(lì)總體評(píng)價(jià)及啟示
    6.1 富安娜股權(quán)激勵(lì)總體評(píng)價(jià)
    6.2 富安娜股權(quán)激勵(lì)啟示
        6.2.1 確定適合的激勵(lì)模式
        6.2.2 確定全面合理的激勵(lì)對(duì)象
        6.2.3 設(shè)置科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
        6.2.4 促進(jìn)員工和企業(yè)達(dá)成利益共同體
第7章 研究結(jié)論與不足
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究不足
主要參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3799576