近幾年中國輪胎制造業(yè)保持快速增長,市場前景良好。然而我國輪胎工業(yè)在擁有更大的發(fā)展空間的同時,也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。如何提升自身的創(chuàng)新能力,不斷提高技術(shù)水平,以適應(yīng)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢,克服技術(shù)壁壘并取得長足的發(fā)展是每一個輪胎制造企業(yè)亟需解決的問題。輪胎企業(yè)的技術(shù)人員作為企業(yè)最寶貴的人力資源之一,是企業(yè)突破技術(shù)壁壘、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵群體。隨著企業(yè)的蓬勃發(fā)展,要求技術(shù)人員積極調(diào)整自身狀態(tài),為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作出更多貢獻(xiàn)。輪胎企業(yè)技術(shù)人員隊伍的穩(wěn)定,能夠持續(xù)有效地促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。在這種背景下,輪胎企業(yè)的技術(shù)人才成為越來越關(guān)鍵和重要的企業(yè)資源。輪胎企業(yè)要想在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢和創(chuàng)新發(fā)展,就必須想方設(shè)法吸引和留住企業(yè)技術(shù)人才,減少人才流失。首先,本文通過文獻(xiàn)查閱,對生態(tài)位理論、企業(yè)生態(tài)位、人才生態(tài)位、人才流動等方面的理論進(jìn)行系統(tǒng)梳理,作為開展研究工作的基礎(chǔ),希望通過研究基于前人對生態(tài)位理論在人力資源管理提升方面研究的基礎(chǔ)上,研究改進(jìn)輪胎企業(yè)技術(shù)人員生態(tài)位環(huán)境,減少流失,穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展,為中國輪胎企業(yè)做強(qiáng)做大貢獻(xiàn)力量。其次,本文結(jié)合生態(tài)位理論對技術(shù)人才的流動進(jìn)行理論分析,分析生態(tài)位理論在人才流動方面...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究內(nèi)容與方法
        一、研究內(nèi)容
        二、研究方法
    第三節(jié) 研究思路及框架
    第四節(jié) 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 生態(tài)位理論發(fā)展的研究
        一、生態(tài)位理論起源發(fā)展
        二、“態(tài)”、“勢”理論
        三、企業(yè)生態(tài)位理論研究
    第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)人才流動研究
        一、技術(shù)人才的概念界定
        二、人才流動的理論研究
        三、技術(shù)人才的流動研究
    第三節(jié) 生態(tài)位視角下人才流動
    第四節(jié) 文獻(xiàn)評述
第三章 基于生態(tài)位的企業(yè)技術(shù)人才流動影響因素分析
    第一節(jié) 人才生態(tài)位的特征
    第二節(jié) 技術(shù)人才生態(tài)系統(tǒng)
        一、技術(shù)人才生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建
        二、技術(shù)人才生態(tài)系統(tǒng)演變
    第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)人才流動的生態(tài)位分析
    第四節(jié) 技術(shù)人才流動的生態(tài)位模型建立
        一、企業(yè)技術(shù)人才流動影響因素分析
        二、技術(shù)人才流動因素的生態(tài)位模型
        三、生態(tài)位視角下技術(shù)人才流動模型
第四章 生態(tài)位視角下中策橡膠技術(shù)人才流動的分析
    第一節(jié) 輪胎行業(yè)形勢介紹
        一、輪胎行業(yè)發(fā)展情況
        二、輪胎行業(yè)競爭格局
        三、國內(nèi)企業(yè)發(fā)展形勢
    第二節(jié) 中策橡膠企業(yè)介紹
    第三節(jié) 中策橡膠技術(shù)人才
        一、中策技術(shù)人才的特點(diǎn)
        二、技術(shù)人才流動的現(xiàn)狀
        三、生態(tài)位理論的適用性
    第四節(jié) 問卷調(diào)查設(shè)計分析
        一、問卷調(diào)查設(shè)計
        二、樣本描述分析
        三、信效度的分析
    第五節(jié) 中策橡膠技術(shù)人才流動存在問題及分析
        一、人才流動的意愿強(qiáng)烈
        二、薪酬分配的制度欠缺
        三、評價晉升體制不完善
        四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃比較弱
        五、生活滿意度有待提高
第五章 生態(tài)位視角下中策橡膠技術(shù)人才流動優(yōu)化策略
    第一節(jié) “態(tài)”視角下的中策橡膠技術(shù)人才優(yōu)化策略
        一、加大企業(yè)資源對技術(shù)人才的支持
        二、從規(guī)劃入手,推動技術(shù)團(tuán)隊完善
        三、為技術(shù)人才打造良好的工作氛圍
        四、合理利用企業(yè)所在區(qū)域政策資源
    第二節(jié) “勢”視角下的中策橡膠技術(shù)人才優(yōu)化策略
        一、能力與崗位匹配度提升
        二、職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)一致性
第六章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 主要研究的結(jié)論
    第二節(jié) 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A:調(diào)查問卷
致謝



本文編號：3798435