發(fā)布時間：2021-10-23 23:57

　　軟件企業(yè)價值最大化的支撐基礎(chǔ)是R&D人力資本價值最大化,連續(xù)、高效、敏捷的R&D人力資本投資能力成為其生命線。R&D人力資本在為軟件企業(yè)創(chuàng)造豐厚利潤的同時,也必然會引發(fā)一系列R&D人力資本投資風(fēng)險,即R&D人力資本投資造成軟件企業(yè)績效損失的可能性�，F(xiàn)有的R&D人力資本投資風(fēng)險管理主要是事后補(bǔ)救與控制,這種隨機(jī)的定性管理無法應(yīng)對軟件企業(yè)R&D人力資本投資活動內(nèi)生的不確定性,從而導(dǎo)致企業(yè)成長不穩(wěn)定。如果要保證R&D人力資本投資系統(tǒng)的穩(wěn)定性,促進(jìn)軟件企業(yè)穩(wěn)步成長,必須建立面向過程的制度化的R&D人力資本投資風(fēng)險定量管理機(jī)制,構(gòu)建一套完善的風(fēng)險預(yù)警指標(biāo)體系,用于軟件企業(yè)R&D人力資本投資風(fēng)險的識別與診斷,防患于未然,確保R&D人力資本投資系統(tǒng)處于良性運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。遵循人力資本投資過程,本文將軟件企業(yè)R&D人力資本投資風(fēng)險劃分為R&D人員激勵風(fēng)險、R&D組織風(fēng)險、R&D人員發(fā)展風(fēng)險與R&D績效評價風(fēng)險等四種類型。其中,R&D人員激勵風(fēng)險包括薪酬激勵風(fēng)險、知識產(chǎn)權(quán)激勵... 

【文章來源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：118 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

R&D組織風(fēng)險預(yù)警指標(biāo)體系軟件企業(yè)R&D組織機(jī)制風(fēng)險的預(yù)警包括5個三級指標(biāo)（見圖4.2）：①R&D人員彈性工作制實(shí)施程度：對R&D人員實(shí)施彈性工作制可以保證他們創(chuàng)造性思維

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3454171