通信行業(yè)前些年風(fēng)光無限,尤其是在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中,華為、中興等通信公司還是首屈一指。但通信行業(yè)在移動(dòng)通信浪潮的風(fēng)光過后,就已經(jīng)逐步開始走下坡路。通過對(duì)近些年的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn),從2015年起,各通信公司的實(shí)際薪資平均漲幅就基本上很難跑贏通脹,很多公司也傳出裁員消息�？�(jī)效管理是人力資源系統(tǒng)的重要的組成部分,體現(xiàn)了公司戰(zhàn)略,是核心,影響著公司運(yùn)營的效率�？�(jī)效管理的有效性,影響企業(yè)的營收和未來發(fā)展。尤其是在經(jīng)濟(jì)下行的當(dāng)前發(fā)展階段,通信行業(yè)發(fā)展下行的階段,績(jī)效管理系統(tǒng)需要迅速轉(zhuǎn)變和優(yōu)化。X公司是一家通信公司,成立于2013年,致力于4G以及4G beyond通信系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn),是產(chǎn)銷研一體的公司。目前,公司經(jīng)歷了前幾年的快速發(fā)展,已進(jìn)入瓶頸期,業(yè)務(wù)發(fā)展亟需轉(zhuǎn)型,相應(yīng)的管理體系也需調(diào)整。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),X公司研發(fā)人員管理的特點(diǎn)是粗放管理,存在員工對(duì)績(jī)效考核體系認(rèn)同度低、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和導(dǎo)向不合理、績(jī)效考核的激勵(lì)引導(dǎo)不足等問題,這些問題導(dǎo)致X公司無法適應(yīng)當(dāng)前快速擴(kuò)張發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境轉(zhuǎn)變的特點(diǎn)。本文通過研究績(jī)效管理相關(guān)理論在國內(nèi)、外的發(fā)展研究概況以及實(shí)踐成果,系統(tǒng)研究管理理論,闡述績(jī)效管理體系... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１?Ｘ公司組織架構(gòu)圖

ｗ??■本科■博士?■礓士?＊大專及以下??圖３－３研發(fā)人員學(xué)歷占比分析??大專及以下占比４１％，在研發(fā)制造公司中占比偏高。??３．１．２．４研發(fā)人員年齡段分析??１９??

?ｖ??？生產(chǎn)■市場(chǎng)？研發(fā)＊職能??圖３－２各崗位人員占比??研發(fā)人員占比５６％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他三類人員比例，因此研發(fā)人員的績(jī)效管理體??系至關(guān)重要，關(guān)乎整個(gè)公司的穩(wěn)定。??３．１．２．３研發(fā)人員第一學(xué)歷分析??ｖｗ??■本科■博士?■礓士?＊大專及以下??圖３－３研發(fā)人員學(xué)歷占比分析??大專及以下占比４１％，在研發(fā)制造公司中占比偏高。??３．１．２．４研發(fā)人員年齡段分析??１９??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]DJ公司績(jī)效考核管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D]. 高丹蕾.吉林大學(xué) 2017
[4]ZY公司研發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D]. 劉建華.浙江工業(yè)大學(xué) 2017
[5]基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理與績(jī)效考評(píng)研究[D]. 馬奧哲.吉林大學(xué) 2017
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[7]基于BSC的EYA公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)[D]. 劉艷艷.中國石油大學(xué)(北京) 2016
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本文編號(hào)：3454038