通信行業(yè)前些年風(fēng)光無限,尤其是在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中,華為、中興等通信公司還是首屈一指。但通信行業(yè)在移動通信浪潮的風(fēng)光過后,就已經(jīng)逐步開始走下坡路。通過對近些年的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn),從2015年起,各通信公司的實際薪資平均漲幅就基本上很難跑贏通脹,很多公司也傳出裁員消息�？冃Ч芾硎侨肆Y源系統(tǒng)的重要的組成部分,體現(xiàn)了公司戰(zhàn)略,是核心,影響著公司運營的效率�？冃Ч芾淼挠行�,影響企業(yè)的營收和未來發(fā)展。尤其是在經(jīng)濟下行的當(dāng)前發(fā)展階段,通信行業(yè)發(fā)展下行的階段,績效管理系統(tǒng)需要迅速轉(zhuǎn)變和優(yōu)化。X公司是一家通信公司,成立于2013年,致力于4G以及4G beyond通信系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn),是產(chǎn)銷研一體的公司。目前,公司經(jīng)歷了前幾年的快速發(fā)展,已進入瓶頸期,業(yè)務(wù)發(fā)展亟需轉(zhuǎn)型,相應(yīng)的管理體系也需調(diào)整。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),X公司研發(fā)人員管理的特點是粗放管理,存在員工對績效考核體系認同度低、考核指標設(shè)計和導(dǎo)向不合理、績效考核的激勵引導(dǎo)不足等問題,這些問題導(dǎo)致X公司無法適應(yīng)當(dāng)前快速擴張發(fā)展和競爭環(huán)境轉(zhuǎn)變的特點。本文通過研究績效管理相關(guān)理論在國內(nèi)、外的發(fā)展研究概況以及實踐成果,系統(tǒng)研究管理理論,闡述績效管理體系... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１?Ｘ公司組織架構(gòu)圖

ｗ??■本科■博士?■礓士?＊大專及以下??圖３－３研發(fā)人員學(xué)歷占比分析??大專及以下占比４１％，在研發(fā)制造公司中占比偏高。??３．１．２．４研發(fā)人員年齡段分析??１９??

?ｖ??？生產(chǎn)■市場？研發(fā)＊職能??圖３－２各崗位人員占比??研發(fā)人員占比５６％，遠遠超過其他三類人員比例，因此研發(fā)人員的績效管理體??系至關(guān)重要，關(guān)乎整個公司的穩(wěn)定。??３．１．２．３研發(fā)人員第一學(xué)歷分析??ｖｗ??■本科■博士?■礓士?＊大專及以下??圖３－３研發(fā)人員學(xué)歷占比分析??大專及以下占比４１％，在研發(fā)制造公司中占比偏高。??３．１．２．４研發(fā)人員年齡段分析??１９??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]突破360度績效考核法實施的困境[J]. 郭曼.  企業(yè)管理. 2012(10)
[2]高績效工作系統(tǒng)對員工工作行為的影響:直線經(jīng)理參與調(diào)節(jié)作用的實證研究[J]. 張傳慶.  蘭州商學(xué)院學(xué)報. 2012(03)
[3]中小企業(yè)有效推進績效管理的思考和對策[J]. 張素婷.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2012(02)
[4]論360度績效考核方案的再設(shè)計與應(yīng)用[J]. 吳艷華.  中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2010(04)
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碩士論文
[1]RX互聯(lián)網(wǎng)金融公司績效管理體系優(yōu)化方案研究[D]. 劉慧.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2017
[2]上海BS公司研發(fā)人員績效考核制度改進研究[D]. 賈汗青.東華大學(xué) 2017
[3]DJ公司績效考核管理體系優(yōu)化設(shè)計研究[D]. 高丹蕾.吉林大學(xué) 2017
[4]ZY公司研發(fā)人員績效評價體系研究[D]. 劉建華.浙江工業(yè)大學(xué) 2017
[5]基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的項目團隊管理與績效考評研究[D]. 馬奧哲.吉林大學(xué) 2017
[6]SDZD公司營銷績效考核方案優(yōu)化[D]. 于洋.山東大學(xué) 2016
[7]基于BSC的EYA公司績效評價體系的設(shè)計[D]. 劉艷艷.中國石油大學(xué)(北京) 2016
[8]績效管理OKR系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D]. 漢德平.吉林大學(xué) 2015



本文編號：3454038