企業(yè)績(jī)效是每位管理者在進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中尤為關(guān)注的一個(gè)內(nèi)容,企業(yè)績(jī)效的好壞常常能夠反映出企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平的高低;因此,提升企業(yè)績(jī)效產(chǎn)出是每個(gè)企業(yè)管理者都需要追求的目標(biāo)。另一方面,每個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)都離不開“人”的貢獻(xiàn),每一位企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平都具有十分重要的影響作用,通過培訓(xùn)來提升員工素質(zhì),是優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平的有效途徑;因此,對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行投資,開展培訓(xùn)是每一個(gè)企業(yè)都需要進(jìn)行的工作。隨著時(shí)代的發(fā)展,人才的地位愈發(fā)得到體現(xiàn),企業(yè)人力資源投資與企業(yè)績(jī)效提升的貢獻(xiàn)受到了越來越多的重視,企業(yè)人力資源開發(fā)也變得更加重要。在這一客觀條件下,許多企業(yè)管理者提出了一些疑問:員工培訓(xùn)能在多大程度上影響企業(yè)績(jī)效?在人力資源方面進(jìn)行投入究竟能給企業(yè)績(jī)效的增長(zhǎng)帶來怎樣的貢獻(xiàn)?探討這些問題是筆者進(jìn)行研究的主要目的。煙草生產(chǎn)行業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分,是國(guó)家財(cái)政收入的重要來源之一。煙草生產(chǎn)行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說具有十分重要的意義。煙草工業(yè)企業(yè)在90年代中期以前的生產(chǎn)機(jī)械化和自動(dòng)化水平不高,對(duì)于員工的技能和文化水平要求也不是太高,但是90的年代中期之后,煙草工業(yè)企業(yè)大量引進(jìn)了德國(guó)、意大... 

【文章來源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：234 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

結(jié)構(gòu)方程模型的基本形式

（ｅ６）?？?ｘ２３??圖３．４結(jié)構(gòu)方程模型的基本形式??如第二章所述，與主成分法不同，結(jié)構(gòu)方程模型能夠?qū)σ蜃舆M(jìn)行驗(yàn)證性的分析，??己經(jīng)成熟的理論或概念為基礎(chǔ)，構(gòu)建模型架構(gòu)，并進(jìn)行合理性驗(yàn)證。當(dāng)我們要運(yùn)??結(jié)構(gòu)方程模型來進(jìn)行這種驗(yàn)證時(shí)，其基本模型如下圖所示：??

從圖４．１９可以直觀地看出每個(gè)培訓(xùn)投入指標(biāo)重要性平均得分的高低情況，不??難看出，其中“學(xué)員國(guó)際交流”、“培訓(xùn)組織情況”和“師資研討會(huì)數(shù)量”三個(gè)指標(biāo)??的重要性平均得分低于３．５分，證明這些指標(biāo)在員工心目中的重要性未能達(dá)到“比??較重要”，在整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的過程中可能不是十分重要的指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)予以刪除處理。??

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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