股權(quán)激勵制度被西方國家認(rèn)為是解決股東和經(jīng)理人之間代理問題的一種有效的契約安排,而中國21世紀(jì)初引進(jìn)股權(quán)激勵制度以來,更是賦予了它“促進(jìn)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化,提高公司治理水平,激發(fā)管理層積極性和上市公司活力”的重要使命�？紤]到中國特殊的制度背景,在資源、地位等方面都處于相對弱勢的民營企業(yè)急需股權(quán)激勵這一長期激勵機制來吸引人才并提升企業(yè)競爭力,但是在實踐中,以九陽股份為代表的民營上市公司出現(xiàn)了三年內(nèi)股權(quán)激勵方案“公布-撤銷-再施行’”的特殊問題。這一案例為利用案例研究方法研究中國民營上市公司股權(quán)激勵相關(guān)問題提供了難得的契機。本文采用規(guī)范性研究與案例分析相結(jié)合的研究方法。在規(guī)范性研究部分,回顧并總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),股權(quán)激勵的概念、類型、理論基礎(chǔ)以及影響公司股權(quán)激勵的因素等展開理論概述。在案例分析部分,以九陽股份兩次激勵方案為研究對象,在考察此案例的過程、特點和動因的基礎(chǔ)上,結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)和圖表分析歸納總結(jié)其對公司績效和股東財富的影響。最后,本文通過前文一系列的分析得出研究結(jié)論,挖掘此案例分析意義的普遍性,對上市公司實施股權(quán)激勵提出一些建設(shè)性的建議。本文的主要貢獻(xiàn)在于:（1）通過理論分析股權(quán)激勵... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

九陽股份限制性股票激勵計劃“公布－撤銷－再實施”案例過程圖

九陽股份限制性股票激勵的效果分析根據(jù)以上分析，九陽股份兩次都選擇限制性股票的激勵方式，在一定程度上表明了其較為強烈的激勵意圖，而非簡單的福利效應(yīng)。3.2.2 九陽股份限制性股票激勵實施過程（1）第一次限制性股票激勵計劃及其終止2011 年 2 月 15 日，九陽股份公布公告宣布，即將實施自上市以來的第一次股權(quán)激勵計劃，并于同日公告了該次激勵計劃的“實施考核辦法”和“激勵人員名單及職務(wù)”。

圖 3-3 2011 股權(quán)激勵計劃宣布取消前后 5 日股價變動走勢圖（數(shù)據(jù)來源：深交所網(wǎng)站）（2）第二次限制性股票激勵計劃的實施2014 年 6 月 6 日，時隔三年之后九陽股份再次推出全新的股權(quán)激勵方案，并于 2014 年 7 月 15 日發(fā)布公告稱該計劃在中國證監(jiān)會備案無異議，標(biāo)志著新的股權(quán)激勵計劃將要實施，此次才案與 2011 年相比在授予價格、解鎖條件等眾多項目上都發(fā)生了較大的變化。2014 年 7 月 19 日，九陽股份有限公司公布了此次激勵草案的修訂稿，主要在激勵人員、授予股份數(shù)量上做了細(xì)微的調(diào)整。2014 年 9 月 2 日，公司宣布此次激勵方案授予工作已經(jīng)完成。并在 9 月 19 日公告了最新激勵名單，9 月 25 日九陽股份宣布此次股權(quán)激勵授予完成。


本文編號：2936470