由美國(guó)虛擬經(jīng)濟(jì)所引發(fā)的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)還未徹底完結(jié)，而實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要性越來越受到人們的重視。2011年的我國(guó)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出要“牢牢把握發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)這一堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)”。實(shí)體經(jīng)濟(jì)始終是人類社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。而作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要組成部分——制造業(yè)，則是一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的核心支柱，直接影響著一個(gè)國(guó)家的國(guó)計(jì)民生。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的深入發(fā)展，高新技術(shù)的迅速普及，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變幻莫測(cè)，社會(huì)環(huán)境的瞬息萬變，都使得“人”在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的價(jià)值愈發(fā)重要。經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的決定性資源已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化。自然資源、經(jīng)濟(jì)資源、技術(shù)資源固然十分重要，但是人力資源無疑已經(jīng)成為國(guó)家與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。員工作為制造業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的載體，其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)直接影響著制造業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的提升。而員工越積極，員工的創(chuàng)造力越能夠得到發(fā)揮，貢獻(xiàn)于企業(yè)的價(jià)值也就越高。從積極心理學(xué)的研究范式出發(fā)，探索我國(guó)制造業(yè)企業(yè)員工積極心理水平的評(píng)測(cè)方法，激發(fā)我國(guó)制造業(yè)企業(yè)員工的積極性，培養(yǎng)制造業(yè)企業(yè)員工的積極個(gè)體人格，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)的積極組織系統(tǒng)，增強(qiáng)制造業(yè)企業(yè)員工的積極情緒體驗(yàn)，進(jìn)而使得制造業(yè)企業(yè)員工更加愿意留在企業(yè)，并積... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：203 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 研究目的與設(shè)計(jì)
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的思路
        1.2.3 研究的設(shè)計(jì)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與框架
        1.3.1 研究的主要內(nèi)容
        1.3.2 研究的主體框架
    1.4 研究方法與創(chuàng)新
        1.4.1 研究的主要方法
        1.4.2 研究的主要?jiǎng)?chuàng)新
第2章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 積極心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
        2.1.1 脈絡(luò)梳理
        2.1.2 研究評(píng)價(jià)
    2.2 積極個(gè)體人格的文獻(xiàn)梳理
        2.2.1 積極人格
        2.2.2 心理資本
        2.2.3 研究評(píng)價(jià)
    2.3 積極組織系統(tǒng)的文獻(xiàn)梳理
        2.3.1 積極組織
        2.3.2 心理契約
        2.3.3 研究評(píng)價(jià)
    2.4 積極情緒體驗(yàn)的文獻(xiàn)梳理
        2.4.1 積極情緒
        2.4.2 主觀幸福
        2.4.3 研究評(píng)價(jià)
    2.5 制造業(yè)相關(guān)重要文獻(xiàn)梳理
        2.5.1 重點(diǎn)文獻(xiàn)
        2.5.2 研究評(píng)價(jià)
第3章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    3.1 積極心理學(xué)理論
        3.1.1 理論核心內(nèi)涵
        3.1.2 理論基本主張
        3.1.3 主要研究要素
        3.1.4 主要研究方法
    3.2 人力資本理論
        3.2.1 理論核心內(nèi)涵
        3.2.2 理論主要觀點(diǎn)
第4章 小樣本預(yù)試研究
    4.1 制造業(yè)的界定
        4.1.1 制造業(yè)的概念與主要類別
        4.1.2 我國(guó)制造業(yè)概況及特殊性
        4.1.3 我國(guó)制造業(yè)企業(yè)員工特點(diǎn)
    4.2 預(yù)試研究方法
    4.3 預(yù)試研究過程
        4.3.1 積極個(gè)體人格
        4.3.2 積極組織系統(tǒng)
        4.3.3 積極情緒體驗(yàn)
    4.4 預(yù)試研究被試
    4.5 預(yù)試分析結(jié)果
        4.5.1 積極個(gè)體人格
        4.5.2 積極組織系統(tǒng)
        4.5.3 積極情緒體驗(yàn)
第5章 大樣本數(shù)據(jù)分析
    5.1 探索性研究
        5.1.1 積極個(gè)體人格
        5.1.2 積極組織系統(tǒng)
        5.1.3 積極情緒體驗(yàn)
    5.2 驗(yàn)證性研究
        5.2.1 積極個(gè)體人格
        5.2.2 積極組織系統(tǒng)
        5.2.3 積極情緒體驗(yàn)
第6章 制造業(yè)企業(yè)員工積極心理水平評(píng)測(cè)模型
    6.1 模型的概述
        6.1.1 積極心理水平評(píng)測(cè)模型的界定
        6.1.2 積極心理水平評(píng)測(cè)模型的構(gòu)念
    6.2 模型的架構(gòu)
        6.2.1 積極個(gè)體人格水平指數(shù)
        6.2.2 積極組織系統(tǒng)水平指數(shù)
        6.2.3 積極情緒體驗(yàn)水平指數(shù)
    6.3 模型的實(shí)證
        6.3.1 樣本選擇與來源
        6.3.2 樣本數(shù)據(jù)的分析
        6.3.3 因子指標(biāo)的測(cè)算
第7章 結(jié)論與建議
    7.1 本文主要結(jié)論
    7.2 企業(yè)管理建議
    7.3 研究主要局限
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成效的最新評(píng)估與對(duì)策[J]. 胡遲.  中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2013(34)
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[3]中國(guó)企業(yè)貿(mào)易類型與國(guó)際貿(mào)易集中度的關(guān)系——基于中國(guó)制造業(yè)企業(yè)微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 李方靜.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2013(11)
[4]中國(guó)產(chǎn)業(yè)對(duì)外轉(zhuǎn)移特征、趨勢(shì)及對(duì)策——基于制造業(yè)企業(yè)對(duì)外投資的視角[J]. 李志鵬.  國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作. 2013(11)
[5]臺(tái)州市制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)調(diào)查報(bào)告[J]. 喬潔,傅少云,黃賢政.  統(tǒng)計(jì)科學(xué)與實(shí)踐. 2013(10)
[6]集聚經(jīng)濟(jì)與企業(yè)創(chuàng)新——基于中國(guó)制造業(yè)企業(yè)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 劉修巖,王璐.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2013(03)
[7]中國(guó)制造業(yè)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)探析[J]. 劉曉燕.  中國(guó)外資. 2013(15)
[8]高端裝備制造業(yè)原始創(chuàng)新中技術(shù)投資模式選擇研究[J]. 吳雷.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2013(07)
[9]大學(xué)生合作型親社會(huì)行為的積極情緒體驗(yàn)研究[J]. 李穎,羅滌.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(04)
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博士論文
[1]論德性養(yǎng)成[D]. 劉芳.東北師范大學(xué) 2013
[2]李澤厚“情本體論”研究[D]. 牟方磊.湖南師范大學(xué) 2013
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[4]美德的統(tǒng)一性問題研究[D]. 黎良華.中南大學(xué) 2012
[5]青少年學(xué)生心理資本結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、相關(guān)因素及團(tuán)體干預(yù)研究[D]. 方必基.福建師范大學(xué) 2012
[6]美國(guó)品格教育研究[D]. 謝狂飛.復(fù)旦大學(xué) 2012
[7]父母教養(yǎng)方式、大學(xué)生完美主義與心理健康的關(guān)系研究[D]. 周雪婷.中南大學(xué) 2012
[8]幸福能力及其培育[D]. 肖冬梅.湖南大學(xué) 2012
[9]基于心理資本的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力源模型構(gòu)建及其應(yīng)用研究[D]. 吳慶松.中南大學(xué) 2011
[10]心理資本對(duì)知識(shí)型員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 高英.遼寧大學(xué) 2011

碩士論文
[1]資本密集型制造業(yè)信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析及實(shí)證研究[D]. 肖杏.重慶大學(xué) 2013
[2]制造業(yè)上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任與政府補(bǔ)助的相關(guān)性研究[D]. 彭昊.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2013
[3]制造業(yè)中小企業(yè)融資結(jié)構(gòu)選擇研究[D]. 杜凱.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2013
[4]積極情緒對(duì)認(rèn)知的擴(kuò)展效應(yīng)[D]. 郭小艷.陜西師范大學(xué) 2008



本文編號(hào)：2931812