隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,曾經(jīng)為企業(yè)解決了大量后顧之憂的企業(yè)辦社會職能逐漸成為制約企業(yè)改革發(fā)展的瓶頸。因此,剝離企業(yè)辦社會職能成為國有企業(yè)在新發(fā)展階段實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變的客觀要求。以開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司為例介紹了社會職能的剝離實(shí)踐情況,分析探討了在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)的問題和后續(xù)推進(jìn)措施。 

【文章來源】：河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2020年03期 第58-59頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、開灤集團(tuán)辦社會職能剝離前概況
二、開灤集團(tuán)辦社會職能剝離的實(shí)踐
    （一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建制度嚴(yán)管理
    （二）規(guī)范移交資金的申請與撥付使用
    （三）堅決維護(hù)企業(yè)權(quán)益，完成資產(chǎn)移交
    （四）完成服務(wù)人員和管理職能移交
    （五）優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局，深化醫(yī)療系統(tǒng)改革
三、開灤集團(tuán)辦社會職能剝離實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問題
    （一）自籌資金數(shù)額較大，給企業(yè)造成壓力
    （二）已墊付破產(chǎn)社區(qū)費(fèi)用將成為新的遺留問題
    （三）需重新定位原社區(qū)職能
    （四）專項(xiàng)補(bǔ)助資金賬務(wù)處理有待商榷
四、開灤集團(tuán)剝離辦社會職能后續(xù)可采取的措施
    （一）多渠道籌措資金，積極推進(jìn)移交
    （二）繼續(xù)爭取墊付破產(chǎn)社區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)的清收
    （三）搶抓契機(jī)，推進(jìn)教育系統(tǒng)改革
    （四）統(tǒng)籌推進(jìn)離退社保系統(tǒng)移交


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國有企業(yè)社會職能分離移交“1+4”模式的探究與實(shí)踐[J]. 馮翔.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(21)
[2]剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題試點(diǎn) 分離移交社會職能 國有企業(yè)輕裝上陣[J]. 劉青山.  國資報告. 2019(05)
[3]加快剝離企業(yè)“辦社會”職能 退管服務(wù)如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級?[J]. 謝振宇,劉中海,洪春林,李子剛,張春紅,尚芳.  中國社會保障. 2018(12)
[4]國有企業(yè)剝離辦社會職能的實(shí)踐與思考——以澄合礦業(yè)公司為例[J]. 趙妮娜.  內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì). 2018(16)



本文編號：2905008