本文基于蘇泊爾"去家族化"傳承背景,以蘇泊爾控制權(quán)轉(zhuǎn)移前后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為研究對(duì)象,分析不同股權(quán)激勵(lì)模式的動(dòng)機(jī)與效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),蘇泊爾在跨國(guó)聯(lián)姻初期的股權(quán)激勵(lì)方案兼具激勵(lì)和福利效應(yīng),有助于控制權(quán)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)移和并購(gòu)后的整合;稟賦效應(yīng)的存在使得不同股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)管理層行為選擇產(chǎn)生的影響存在差異,限制性股票可以更好地綁定激勵(lì)對(duì)象與公司的利益關(guān)系,但股票授予價(jià)格過(guò)低可能會(huì)降低激勵(lì)對(duì)象離職成本,影響股權(quán)激勵(lì)的效果。
【部分圖文】：

從蘇泊爾前三次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果來(lái)看，公司整體的盈利能力在股權(quán)激勵(lì)的作用下得到了較好地提升（圖1）。蘇泊爾第一次股權(quán)激勵(lì)的推出時(shí)間為2006年，這一期的股權(quán)激勵(lì)推出后，公司的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率從13.88%提高到15.94%，有較為明顯的升幅。在2013年再次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后，蘇泊爾的凈資產(chǎn)收益率再次有了比較明顯的提升。與其主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手九陽(yáng)股份凈資產(chǎn)收益率對(duì)比來(lái)看（圖2），九陽(yáng)股份在2014年之前凈資產(chǎn)收益率一直高于蘇泊爾，但在2014年之后，蘇泊爾的凈資產(chǎn)收益率反而超過(guò)九陽(yáng)股份。這說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的提升起到了積極作用。

與其主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手九陽(yáng)股份凈資產(chǎn)收益率對(duì)比來(lái)看（圖2），九陽(yáng)股份在2014年之前凈資產(chǎn)收益率一直高于蘇泊爾，但在2014年之后，蘇泊爾的凈資產(chǎn)收益率反而超過(guò)九陽(yáng)股份。這說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的提升起到了積極作用。五、借鑒與啟示
【相似文獻(xiàn)】

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