鋼鐵素有“工業(yè)糧食”之稱,所以,鋼鐵企業(yè)的經(jīng)營績效在一定程度上反映了我國國民經(jīng)濟的發(fā)展水平。近年來我國鋼鐵企業(yè)的兼并重組一方面擴大了鋼鐵企業(yè)的規(guī)模,同時也使其集團組織機構(gòu)層次不斷增多,集團風(fēng)險控制難度也相應(yīng)提高,這一情形恰恰反襯出鋼鐵企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)與管理手段的滯后。在國有獨資的產(chǎn)權(quán)背景下,董事會必然成為公司治理的核心,基于以上認(rèn)識,我國在2004年6月頒布了《關(guān)于國有獨資公司董事會建設(shè)的指導(dǎo)意見(試行)》,并確定了寶鋼等幾家企業(yè)作為國有獨資公司董事會試點單位,寶鋼成為第一家外部董事超過董事會成員半數(shù)的央企,同時寶鋼新型董事會的建立也開啟了鋼鐵企業(yè)董事會建設(shè)的序幕。事實證明寶鋼依據(jù)“淡馬錫模式”建立的新型董事會為其并購重組戰(zhàn)略的實施和公司績效的提升提供了強有力的管理支持和制度支持。所以,文章通過對鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關(guān)系的實證研究,總結(jié)出董事會特征與公司績效的關(guān)系類型,以規(guī)范和推進鋼鐵行業(yè)上市公司董事會建設(shè)的進程,完善其公司治理結(jié)構(gòu),進而提高其公司績效。 文章主要包括七章內(nèi)容： 第一章為緒論,主要分析問題提出的背景、選題的理論意義及現(xiàn)實意義、介紹所采用的研究方法、思路、基本框架和本文的創(chuàng)新點。 第二章為文獻綜述,主要包括四個方面的內(nèi)容,首先是國外關(guān)于董事會特征與公司績效關(guān)系的理論研究,對于目前的研究成果進行重新歸類和分析；其次是國內(nèi)關(guān)于董事會特征與公司績效關(guān)系研究領(lǐng)域的相關(guān)研究成果,分析研究成果的理論貢獻及不足；第三是梳理關(guān)于鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關(guān)系的理論研究成果；第四是梳理關(guān)于公司績效評價的相關(guān)研究,在借鑒和吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上構(gòu)建文章的研究框架及思路。 第三章重點介紹董事會特征與公司績效關(guān)系的相關(guān)概念和一般理論。首先界定了研究中的相關(guān)概念,如董事會特征、公司績效等,并在第二章文獻梳理的基礎(chǔ)上構(gòu)建了董事會特征指標(biāo)體系和公司績效評價的指標(biāo)體系；其次介紹了董事會存在的理論基礎(chǔ)：代理成本理論、資源依賴?yán)碚摵蛢?nèi)部人控制理論,進而指出董事會制度存在的必然性和必要性；最后詳細(xì)分析了董事會特征對公司績效的影響機理和表現(xiàn),為第六章的實證研究構(gòu)建理論框架。 第四章首先界定了董事會特征的描述變量,共六個維度二十個變量；然后以汽車業(yè)、有色金屬業(yè)、石化業(yè)和物流業(yè)作為對比行業(yè),使用非參數(shù)檢驗方法中的多獨立樣本單向方差秩檢驗和SPSS11.5統(tǒng)計軟件對鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征的行業(yè)差異性進行判斷；其次對2004至2008年鋼鐵行業(yè)上市公司董事會的特征變量進行描述性統(tǒng)計,指出鋼鐵行業(yè)上市公司董事會表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)偏大、職能部門設(shè)置全面、行為能力較弱、激勵深度和廣度較低、素質(zhì)較高、穩(wěn)定性較高等特征。最后作者對鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征指標(biāo)體系進行了修正,指標(biāo)體系由原來的六個維度二十個變量修正為五個維度十七個變量。 第五章對鋼鐵行業(yè)上市公司績效進行了評價。該章在梳理現(xiàn)有公司績效評價方法的基礎(chǔ)上,選擇了因子分析方法作為鋼鐵行業(yè)上市公司績效評價的主要方法。文中選擇了總資產(chǎn)利潤率、每股收益(攤薄凈利潤)、資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)增長率、總資產(chǎn)增長率、營業(yè)收入增長率、營業(yè)利潤增長率、流動比率、速動比率和市盈率等10個反映公司績效的相關(guān)指標(biāo),通過因子分析提煉出4個公因子,分別將其命名為收益能力因子、成長能力因子、抗風(fēng)險能力因子和市場評價能力因子,為第六章的深入研究做了數(shù)據(jù)準(zhǔn)備。 第六章是鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關(guān)系的實證分析部分。首先介紹了變量的定義、樣本選擇、研究的方法和思路等問題；其次根據(jù)第三章的理論研究和實際調(diào)研及觀察,提出了董事會特征與公司績效關(guān)系的若干研究假設(shè)；第三分別以上市公司收益能力得分、成長能力得分、抗風(fēng)險能力得分和市場評價能力得分為因變量,以董事會特征為自變量,構(gòu)建了兩者之間的線性和非線性方程,并對實證結(jié)果進行了歸納、整理和分析,對所提研究假設(shè)進行了實證檢驗。 第七章是研究結(jié)論與政策建議部分。在實證檢驗和經(jīng)驗分析的基礎(chǔ)上得出了鋼鐵行業(yè)上市公司年度董事會會議次數(shù)與公司績效正相關(guān)、年度內(nèi)以通訊方式召開的董事會會議次數(shù)與公司績效負(fù)相關(guān)等若干結(jié)論。然后有針對性地提出了改善鋼鐵行業(yè)上市公司董事會治理效率的建議,如確定與公司規(guī)模相適應(yīng)的董事會規(guī)模、提高獨立董事比例和激勵水平、提倡董事長和總經(jīng)理兩職部分分離、全面提高董事會成員素質(zhì)等若干對策與建議。最后指出了該項研究的局限性及需要進一步研究的問題,為后續(xù)研究提供方向。
【學(xué)位單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：F272;F426.31;F276.6

【引證文獻】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 鄭劍英;金融企業(yè)董事會特征與公司績效的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 沈潔;董事會特征對大股東掏空行為的影響研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

2 戚莉莉;基于行業(yè)差別的董事會結(jié)構(gòu)對公司績效影響的實證研究[D];天津師范大學(xué);2012年

3 王珠光;上市公司董事會特征與公司績效關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2012年

本文編號：2825855