研究一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,特別是從理論到實踐要研究一個經(jīng)濟欠發(fā)達甚至是經(jīng)濟落后地區(qū)的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是一個有相當難度的研究選題。一旦選題確定,且研究確有成效,則對指導該地區(qū)該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,乃至對該地區(qū)經(jīng)濟水平的提高,有著重要的實際價值和理論意義。正因為此,本論文選擇了西藏藏藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作為研究工作的選題。自治區(qū)藏藥產(chǎn)業(yè)是區(qū)政府確定的六大支柱產(chǎn)業(yè)之一,由于西藏自治區(qū)在全國屬經(jīng)濟欠發(fā)達(甚至為經(jīng)濟落后)的地區(qū),作為支柱產(chǎn)業(yè)的藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展也相對落后,經(jīng)過反復的調(diào)研、閱讀和思考,本文最后選擇了從產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的角度去研究西藏藏藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 創(chuàng)新對于一個國家和地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展有著十分重要的意義和作用,創(chuàng)新對于一個地區(qū)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展同樣也是十分重要的。創(chuàng)新的研究始于上個世紀二十年代熊彼特,到現(xiàn)在近一百年過去了。研究的成果從理論到方法到實踐,都有了很多為世界所矚目的卓越的優(yōu)秀研究成果,這些研究成果涉及宏觀、微觀的多個社會經(jīng)濟層面,研究理論既有經(jīng)濟又有管理,還有二者之間難以區(qū)分和割裂的共同領(lǐng)域,研究的方法既有定性,也有定量,還有二者相結(jié)合的方面,在這些方面要想有所創(chuàng)新有所突破,本身也是一件非常困難的事。在對前人研究成果大量閱讀、比較和研究的基礎(chǔ)之上,通過對西藏藏藥產(chǎn)業(yè)從企業(yè)到政府的多方面進行的調(diào)研,最后本文確定了如下的研究思路和內(nèi)容： 對創(chuàng)新的研究,按不同的目的可以有很多不同的分類方法。比如,按研究主體可分為國家創(chuàng)新、區(qū)域創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新。本文研究西藏藏藥產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新主要分為：(1)研究西藏藏藥產(chǎn)業(yè)的(綜合)科技創(chuàng)新能力和藏藥產(chǎn)業(yè)中藏藥企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新；(2)藏藥產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新主要是研究其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系的構(gòu)建；(3)最后是從政府層面研究有利于西藏藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的管理體系和管理制度的制度創(chuàng)新。 在對西藏藏藥產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的分析中,構(gòu)建計量經(jīng)濟模型測度綜合技術(shù)進步對自治區(qū)藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻份額,以分析綜合技術(shù)進步對自治區(qū)藏藥產(chǎn)業(yè)的影響和發(fā)展空間；之后是構(gòu)建評價指標體系和評價模型對自治區(qū)藏藥產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力進行橫向和縱向的比較,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出藏藥產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新體系并進行實證分析；進一步為分析研究藏藥產(chǎn)業(yè)制度創(chuàng)新的內(nèi)涵和增長效應,本文構(gòu)建了超邊際分析模型,包括角點均衡模型及涉及分工和專業(yè)化經(jīng)濟的網(wǎng)絡效應模型,以研究自治區(qū)藏藥產(chǎn)業(yè)的制度創(chuàng)新。最后再結(jié)合理論研究、實際分析對自治區(qū)藏藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提出有針對性的、可供操作的政策意見和建議。 應用生產(chǎn)函數(shù)測度綜合技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻,盡管已經(jīng)是很成熟的方法了,但用以測度綜合技術(shù)進步對西藏藏藥產(chǎn)業(yè)的貢獻卻仍然是一個空白。究其原因,還是在于藏藥產(chǎn)業(yè)本身發(fā)展的落后,經(jīng)過多方調(diào)研和數(shù)據(jù)整合,本文測得西藏藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展中,綜合技術(shù)進步的貢獻份額僅為26.71%(1994-2005年)。通過對影響西藏藏醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要素進行因子分析,本文分析得到其發(fā)展的制約因素主要有產(chǎn)業(yè)布局(原材料生產(chǎn)、藏藥產(chǎn)品生產(chǎn))不合理、缺乏有影響的藏藥研究機構(gòu)、藏藥產(chǎn)品的科技含量不高、劑型落后、以及缺乏有效的行業(yè)管理機構(gòu)等十五個方面。本文針對西藏藏藥產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀,通過構(gòu)建評價指標體系、構(gòu)建評價模型,對其進行了橫向和縱向的評價和比較。橫向比較發(fā)現(xiàn),西藏藏藥產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力從綜合得分上看排名全國倒數(shù)第一位,處于全國最低水平,自治區(qū)政府應加大相關(guān)方面的科技投入力度,提高藏醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力；從縱向比較分析上看,自治區(qū)藏醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)1995-2003年其產(chǎn)業(yè)的科技創(chuàng)新能力是逐步上升的,但上升速度并不快,按此速度無法實現(xiàn)跨越式發(fā)展。為了實現(xiàn)西藏藏藥產(chǎn)業(yè)的又好又快發(fā)展,本文通過對藏藥產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的分析,構(gòu)建出了西藏藏藥產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系,并對其中的兩大主體研發(fā)機構(gòu)、企業(yè)創(chuàng)新能力進行了實證分析,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)行西藏藏藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新過程中,由于研發(fā)機構(gòu)和企業(yè)之間缺乏合作創(chuàng)新或者是合作創(chuàng)新缺乏有效性,導致了研發(fā)機構(gòu)、企業(yè)都不能從合作創(chuàng)新中獲得收益,從而嚴重的制約了藏藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)制度創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容和根本保證,本文通過構(gòu)建超邊際分析模型研究藏藥產(chǎn)業(yè)制度創(chuàng)新的經(jīng)濟內(nèi)涵,同樣的通過構(gòu)建超邊際分析模型分析研究了藏藥產(chǎn)業(yè)分工和專業(yè)化經(jīng)濟的網(wǎng)絡效應。·研究結(jié)果表明,目前自治區(qū)藏藥產(chǎn)業(yè)的交易費用很高,交易效率低下,政府應該充分發(fā)揮政府這只看得見的手和市場這只看不見的手的共同作用,構(gòu)建良好的基礎(chǔ)設施,改善交通條件,提高城市化水平,以及制定有利于藏藥產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展的體制性條件,提高交易效率,充分發(fā)揮分工和專業(yè)化經(jīng)濟的好處,充分發(fā)揮分工和專業(yè)化經(jīng)濟的網(wǎng)絡效應。最后,根據(jù)理論和實際研究的結(jié)論,提出有針對性的政策意見和建議是必要的。
【學位單位】：西南交通大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2010
【中圖分類】：F426.72
【部分圖文】：

西南交通大學博士研究生學位論文第47頁(4)由因子載荷矩陣可以看出，對因子采用方差旋轉(zhuǎn)以后，主要載荷因子主要集中到與藏醫(yī)藥相關(guān)的變量上，更易于解釋(如圖2一2)。從表2一14或圖2一2可以看出:①能夠集中表述第一主成分上因子有X4(農(nóng)牧民人均純收入)、X19(醫(yī)療保健價格指數(shù))、X20(醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)數(shù))、X25(醫(yī)藥制造企業(yè)流動資產(chǎn)合計)、X26(固定資產(chǎn)合計)、X29(中成藥產(chǎn)量)X33(高等學校醫(yī)學專業(yè)在校以及畢業(yè)生數(shù)量)，這些因子承擔較大的正載荷(均在0.99以上);②能夠較好闡述第二主成分的因子有:X23(銷售值)、X28(產(chǎn)品銷售收入)、X31(中西藥庫存量)、X34(高等學校醫(yī)學專業(yè)在校教師數(shù)量)。Con， PonentPIOtinRot曰 tedSPace} ~~~or試井軍r含、3:)·。 。口~or.(盆2曰 )))黔黔黔 lll(， ， 222225‘二or.(挑 21))) .....習 習之 之 之，‘or試城22二 二篙 篙 篙 篙eee(挑 35)))翻俏 俏 ;;;

使他們所擁有的知識和技能盡快轉(zhuǎn)化為能為企業(yè)所用的技能、經(jīng)驗等外，還可以通過績效考核和薪酬等來提高員工的努力程度。企業(yè)的激勵機制應包括績效考核、薪酬及職務升降機制，以及與此相關(guān)的人力資源管理制度和相應的監(jiān)督機制(圖6一7)。決定因索翻度徽腸視側(cè)監(jiān)替圖6一7激勵機制示意圖從圖6一7可以看出，制定激勵機制時取決于企業(yè)的組織文化與經(jīng)營戰(zhàn)略以及企業(yè)外部的市場與環(huán)境，而制定出來的激勵機制效果又與企業(yè)的制度安排和監(jiān)督體系有關(guān)。一個行之有效的激勵機制有其支撐系統(tǒng)，那就是績效考核與薪酬體系。

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本文編號：2822460