【摘要】：在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論框架下,企業(yè)的責(zé)任就是為股東創(chuàng)造價(jià)值。然而在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中,企業(yè)不僅是為股東創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)組織,而且還應(yīng)是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)組織。利益相關(guān)者理論的提出及20世紀(jì)90年代社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的興起,在理論與實(shí)踐上都要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)履行了社會(huì)責(zé)任,就應(yīng)該予以報(bào)告,以滿足利益相關(guān)者的需要和激發(fā)更多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)面向企業(yè)利益相關(guān)者發(fā)布的反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)業(yè)績(jī)的非財(cái)務(wù)信息報(bào)告,社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布對(duì)提升企業(yè)的社會(huì)地位,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,從而提升企業(yè)的商業(yè)價(jià)值具有重大的作用。我國(guó)自21世紀(jì)初發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)逐年增多。林業(yè)企業(yè)是企業(yè)的重要組成部分,同時(shí)由于其擁有森林資源,其承擔(dān)著許多不同于其他行業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。因此對(duì)我國(guó)林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行研究具有一定的理論和實(shí)際意義。 本文以利益相關(guān)者理論和企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀為基礎(chǔ),結(jié)合林業(yè)企業(yè)的特點(diǎn),首先分析了林業(yè)企業(yè)應(yīng)對(duì)股東、供應(yīng)商、客戶、環(huán)境、政府、員工、社區(qū)與捐贈(zèng)等利益相關(guān)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析了林業(yè)企業(yè)應(yīng)對(duì)各利益相關(guān)者承擔(dān)的具體社會(huì)責(zé)任,通過分析認(rèn)為,林業(yè)企業(yè)除承擔(dān)了與其他企業(yè)基本相同的一般社會(huì)責(zé)任外,還承擔(dān)著包括木材負(fù)責(zé)任采購(gòu)、森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)、森林認(rèn)證、林產(chǎn)品綠色營(yíng)銷、森林生物多樣性保護(hù)和森林生態(tài)服務(wù)功能等在內(nèi)的特殊社會(huì)責(zé)任。林業(yè)企業(yè)的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任應(yīng)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中予以詳細(xì)報(bào)告,而其報(bào)告的框架應(yīng)該分為報(bào)告前言、利益相關(guān)方描述、利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任、報(bào)告后記等四部分。 根據(jù)林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其報(bào)告的內(nèi)容,本文設(shè)計(jì)了林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。評(píng)價(jià)指標(biāo)包括內(nèi)容性指標(biāo)和形式性指標(biāo)兩部分,其中內(nèi)容指標(biāo)包括7個(gè)一級(jí)指標(biāo)、34個(gè)二級(jí)指標(biāo)；形式性指標(biāo)包括8個(gè)一級(jí)指標(biāo)、22個(gè)二級(jí)指標(biāo)。并且依據(jù)AHP分析法,對(duì)內(nèi)容性指標(biāo)的一、二級(jí)指標(biāo)和形式性指標(biāo)的一級(jí)指標(biāo)進(jìn)行了量化賦權(quán)。然后依據(jù)該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)17家樣本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行了質(zhì)量評(píng)價(jià),在百分制下的評(píng)價(jià)結(jié)果為：樣本企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告最高分值為46.70分,最低分值為25.74分,平均分值為35.30分。這說明樣本企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告尚處于非常差的水平,我國(guó)林業(yè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任尚處于服從階段甚至防御階段。鑒于樣本企業(yè)均為上市公司,其社會(huì)責(zé)任信息的報(bào)告在所有林業(yè)企業(yè)中尚處于較好的情況,因此可以推斷我國(guó)林業(yè)企業(yè)整體社會(huì)責(zé)任報(bào)告處于極差的水平。究其原因,主要有政府部門工作力度不夠、企業(yè)與利益相關(guān)方溝通不夠、林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究滯后、企業(yè)沒有建立社會(huì)責(zé)任管理制度、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告未經(jīng)獨(dú)立第三方審驗(yàn)等幾個(gè)方面。 本文認(rèn)為應(yīng)從以下三個(gè)方面建立林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告促進(jìn)機(jī)制：一是外部利益相關(guān)方,特別是政府、投資者、客戶及媒體應(yīng)對(duì)林業(yè)企業(yè)施加更大的壓力,促使其編制并發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告,并應(yīng)該逐步建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公示制度；二是企業(yè)應(yīng)建立社會(huì)責(zé)任管理體系,使企業(yè)產(chǎn)生發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)生動(dòng)力,使社會(huì)責(zé)任報(bào)告與企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理成為一個(gè)有機(jī)的整體；三是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審驗(yàn),以增強(qiáng)報(bào)告的可信度。
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F270;F426.88

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2765006