本文關(guān)鍵詞：上海家化股權(quán)激勵方案設(shè)計，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權(quán)激勵是一種為了解決上市公司中所有者與管理人間信息不相互對稱,賦予管理者到期權(quán)益的方法。其能夠最大程度提高經(jīng)理人的積極性,以求股東權(quán)益與經(jīng)理人自身利益的雙贏。但目前許多上市公司施行的股權(quán)激勵方案仍然存在一定程度問題,少數(shù)營者為提高自身收益,短期內(nèi)操縱股價、不擇手段的使得財務(wù)數(shù)據(jù)失真,從而導(dǎo)致公司長期發(fā)展受到影響。目前,上海家化中的股權(quán)激勵方案也呈現(xiàn)了一些亟待解決的問題,高級管理人員離職潮流頻頻涌現(xiàn);原來只考慮借貸資本而不考慮股權(quán)資本的財務(wù)指標(biāo),使得會計信息在經(jīng)營者的操縱下不能反映公司的實際價值等等。因此,引入考核標(biāo)準(zhǔn)更加透徹、公平,并擁有更好激勵效果的股權(quán)激勵方案迫在眉睫。使管理者能考慮到所有者的切身利益進行企業(yè)的管理與決策、分享經(jīng)營成果、共同承擔(dān)風(fēng)險,盡職勤勉地為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展而管理經(jīng)營。本文首先從上海家化需求全新股權(quán)激勵機制的動因出發(fā),引入EVA理論,繼而分析傳統(tǒng)股權(quán)激勵的缺陷和股權(quán)激勵在目前國內(nèi)企業(yè)中的普遍優(yōu)缺點,并結(jié)合國內(nèi)外理論研究和實踐,得出EVA薪酬激勵模式的優(yōu)越性、業(yè)績評價理論在國內(nèi)的實用性。接著對該理論進行研究與探索,分析組成EVA的各要素,并結(jié)合我國現(xiàn)狀進行EVA實踐中所需的會計調(diào)整。再者,基于理論的基礎(chǔ)上從各個角度對上海家化進行研究分析,探究現(xiàn)有股權(quán)激勵方案產(chǎn)生的長期激勵效果不佳、考核指標(biāo)失真、高管離職潮等問題,得出基于EVA的股權(quán)激勵方案更具有優(yōu)越性的結(jié)論。最后,以EVA薪酬激勵模型為基礎(chǔ),根據(jù)上海家化的內(nèi)需,從授予股權(quán)激勵的模式、范圍、行權(quán)價格、規(guī)模等幾方面設(shè)計出新的股權(quán)激勵機制,并將其與原有股權(quán)激勵方案進行差異性對比分析,證明其能有效解決當(dāng)前上海家化存在的問題、實現(xiàn)所有者與管理人利潤最大化一致。該優(yōu)化股權(quán)激勵方案的案例將對我國上市公司實施股權(quán)激勵機制提供參考與支持,使國內(nèi)其他上市公司可以避免走彎路,利用西方先進的激勵制度和考核標(biāo)準(zhǔn),為上市公司建設(shè)發(fā)展做更好的鋪墊。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵 EVA 業(yè)績考核
【學(xué)位授予單位】：沈陽工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.72
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 選題背景與意義9-10
• 1.1.1 選題背景9
• 1.1.2 選題意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外有關(guān)研究發(fā)展現(xiàn)狀綜述10-13
• 1.2.1 國外有關(guān)研究發(fā)展現(xiàn)狀綜述10-11
• 1.2.2 國內(nèi)有關(guān)研究發(fā)展現(xiàn)狀綜述11-13
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法13-14
• 1.3.1 研究思路與內(nèi)容13-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.4 研究創(chuàng)新點14-15
• 第2章 相關(guān)理論概述15-25
• 2.1 EVA業(yè)績評價理論及其發(fā)展15-22
• 2.1.1 EVA的概念15-17
• 2.1.2 EVA的理論基礎(chǔ)17-18
• 2.1.3 EVA的會計調(diào)整18-20
• 2.1.4 EVA的計算20-22
• 2.1.5 EVA的優(yōu)化22
• 2.2 股權(quán)激勵理論22-25
• 2.2.1 股權(quán)激勵的基本概念22
• 2.2.2 股權(quán)激勵機制的理論依據(jù)22-24
• 2.2.3 股權(quán)激勵目前存在的問題24-25
• 第3章 上海家化股權(quán)激勵方案現(xiàn)狀分析25-31
• 3.1 上海家化有限公司簡介25-26
• 3.2 上海家化現(xiàn)有股權(quán)激勵模式分析26-28
• 3.2.1 上海家化需實施全新股權(quán)激勵的動因26-27
• 3.2.2 上海家化現(xiàn)有股權(quán)激勵模式27-28
• 3.3 上海家化現(xiàn)有股權(quán)激勵存在缺陷28-29
• 3.4 基于EVA業(yè)績評價的股權(quán)激勵的優(yōu)越性29-31
• 第4章 上海家化股權(quán)激勵業(yè)績評價基礎(chǔ)指標(biāo)的計算31-36
• 4.1 日化行業(yè)及上海家化計算EVA時的調(diào)整項目及方法31-33
• 4.2 上海家化有限公司資本成本率的確定33
• 4.3 確定歷年上海家化有限公司的EVA值33-36
• 第5章 基于EVA業(yè)績評價的股權(quán)激勵機制的設(shè)計36-57
• 5.1 上海家化基于EVA業(yè)績評價的股權(quán)激勵設(shè)計前提36
• 5.2 EVA薪酬激勵模型36-41
• 5.2.1 EVA獎金激勵計劃36-40
• 5.2.2 EVA獎金制度對股權(quán)激勵的補充作用40-41
• 5.3 基于EVA業(yè)績評價的股權(quán)激勵方案設(shè)計41-53
• 5.3.1 上海家化股權(quán)激勵方案設(shè)計目標(biāo)41
• 5.3.2 授予股票的模式41-43
• 5.3.3 授予對象與范圍43-46
• 5.3.4 行權(quán)價格46-48
• 5.3.5 授予規(guī)模（數(shù)量）48-50
• 5.3.6 授予的股票期權(quán)數(shù)量及價格的調(diào)整50-51
• 5.3.7 期限安排與行權(quán)條件51-53
• 5.4 與原有股權(quán)激勵方案的差異性對比分析53-57
• 5.4.1 新舊股權(quán)激勵方案基本情況對比53-54
• 5.4.2 基于EVA的股權(quán)激勵方案與原有方案的實證比較分析54-57
• 第6章 結(jié)論57-59
• 6.1 研究結(jié)論57-58
• 6.2 基于EVA的股權(quán)激勵機制建議58
• 6.3 研究中存在的不足與展望58-59
• 參考文獻59-61
• 致謝61

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 仲小芳;;我國上市公司股權(quán)激勵方案比較研究[J];市場周刊(理論研究);2014年01期

2 ;上市公司股權(quán)激勵方案對比[J];會計師;2006年08期

3 張海平;吳益兵;;盤點我國上市公司股權(quán)激勵方案[J];財務(wù)與會計;2008年20期

4 劉進;;股權(quán)激勵方案的設(shè)計[J];現(xiàn)代企業(yè);2008年01期

5 ;股民園地[J];股市動態(tài)分析;2008年21期

6 蔣德權(quán);張雄;;我國上市公司高管層股權(quán)激勵方案設(shè)計[J];市場周刊(理論研究);2008年08期

7 汪媛媛;;探析我國上市公司股權(quán)激勵方案[J];經(jīng)濟導(dǎo)刊;2009年09期

8 吳蕾娟;趙汀;陳穎;郝娜娜;;淺析股權(quán)激勵方案設(shè)計[J];黑龍江對外經(jīng)貿(mào);2010年04期

9 李義超;楊耀威;;影響股權(quán)激勵方案通過因素的研究——基于中國上市公司數(shù)據(jù)的實證分析[J];哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年06期

10 黃龍;;非上市公司股權(quán)激勵方案模式研究[J];資本市場;2011年08期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 李春蓮;年內(nèi)103家上市公司推出股權(quán)激勵方案[N];證券日報;2013年

2 徐晏;股權(quán)激勵方案正在溝通中[N];中國證券報;2007年

3 記者 孫君成;保險中介業(yè)首個股權(quán)激勵方案出爐[N];南方日報;2007年

4 記者　 張勇軍;股權(quán)激勵方案由股東大會表決更公正[N];上海證券報;2006年

5 中信建投研發(fā)部 田東紅;10余家公司股權(quán)激勵方案或生變數(shù)[N];中國證券報;2008年

6 本報記者 桂小筍;上市公司競相推出股權(quán)激勵方案 “紅包”落袋并不易[N];證券日報;2012年

7 證券時報記者 顏金成;前8月120家公司推出股權(quán)激勵方案[N];證券時報;2012年

8 本報記者 李若馨;萬潤科技股權(quán)激勵方案遭否[N];中國證券報;2013年

9 本報記者 張潔;東凌糧油發(fā)布股權(quán)激勵方案[N];中國證券報;2013年

10 本報記者　 陳靜;深深寶 存量股權(quán)激勵方案受關(guān)注[N];中國證券報;2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳曉宇;HL農(nóng)村信用社股權(quán)激勵方案設(shè)計[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

2 譚雷;G黃金珠寶公司股權(quán)激勵方案設(shè)計研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年

3 黃婧超;我國上市公司股權(quán)激勵方案比較分析[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2015年

4 夏莉;昆藥集團滾動式股權(quán)激勵方案設(shè)計及其應(yīng)用效果評價[D];浙江工商大學(xué);2016年

5 王梅;上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計以及實施效果研究[D];華東理工大學(xué);2016年

6 盛美玲;管理層持股與股價同步性[D];江西財經(jīng)大學(xué);2015年

7 楊愛華;股權(quán)激勵方案與激勵效果實證分析[D];北京印刷學(xué)院;2015年

8 師濤;WK公司EVA業(yè)績評價下的股權(quán)激勵方案研究[D];沈陽工業(yè)大學(xué);2016年

9 林彥翰;上海家化股權(quán)激勵方案設(shè)計[D];沈陽工業(yè)大學(xué);2016年

10 陸小利;股權(quán)激勵方案公告的市場反應(yīng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：上海家化股權(quán)激勵方案設(shè)計，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：266885