【摘要】：毫無疑問,中國的收入分配特別是勞動收入占比持續(xù)下降以及行業(yè)之間和地區(qū)之間的工資差距日益擴(kuò)大現(xiàn)象已成為熱點(diǎn)問題。本文并沒有否認(rèn)行業(yè)工資差距的擴(kuò)大這一事實(shí),但是與以往的研究不同,本文從觀察到的行業(yè)工資“俱樂部”現(xiàn)象出發(fā),探尋工業(yè)行業(yè)工資集聚的機(jī)制,討論不同行業(yè)工資“抱團(tuán)”的原因,為理解中國工業(yè)行業(yè)整體日益擴(kuò)大的工資差距提供了一個新的視角。 在梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)之上,本文試圖從工資外溢的角度出發(fā),結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)改革的大背景中的特征事實(shí)——勞動力市場的培育以及勞動力流動性的增強(qiáng),探尋改革不同階段工業(yè)行業(yè)子行業(yè)之間以及工業(yè)行業(yè)地區(qū)之間的工資相互聯(lián)系機(jī)制。本文的主要貢獻(xiàn)在于： 1.在研究問題上,本文并沒有脫離目前國內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)——工資差異,但又不拘泥于國內(nèi)外已有文獻(xiàn)對這一問題的研究思路,從觀察到的工業(yè)行業(yè)工資“俱樂部”現(xiàn)象出發(fā),探尋不同行業(yè)工資互動的機(jī)制。具體而言,本文以勞動力流動性的增強(qiáng)對要素價格的均等性作用為線索,一方面間接評估國有企業(yè)改革和勞動力市場改革所帶來的產(chǎn)品和要素市場競爭對工業(yè)行業(yè)工資決定的影響和工資互動模式的沖擊；另一方面將改革帶來的勞動力和制造業(yè)向東部和沿海城市集聚這一空間分布特征與制造業(yè)工資的空間分布特征聯(lián)系起來,對工業(yè)行業(yè)地區(qū)間工資互動現(xiàn)象進(jìn)行了研究。 2.在研究方法上,本文為了測度工資外溢效應(yīng)和工資互動模式,采用地理經(jīng)濟(jì)學(xué)上的空間計量分析方法,這在國內(nèi)工資研究領(lǐng)域是一個嶄新的嘗試。在統(tǒng)計描述中,本文用探索性空間數(shù)據(jù)分析方法,將工資分布的特征可視化,不僅展現(xiàn)了工業(yè)行業(yè)的工資集聚趨勢,而且檢驗(yàn)了工資集聚的模式是高工資與高工資相鄰還是低工資與低工資相鄰,進(jìn)而顯示了不同集聚模式的地區(qū)分布。在實(shí)證中,本文不僅考慮了普通的地理距離空間權(quán)重矩陣而且考慮了經(jīng)濟(jì)距離權(quán)重矩陣,深入探討影響工資互動的因素,進(jìn)而揭示不同工業(yè)行業(yè)工資“抱團(tuán)”的原因。 3.對同一工業(yè)行業(yè)子行業(yè)間工資互動的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),工資集聚在國有企業(yè)的各個改革階段都存在,而且有增加的趨勢,但是具體的工資互動渠道并不相同。在1980年代和1990年代,國有企業(yè)之間的工資攀比機(jī)制依然在發(fā)揮作用,在當(dāng)時國有比例很大的情況下,導(dǎo)致了整個行業(yè)工資的相互依賴。但是,到了21世紀(jì),國有企業(yè)在工資直接互動中的角色被替代,由市場競爭引起的間接工資互動成為行業(yè)工資集聚的主要原因,間接的工資互動主要通過行業(yè)相關(guān)特征的外溢性體現(xiàn)出來。進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn),勞動力流動性小的行業(yè)尤其是國有壟斷行業(yè)中,依然存在制度性的工資攀比現(xiàn)象。單獨(dú)將國有部門作為研究對象,本文發(fā)現(xiàn)國有比例越高,行業(yè)間的工資互動越傾向于通過直接的工資攀比發(fā)生,與已有研究所證實(shí)的國有企業(yè)工資溢價結(jié)合在一起,人為推高了這些行業(yè)的平均工資。而勞動力流動性大的行業(yè)競爭往往異常激烈,工資的決定幾乎市場化,工資往往通過市場競爭機(jī)制聯(lián)系在一起,工資互動一般由具體行業(yè)特征變量的外溢性發(fā)生。 4.對同一工業(yè)行業(yè)地區(qū)間的工資互動研究表明,制造業(yè)有明顯的向東部集聚的趨勢,而且同一制造業(yè)不同地區(qū)之間的工資也存在相互依賴,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)越相似,互動的效應(yīng)越顯著。與此同時,地區(qū)間產(chǎn)業(yè)集聚不均衡對地區(qū)間工資互動模式和產(chǎn)業(yè)集聚的外部性產(chǎn)生了很大的影響。產(chǎn)業(yè)集聚給工人帶來的好處(即工資上升)具有本地化的特征,并沒有明顯地外溢到相鄰的地區(qū),但是考慮到產(chǎn)業(yè)集聚的空間不均衡后,本文發(fā)現(xiàn)在集聚較為均衡的行業(yè),產(chǎn)業(yè)集聚給工人好處的外溢性是存在的。集聚程度分布最不均勻的制造業(yè)基本上沒有任何地區(qū)間的工資互動,而集聚程度分布相對均勻的制造業(yè)表現(xiàn)出微弱的直接的地區(qū)間工資攀比,但是地區(qū)之間的間接互動效應(yīng)是負(fù)的。 全文的安排如下。第l章提出問題：第2章分類梳理與本文主題相關(guān)的已有文獻(xiàn),在給出必要評論的同時提出進(jìn)行中國研究的方向；第3章考察工業(yè)行業(yè)工資互動發(fā)生的制度背景和特征事實(shí)；第4章給出一個分析勞動力流動和工資決定的理論框架；第5章實(shí)證研究不同改革階段工業(yè)行業(yè)子行業(yè)之間的工資互動；第6章以制造業(yè)為主要研究對象實(shí)證檢驗(yàn)同一工業(yè)行業(yè)地區(qū)間的工資互動,揭示制造業(yè)空間分布特征與其工資空間分布特征之間的聯(lián)系,說明產(chǎn)業(yè)集聚的外部性對地區(qū)間工資互動的影響；第7章總結(jié)全文。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F224;F424;F249.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 黃思;產(chǎn)業(yè)集聚與工資：機(jī)理分析與中國省際實(shí)證比較[D];浙江大學(xué);2013年

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本文編號：2667315