【摘要】：在全新的國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境和互聯(lián)網(wǎng)背景下,中國制造業(yè)正在從世界制造大國向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)型升級(jí);根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),我國現(xiàn)代服裝產(chǎn)業(yè)體系將發(fā)展成具有創(chuàng)新性、開放性、融合性、集聚性和可持續(xù)性特征的新型產(chǎn)業(yè)體系。因此,設(shè)計(jì)成為服裝品牌企業(yè)實(shí)現(xiàn)新想法、新產(chǎn)品和新服務(wù)的首要工具,設(shè)計(jì)戰(zhàn)略則成為提升服裝品牌價(jià)值創(chuàng)造的有效驅(qū)動(dòng)力�，F(xiàn)代設(shè)計(jì)不僅僅為服裝品牌創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,還創(chuàng)造生態(tài)價(jià)值、文化價(jià)值以及審美價(jià)值等社會(huì)價(jià)值;而具備知識(shí)性、創(chuàng)新性特征的設(shè)計(jì)人才成為各服裝品牌轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心人力資源。但是,隨著我國服裝產(chǎn)業(yè)中的設(shè)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)與規(guī)模的不斷發(fā)展變化,傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)模式已經(jīng)完全不能滿足設(shè)計(jì)人才管理和發(fā)展的需要。科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)不僅可以創(chuàng)造公平環(huán)境,還具有導(dǎo)向、激勵(lì)和溝通作用;因此,構(gòu)建專門針對(duì)設(shè)計(jì)人才的分類評(píng)價(jià)體系對(duì)于促進(jìn)服裝產(chǎn)業(yè)和設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展有著重要意義。本研究響應(yīng)國家層面將人才分類分層評(píng)價(jià)制度作為落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要工作的決議,結(jié)合行業(yè)和企業(yè)層面的設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)實(shí)踐項(xiàng)目開展研究。研究針對(duì)設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)的理論需求和服裝品牌發(fā)展中設(shè)計(jì)人才管理的現(xiàn)實(shí)問題,從“價(jià)值創(chuàng)造”的新視角出發(fā),基于服裝設(shè)計(jì)價(jià)值與設(shè)計(jì)人才價(jià)值創(chuàng)造的特性,采用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查訪談法、專家意見法、數(shù)理分析統(tǒng)計(jì)法、因素分解法等研究方法,進(jìn)行了服裝品牌設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)的方法論研究。論文的主要工作包括以下幾個(gè)方面:1、從價(jià)值創(chuàng)造視角進(jìn)行了設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)模式的創(chuàng)新理論研究。首先在設(shè)計(jì)價(jià)值、人才評(píng)價(jià)和價(jià)值創(chuàng)造理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合設(shè)計(jì)人才價(jià)值構(gòu)成和創(chuàng)造的特征,從設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)人才價(jià)值創(chuàng)造中提取關(guān)聯(lián)指標(biāo);形成由設(shè)計(jì)認(rèn)知、設(shè)計(jì)能力、創(chuàng)新人格和設(shè)計(jì)價(jià)值等共性指標(biāo)構(gòu)成的設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)基本理論模型。然后采用約翰·杜威的實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)主義的“評(píng)價(jià)判斷”理論,認(rèn)為設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)是對(duì)設(shè)計(jì)價(jià)值創(chuàng)造和設(shè)計(jì)人才價(jià)值創(chuàng)造的雙向評(píng)價(jià)過程,其評(píng)價(jià)的最終目的是為了創(chuàng)造新的設(shè)計(jì)價(jià)值和設(shè)計(jì)人才價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值;因此設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)個(gè)性指標(biāo)應(yīng)該來自具體產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的設(shè)計(jì)價(jià)值創(chuàng)造過程。最后,將設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)的共性指標(biāo)與具體產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的人才評(píng)價(jià)個(gè)性指標(biāo)相結(jié)合,由此打通設(shè)計(jì)教育“成才”理論和設(shè)計(jì)管理的“用才”理論,構(gòu)建了基于價(jià)值創(chuàng)造視角的設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)模式。2、進(jìn)行了服裝品牌設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的分析和提取研究。在國內(nèi)外設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)的資料收集、國內(nèi)63家服裝上市公司的設(shè)計(jì)人才招聘調(diào)研,15家服裝品牌企業(yè)實(shí)地訪談和開展328份設(shè)計(jì)人才問卷調(diào)研的基礎(chǔ)上,對(duì)服裝產(chǎn)業(yè)的設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究,指出當(dāng)下設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)中存在的問題和需求。梳理出PDIO設(shè)計(jì)人才服裝品牌價(jià)值創(chuàng)造鏈,并以此為邏輯提取服裝品牌設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)指標(biāo),最終采用數(shù)理分析和專家評(píng)審法對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)提煉聚類。3、構(gòu)建了基于價(jià)值創(chuàng)造的服裝品牌設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系。人才評(píng)價(jià)是通過多種客觀和科學(xué)的方法,一定的程序、形式和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人才的素質(zhì)和創(chuàng)造成果進(jìn)行客觀公正的價(jià)值性的衡量過程。本研究基于互聯(lián)網(wǎng)背景下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國服裝品牌轉(zhuǎn)型升級(jí)需求,對(duì)服裝品牌設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了定位,確定了評(píng)價(jià)目的、原則以及流程;構(gòu)建起“一個(gè)新視角、兩個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、三個(gè)評(píng)價(jià)方法、四個(gè)作用”的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。從價(jià)值創(chuàng)造視角提出了PDIO評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)架,形成設(shè)計(jì)人才素質(zhì)和成果兩大評(píng)價(jià)模型以及配置性、發(fā)展性和考核性三大評(píng)價(jià)方法應(yīng)用模塊。明確了服裝品牌設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)的最終目的是為了提升社會(huì)、企業(yè)及個(gè)體層面對(duì)設(shè)計(jì)人才的價(jià)值創(chuàng)造作用認(rèn)知,營造價(jià)值創(chuàng)造的協(xié)同環(huán)境,指導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造成果的分配,最終賦予設(shè)計(jì)人才價(jià)值創(chuàng)造動(dòng)力。4、從宏觀層面和微觀層面進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用來驗(yàn)證優(yōu)化研究成果。宏觀層面的《中國輕工業(yè)設(shè)計(jì)人才職業(yè)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法研究》項(xiàng)目從專業(yè)和實(shí)踐角度對(duì)輕工業(yè)設(shè)計(jì)人才職業(yè)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法作出了具體設(shè)計(jì),其理論研究成果為輕工業(yè)設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)提供重要參考。微觀層面的《紅蜻蜓集團(tuán)設(shè)計(jì)人才勝任力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究》聚焦企業(yè)服裝品牌價(jià)值創(chuàng)造,對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和品牌核心價(jià)值觀進(jìn)行了梳理和重構(gòu);推演出企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)價(jià)值的創(chuàng)造需求,并以此為依據(jù)構(gòu)建設(shè)計(jì)人才勝任力模型和、指標(biāo)權(quán)重和評(píng)價(jià)工具,為具體企業(yè)解決設(shè)計(jì)人才管理的瓶頸問題提供了方法。本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、研究視角的創(chuàng)新采用新的人才評(píng)價(jià)研究視角,將“價(jià)值創(chuàng)造”作為人才評(píng)價(jià)目標(biāo)和結(jié)果進(jìn)行研究。認(rèn)為設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)的目的是在雙重評(píng)價(jià)判斷中實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)人才的設(shè)計(jì)價(jià)值及自身價(jià)值創(chuàng)造。由于價(jià)值創(chuàng)造視角的設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)模式能夠直接地體現(xiàn)設(shè)計(jì)人才通過設(shè)計(jì)勞動(dòng)為社會(huì)、組織、他人和自身實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的過程,并符合設(shè)計(jì)價(jià)值和設(shè)計(jì)人才價(jià)值創(chuàng)造的獨(dú)特性。因此,這種新研究視角的評(píng)價(jià)方法論是適用于設(shè)計(jì)人才的,從理論層面完善了設(shè)計(jì)管理中的人力資源管理研究。2、評(píng)價(jià)指標(biāo)提取方法創(chuàng)新形成了PDIO服裝品牌設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)提取法。本研究通過分析設(shè)計(jì)人才的服裝品牌價(jià)值創(chuàng)造過程,梳理出“設(shè)計(jì)規(guī)劃”、“創(chuàng)意設(shè)計(jì)”、“設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)”和“整合運(yùn)作”構(gòu)成的服裝品牌設(shè)計(jì)價(jià)值創(chuàng)造鏈。由此根據(jù)學(xué)術(shù)邏輯和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)形成PDIO(規(guī)劃Plan、設(shè)計(jì)Design、實(shí)現(xiàn)Implement、運(yùn)作Operate)設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)提取架構(gòu)。這種指標(biāo)提取架構(gòu)使設(shè)計(jì)需求主體和設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)主體對(duì)設(shè)計(jì)人才的素質(zhì)能力和成果的評(píng)價(jià)更為科學(xué)合理和全面;并為設(shè)計(jì)教育人才鏈對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈的人才培養(yǎng)導(dǎo)向數(shù)據(jù)采集提供了研究途徑。3、分類評(píng)價(jià)體系的創(chuàng)新構(gòu)建了針對(duì)服裝品牌設(shè)計(jì)人才的分類評(píng)價(jià)體系。本研究在服裝品牌價(jià)值創(chuàng)造的商業(yè)語境中,將設(shè)計(jì)人才視為獨(dú)立要素;認(rèn)為只有企業(yè)、設(shè)計(jì)人才和顧客在設(shè)計(jì)價(jià)值觀念認(rèn)同的前提下,圍繞著服裝品牌價(jià)值不斷協(xié)同創(chuàng)造并共享價(jià)值收益,這個(gè)價(jià)值創(chuàng)造的過程才是可持續(xù)的。該體系體現(xiàn)設(shè)計(jì)人才價(jià)值創(chuàng)造能力迭代進(jìn)化特征以及潛顯并存的價(jià)值創(chuàng)造成果特征;將人才管理實(shí)踐中的設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)依照學(xué)術(shù)理論邏輯進(jìn)行科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化,為國家、行業(yè)和企業(yè)層面對(duì)設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)提供新的模式和方法。
【學(xué)位授予單位】：中國美術(shù)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F426.86

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2636585